Redd Space Management Limited, 866 Rama 9 Road, Suan Luang, Bangkok, Thailand, Bangkok (2026)

Name: Redd Space Management Limited
Address: 866 Rama 9 Road, Suan Luang, Bangkok, Thailand, Bangkok, 10250, TH
Telephone: +66633242277

We build and operate modern self storage facilities and commercial space in Bangkok and Chonburi.

25/10/2025

ขอน้อมเกล้าฯ ถวายความอาลัย แด่สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง

ด้วยสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอย่างหาที่สุดไม่ได้

ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหาร และพนักงาน บริษัท เรดด์ บริหารพื้นที่ จำกัด

25/07/2025

Redd Space Management Limited
ขอร่วมไว้อาลัยอย่างสุดซึ้ง
ต่อครอบครัวของผู้สูญเสีย และผู้ที่ได้รับผลกระทบ
จากเหตุการณ์ชายแดนไทย–กัมพูชา
ขอส่งกำลังใจให้ทุกท่านผ่านพ้นช่วงเวลานี้อย่างปลอดภัย🤍

08/05/2025

เพราะเรารู้ สวัสดิการแบบไหนที่คนรุ่นใหม่ต้องการ
เรดด์ บริหารพื้นที่ จำกัด (Redd Space Management Limited) ปัจจุบันให้ความสำคัญกับ ‘สวัสดิการ’ เพื่อทุกคนในองค์กร รวมทั้ง Career Path พอยท์สำคัญที่คนในยุคให้ความสำคัญไม่ต่างจากฐานเงินเดือน

เฉลยใต้คอมเมนต์

07/05/2025

📌เทคนิคการสร้างพลังบวกในที่ทำงานด้วย Growth Mindset

💡Growth Mindset คือกรอบแนวคิด ทัศนคติที่ยืดหยุ่นและเติบโต เชื่อในศักยภาพของคน มองหาโอกาสพัฒนาความสามารถ เมื่อล้มเหลวจะพยายามให้มากขึ้น เป็นขั้วตรงข้ามของ Fixed Mindset หรือกรอบแนวคิดที่ยึดติดกับอะไรเดิม ๆ มองความผิดพลาดเป็นเครื่องกีดขวางในการทำงาน ป้องกันตัวเอง เมื่อได้รับคำวิจารณ์ เพราะนั่นเองการใช้เทคนิคการสื่อสารในองค์กรด้วย Growth Mindset จึงสำคัญ และขั้นตอนมีอะไรบ้าง

1.พูดตรงได้ แต่ไม่จำเป็นต้องพูดแรง
หลายคนอาจจะยังเข้าใจผิดอยู่ว่าการพูดตรงหมายถึงการพูดทุกอย่างที่คิด แต่คงบอกได้ว่าไม่เป็นเช่นนั้นทั้ง 100% เทคนิคจิตวิทยาในการพูดตรง ๆ ก็คือ ใช้คำสุภาพ เชิงสร้างสรรค์ และวิจารณ์ที่ผลงานไม่ใช่ตัวบุคคล

2.ชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหา
บางครั้งการปฏิบัติงาน มักจะมีความผิดพลาด หรือปัญหาเข้ามาเป็นเรื่องธรรมดาอยู่แล้ว แต่ถ้าหากหัวหน้างานหรือ เพื่อนร่วมงานเปลี่ยนจากคำดุด่าเวลาที่ผู้ปฏิบัติเจอปัญหา มาเป็นการชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหา ด้วยแนวทางเช่นนี้นอกจากจะทำให้ปัญหาถูกได้รับการแก้ไขแล้วยังทำให้ดีกับทั้งฝ่ายผู้พูดและผู้ฟัง

3.ใช้คำถามปลายเปิด
หากเราเปลี่ยนมาเป็นคำถามปลายเปิดแทน เช่น เพราะอะไร? หรือ เราสามารถทำอะไรเพื่อแก้ปัญหาตรงนี้ได้บ้าง? หรือเราควรทำอย่างไร? องค์กรจะเกิดการระดมสมอง และอาจพบไอเดียที่แตกต่าง ที่สามารถพาองค์กรบรรลุผลสำเร็จ หรือสามารถเปิดทางให้องค์กรโลดแล่นอย่างโดดเด่นในอีกเส้นทางหนึ่งไปเลยก็ได้

4.ใช้คำถามชวนให้คิด
ในองค์กรที่เต็มไปด้วยผู้คนที่มี Fixed Mindset อาจนำไปสู่การสร้างความแตกแยกโดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นหากเราจะปรับให้ผู้คนในองค์กรมี Growth Mindset ผู้บริหารต้องสนับสนุนให้คนในองค์กรตั้งคำถามชวนให้คิด เช่น เราสามารถทำงานให้ดีขึ้นได้อย่างไร? แลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดเห็น

