Redd Space Management Limited

Name: Redd Space Management Limited
Address: 866 Rama 9 Road, Suan Luang, Bangkok, Thailand, Bangkok, 10250, TH
Telephone: +66633242277

REDD is the company behind REDD Premium Self Storage, ARYU Self Storage and iPLACE Park. Our team is diverse in age, background and experience.

We build and operate modern self storage facilities and commercial space in Bangkok and Chonburi.

23/07/2026

CSR Beach Cleanup | เพราะทะเลที่สวยงาม...เริ่มต้นได้จากพวกเรา

REDD ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการดูแลสิ่งแวดล้อม ผ่านกิจกรรม เก็บขยะริมชายหาด เพื่อช่วยลดปริมาณขยะที่ตกค้างในธรรมชาติ และร่วมกันอนุรักษ์ชายหาดให้สะอาด น่าอยู่ และยั่งยืนสำหรับทุกคน

เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ เริ่มต้นจากการลงมือทำเล็ก ๆ ของทุกคน และเมื่อทุกคนร่วมมือกัน โลกของเราก็จะน่าอยู่ยิ่งขึ้น

Together, we care. Together, we make a difference. 🌍

12/06/2026

สถิตอยู่ในใจตราบนิจนิรันดร์

น้อมรำลึกในพระกรุณาธิคุณเป็นล้นพ้นอันหาที่สุดมิได้
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหาร และพนักงาน
บริษัท เรดด์ บริหารพื้นที่ จำกัด

28/05/2026

🚨🔥 เพราะ “ความปลอดภัย” คือสิ่งที่ REDD ให้ความสำคัญเสมอ ❤️
REDD Space Management Limited จัดฝึกอบรมดับเพลิงและซ้อมหนีไฟ ประจำปี 2569 เพื่อเตรียมความพร้อมให้ทีมงานสามารถรับมือกับเหตุฉุกเฉินได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และปลอดภัย

ครั้งนี้ทีม REDD ได้ทั้งเรียนรู้การใช้อุปกรณ์ดับเพลิง การรับมือสถานการณ์จำลอง และการอพยพหนีไฟจริง เพื่อสร้างความมั่นใจในการดูแลความปลอดภัยของลูกค้า พนักงาน และทุกคนภายในองค์กร 💪🏻

มาดูความพร้อมของพวกเรากัน ว่าเบื้องหลังความปลอดภัยในทุกพื้นที่นั้น… ทีม REDD มีการเตรียมพร้อมกันอย่างไร 👀✨

22/05/2026

🎓 INTERN WANTED ✨
มาเริ่มต้นประสบการณ์การทำงานดี ๆ ไปกับทีม REDD 💗

REDD Space Management Limited กำลังเปิดรับ “นักศึกษาฝึกงาน” ที่อยากเรียนรู้การทำงานจริง ได้ลองลงมือทำจริง และเติบโตไปพร้อมทีมที่พร้อมสอนและซัพพอร์ตกันแบบเป็นกันเอง✨

ที่นี่ไม่ใช่แค่ที่ฝึกงาน แต่เราอยากให้น้อง ๆ ได้ทั้งประสบการณ์ ความสนุก และความมั่นใจกลับไป 💕

📍Location : REDD Premium Self Storage RM9
(ใกล้ ARL รามคำแหง)

💼 สิ่งที่น้อง ๆ จะได้เจอ
✨ ทีมงานน่ารัก คุยง่าย
✨ ได้เรียนรู้งานจริงแบบ Hands-on
✨ บรรยากาศการทำงานอบอุ่น
✨ มีโอกาสพัฒนาทักษะการทำงานในบรรยากาศจริง
✨ มีกิจกรรมสนุก ๆ ร่วมกับทีม

หากน้อง ๆ กำลังมองหาที่ฝึกงานที่ได้มากกว่าประสบการณ์ในห้องเรียน
มาเป็นส่วนหนึ่งของทีม REDD กันนะ 💗

📩 ส่ง Resume พร้อม Portfolio มาได้ที่ [email protected]

25/10/2025

ขอน้อมเกล้าฯ ถวายความอาลัย แด่สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง

ด้วยสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอย่างหาที่สุดไม่ได้

ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหาร และพนักงาน บริษัท เรดด์ บริหารพื้นที่ จำกัด

25/07/2025

Redd Space Management Limited
ขอร่วมไว้อาลัยอย่างสุดซึ้ง
ต่อครอบครัวของผู้สูญเสีย และผู้ที่ได้รับผลกระทบ
จากเหตุการณ์ชายแดนไทย–กัมพูชา
ขอส่งกำลังใจให้ทุกท่านผ่านพ้นช่วงเวลานี้อย่างปลอดภัย🤍

