14/09/2026
J'ai embauché mon 11ème salarié en janvier. Je ne savais pas que ça changeait tout.
Salif dirige un atelier de menuiserie en pleine croissance à Yopougon. Passer de 10 à 11 employés était pour lui une bonne nouvelle, signe que son activité se développait.
Ce qu'il ignorait : au-delà de 10 salariés, la loi impose un règlement intérieur formalisé, un document que la plupart des petites entreprises ivoiriennes n'ont jamais eu besoin d'établir avant ce seuil.
Lors d'un contrôle de l'inspection du travail, l'absence de ce document a été relevée comme un manquement. Salif s'est retrouvé à devoir rédiger dans l'urgence un règlement intérieur conforme, sous la pression d'un délai imposé, plutôt que dans de bonnes conditions.
Chaque seuil d'effectif change vos obligations légales. Grandir sans le savoir peut vous mettre en tort.
C'est exactement ce que le Guide Conformité RH 2026 détaille : les 11 décrets d'application du Code du Travail, leurs seuils, et comment rester en règle en grandissant.
👉 Disponible sur tdivia.com
Armez-vous pour réussir.