Maria Aparecida Martins - Consultora Imobiliária

16/05/2026

Kkkkk

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Bem assim

14/05/2026

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Tá, eu concordo

14/05/2026

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Kkkk

14/05/2026

14/05/2026

Aí sim

Em abril de 2026, Josh D'Amaro assumiu o comando da Walt Disney Company.

Era seu primeiro mês como CEO.

Em poucos dias, anunciou o corte de cerca de mil postos de trabalho.

As demissões afetaram as áreas de marketing, estúdio, televisão, ESPN, produtos e tecnologia.

Ao mesmo tempo, um vídeo começou a circular nas redes sociais.

Filmado dentro do Magic Kingdom, em Orlando, mostrava algo que não aparecia desde 2021.

A saudação tradicional dos parques Disney havia voltado.

Senhoras e senhores.

Em 2021, sob pressão por inclusão e diversidade, a Disney havia substituído a expressão por frases neutras como boa noite, sonhadores de todas as idades.

Em 2022, a gerente de diversidade e inclusão da empresa havia declarado publicamente que os funcionários estavam sendo treinados para evitar qualquer referência de gênero nas saudações.

Quatro anos depois, a decisão foi revertida.

D'Amaro descreveu as mudanças como parte de uma estratégia para retomar a cultura comum da empresa e reverter resultados financeiros negativos.

Em 2025, as visitas ao Walt Disney World caíram 1% em relação ao ano anterior.

Não há confirmação oficial de que as demissões e as mudanças na comunicação estejam diretamente ligadas.

O que está claro é o sinal que o movimento envia.

Uma das maiores empresas de entretenimento do mundo está revendo, publicamente, escolhas que fez sob pressão do zeitgeist dos últimos anos.

E fazendo isso no mesmo movimento em que corta custos e tenta recuperar resultados.

A Disney não está sozinha nesse movimento.

Várias corporações americanas de grande porte têm revisado programas de diversidade e inclusão desde o início de 2025.

O que muda é que poucas fazem isso de forma tão visível quanto a empresa do Mickey.

Fontes: ISTOÉ Dinheiro — Portal 96FM — Jornal Força do Vale — Dinheiro Vivo — BossaNews

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14/05/2026