08/05/2025

เพราะเรารู้ สวัสดิการแบบไหนที่คนรุ่นใหม่ต้องการ
เรดด์ บริหารพื้นที่ จำกัด (Redd Space Management Limited) ปัจจุบันให้ความสำคัญกับ ‘สวัสดิการ’ เพื่อทุกคนในองค์กร รวมทั้ง Career Path พอยท์สำคัญที่คนในยุคให้ความสำคัญไม่ต่างจากฐานเงินเดือน

เฉลยใต้คอมเมนต์

07/05/2025

📌เทคนิคการสร้างพลังบวกในที่ทำงานด้วย Growth Mindset

💡Growth Mindset คือกรอบแนวคิด ทัศนคติที่ยืดหยุ่นและเติบโต เชื่อในศักยภาพของคน มองหาโอกาสพัฒนาความสามารถ เมื่อล้มเหลวจะพยายามให้มากขึ้น เป็นขั้วตรงข้ามของ Fixed Mindset หรือกรอบแนวคิดที่ยึดติดกับอะไรเดิม ๆ มองความผิดพลาดเป็นเครื่องกีดขวางในการทำงาน ป้องกันตัวเอง เมื่อได้รับคำวิจารณ์ เพราะนั่นเองการใช้เทคนิคการสื่อสารในองค์กรด้วย Growth Mindset จึงสำคัญ และขั้นตอนมีอะไรบ้าง

1.พูดตรงได้ แต่ไม่จำเป็นต้องพูดแรง
หลายคนอาจจะยังเข้าใจผิดอยู่ว่าการพูดตรงหมายถึงการพูดทุกอย่างที่คิด แต่คงบอกได้ว่าไม่เป็นเช่นนั้นทั้ง 100% เทคนิคจิตวิทยาในการพูดตรง ๆ ก็คือ ใช้คำสุภาพ เชิงสร้างสรรค์ และวิจารณ์ที่ผลงานไม่ใช่ตัวบุคคล

2.ชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหา
บางครั้งการปฏิบัติงาน มักจะมีความผิดพลาด หรือปัญหาเข้ามาเป็นเรื่องธรรมดาอยู่แล้ว แต่ถ้าหากหัวหน้างานหรือ เพื่อนร่วมงานเปลี่ยนจากคำดุด่าเวลาที่ผู้ปฏิบัติเจอปัญหา มาเป็นการชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหา ด้วยแนวทางเช่นนี้นอกจากจะทำให้ปัญหาถูกได้รับการแก้ไขแล้วยังทำให้ดีกับทั้งฝ่ายผู้พูดและผู้ฟัง

3.ใช้คำถามปลายเปิด
หากเราเปลี่ยนมาเป็นคำถามปลายเปิดแทน เช่น เพราะอะไร? หรือ เราสามารถทำอะไรเพื่อแก้ปัญหาตรงนี้ได้บ้าง? หรือเราควรทำอย่างไร? องค์กรจะเกิดการระดมสมอง และอาจพบไอเดียที่แตกต่าง ที่สามารถพาองค์กรบรรลุผลสำเร็จ หรือสามารถเปิดทางให้องค์กรโลดแล่นอย่างโดดเด่นในอีกเส้นทางหนึ่งไปเลยก็ได้

4.ใช้คำถามชวนให้คิด
ในองค์กรที่เต็มไปด้วยผู้คนที่มี Fixed Mindset อาจนำไปสู่การสร้างความแตกแยกโดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นหากเราจะปรับให้ผู้คนในองค์กรมี Growth Mindset ผู้บริหารต้องสนับสนุนให้คนในองค์กรตั้งคำถามชวนให้คิด เช่น เราสามารถทำงานให้ดีขึ้นได้อย่างไร? แลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดเห็น

5.ไม่มีใครอยากทำผิดพลาด ทุกคนพัฒนาได้
องค์กรที่มี Growth Mindset ควรจะมีความเชื่อว่า “ทุกคนพัฒนาได้” หากคนทำงานคนไหนไม่ถนัดในงานที่เขาทำ ก่อนจะด่า หรือด้อยคุณค่าในตัวเขา ลองเปลี่ยนสายงาน หรือส่งเขาไปเรียนรู้เพิ่มเติมดู หากเขามีความพยายาม เขาจะเป็นคนเก่งคนหนึ่งที่พาองค์กร ไปสู่เป้าหมายได้อย่างแน่นอน

6.ยอมรับความแตกต่าง เปิดรับความสร้างสรรค์
มีสุภาษิตในนักธุรกิจจีน ว่า “หากองค์กรใดมีคนคิดเหมือนกัน 2 คน องค์กรนั้นมีคนแบบนั้นเพียงคนเดียวก็พอแล้ว” หมายความว่าหากองค์กรมีคนคิดแบบเดียวกันจำนวนมาก ๆ องค์กรจะอยู่กับที่ ไม่เติบโต เพราะองค์กรจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ไม่มีไอเดียใหม่ในการพัฒนาองค์กร และคนในองค์กรก็จะไม่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง แต่ถ้าองค์กรไหนที่มีคนหลากหลายรูปแบบ หลากหลายไอเดียอยู่รวมกัน องค์กรจะกลายเป็นองค์กรแห่งความคิดสร้างสรรค์ ที่สามารถพัฒนาตนเองและสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ออกมา

จาก 6 เทคนิคในข้างต้น จะเห็นได้ชัดว่าถ้าองค์กรมีการขับเคลื่อนด้วย Growth Mindset จะสามารถสร้างพลังบวก เติมไฟในการทำงาน และพัฒนาศักยภาพของคนในองค์กรได้อย่างดี

ขอบคุณข้อมูลจาก:
www.optimistic-app.com
https://www.istrong.co/single-post/communicate-with-a-growth-mindset

02/05/2025

ประชุมยังไงให้มีคุณภาพ (Effective meetings) ด้วยการตั้งกฎ อะไร-ทำไม-อย่างไร 🧑🏻‍💻

1.ประชุมทำไม กำหนดว่าเป็นการประชุมเพื่อรับข่าวสาร ประชุมเพื่อพูดคุย หรือประชุมเพื่อขออนุญาต
2.สร้าง Agenda เพื่อกำหนดหัวข้อการประชุมให้ชัดเจน ยิ่งหัวข้อแน่น ยิ่งบรรลุวัตถุประสงค์ได้ง่ายขึ้น
3.คนยิ่งน้อยยิ่งดี เพราะยิ่งเป็นการประชุมที่มีคนเยอะ ผู้เข้าร่วมมักจะถูกดึงความสนใจไปได้ง่าย
4.กำหนดเวลา 15 นาที Microsoft Data analysis เผย เทรนด์นี้เติบโตสูงถึง 60% เข้าประเด็นอย่างรวดเร็ว จบให้ตรงเวลา วิธีนี้พิสูจน์แล้วว่าช่วยให้ทั้งผู้บริหาร และพนักงานทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
5.ทดลองยืนประชุม จะช่วยให้เร่งระยะเวลาประชุมให้กระชับขึ้นได้ง่ายขึ้น
6.กำหนดบทบาทชัดเจน เพื่อไม่ให้ไอเดียถูกทิ้งแค่ที่ห้องประชุม

21/03/2025

“การแสดงความรักที่ง่ายที่สุด คือการสื่อสาร”💬💖

🗓️ วันแห่งความรักหรือ Valentine’s Day ใน 14 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ชาว REDD ก็ได้ร่วมกันแสดงความรักผ่านกิจกรรม “Form the Heart สารจากใจ”🥰 เป็นกิจกรรม Workshop หัวข้อ Nonviolent Communication (NVC) หรือการสื่อสารอย่างสันติ💬✨ เพื่อให้พนักงานของเราได้กระชับความสัมพันธ์และแสดงความรักง่าย ๆ ผ่านการสื่อสาร ซึ่งจัดโดยทีม Employee Success ของเรานั่นเอง

🎯เพื่อมุ่งสู่การเป็น 'บริษัท Self Storage ที่ดีที่สุด' ตามวิสัยทัศน์ เรามุ่งมั่นพัฒนาความสามารถของทีมให้มีประสิทธิภาพและให้ความสำคัญกับความสำเร็จของพนักงานที่ทำให้เราทุกคน ได้เรียนรู้ ได้ทำงาน ได้สนุก ได้รายได้ ได้ภูมิใจ พร้อมร่วมสร้างความสำเร็จในธุรกิจของเราไปด้วยกัน🚀✨

🙇🏻‍♂️ขอบคุณทีม Employee Success ที่ทำให้ทุกการเรียนรู้เกิดขึ้น🌱
🤩รอติดตามการเรียนรู้ใหม่ๆ ที่จะเกิดขึ้นกับชาว REDD ต่อไปได้เลย

ที่อยู่

866 Rama 9 Road, Suan Luang, Bangkok, Thailand
Bangkok
10250

เบอร์โทรศัพท์

+66633242277

เว็บไซต์

https://redd.co.th/

แจ้งเตือน

เป็นคนแรกที่รู้ข่าว: เราจะส่งอีเมลแจ้งเมื่อ Redd Space Management Limited โพสต์ข่าวสารและโปรโมชั่น อีเมลของคุณจะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น และคุณสามารถยกเลิกการรับข่าวสารได้ทุกเมื่อ