5.ไม่มีใครอยากทำผิดพลาด ทุกคนพัฒนาได้
องค์กรที่มี Growth Mindset ควรจะมีความเชื่อว่า “ทุกคนพัฒนาได้” หากคนทำงานคนไหนไม่ถนัดในงานที่เขาทำ ก่อนจะด่า หรือด้อยคุณค่าในตัวเขา ลองเปลี่ยนสายงาน หรือส่งเขาไปเรียนรู้เพิ่มเติมดู หากเขามีความพยายาม เขาจะเป็นคนเก่งคนหนึ่งที่พาองค์กร ไปสู่เป้าหมายได้อย่างแน่นอน

6.ยอมรับความแตกต่าง เปิดรับความสร้างสรรค์
มีสุภาษิตในนักธุรกิจจีน ว่า “หากองค์กรใดมีคนคิดเหมือนกัน 2 คน องค์กรนั้นมีคนแบบนั้นเพียงคนเดียวก็พอแล้ว” หมายความว่าหากองค์กรมีคนคิดแบบเดียวกันจำนวนมาก ๆ องค์กรจะอยู่กับที่ ไม่เติบโต เพราะองค์กรจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ไม่มีไอเดียใหม่ในการพัฒนาองค์กร และคนในองค์กรก็จะไม่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง แต่ถ้าองค์กรไหนที่มีคนหลากหลายรูปแบบ หลากหลายไอเดียอยู่รวมกัน องค์กรจะกลายเป็นองค์กรแห่งความคิดสร้างสรรค์ ที่สามารถพัฒนาตนเองและสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ออกมา

จาก 6 เทคนิคในข้างต้น จะเห็นได้ชัดว่าถ้าองค์กรมีการขับเคลื่อนด้วย Growth Mindset จะสามารถสร้างพลังบวก เติมไฟในการทำงาน และพัฒนาศักยภาพของคนในองค์กรได้อย่างดี

ขอบคุณข้อมูลจาก:
www.optimistic-app.com
https://www.istrong.co/single-post/communicate-with-a-growth-mindset

02/05/2025

ประชุมยังไงให้มีคุณภาพ (Effective meetings) ด้วยการตั้งกฎ อะไร-ทำไม-อย่างไร 🧑🏻‍💻

1.ประชุมทำไม กำหนดว่าเป็นการประชุมเพื่อรับข่าวสาร ประชุมเพื่อพูดคุย หรือประชุมเพื่อขออนุญาต
2.สร้าง Agenda เพื่อกำหนดหัวข้อการประชุมให้ชัดเจน ยิ่งหัวข้อแน่น ยิ่งบรรลุวัตถุประสงค์ได้ง่ายขึ้น
3.คนยิ่งน้อยยิ่งดี เพราะยิ่งเป็นการประชุมที่มีคนเยอะ ผู้เข้าร่วมมักจะถูกดึงความสนใจไปได้ง่าย
4.กำหนดเวลา 15 นาที Microsoft Data analysis เผย เทรนด์นี้เติบโตสูงถึง 60% เข้าประเด็นอย่างรวดเร็ว จบให้ตรงเวลา วิธีนี้พิสูจน์แล้วว่าช่วยให้ทั้งผู้บริหาร และพนักงานทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
5.ทดลองยืนประชุม จะช่วยให้เร่งระยะเวลาประชุมให้กระชับขึ้นได้ง่ายขึ้น
6.กำหนดบทบาทชัดเจน เพื่อไม่ให้ไอเดียถูกทิ้งแค่ที่ห้องประชุม

21/03/2025

“การแสดงความรักที่ง่ายที่สุด คือการสื่อสาร”💬💖

🗓️ วันแห่งความรักหรือ Valentine’s Day ใน 14 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ชาว REDD ก็ได้ร่วมกันแสดงความรักผ่านกิจกรรม “Form the Heart สารจากใจ”🥰 เป็นกิจกรรม Workshop หัวข้อ Nonviolent Communication (NVC) หรือการสื่อสารอย่างสันติ💬✨ เพื่อให้พนักงานของเราได้กระชับความสัมพันธ์และแสดงความรักง่าย ๆ ผ่านการสื่อสาร ซึ่งจัดโดยทีม Employee Success ของเรานั่นเอง

🎯เพื่อมุ่งสู่การเป็น 'บริษัท Self Storage ที่ดีที่สุด' ตามวิสัยทัศน์ เรามุ่งมั่นพัฒนาความสามารถของทีมให้มีประสิทธิภาพและให้ความสำคัญกับความสำเร็จของพนักงานที่ทำให้เราทุกคน ได้เรียนรู้ ได้ทำงาน ได้สนุก ได้รายได้ ได้ภูมิใจ พร้อมร่วมสร้างความสำเร็จในธุรกิจของเราไปด้วยกัน🚀✨

🙇🏻‍♂️ขอบคุณทีม Employee Success ที่ทำให้ทุกการเรียนรู้เกิดขึ้น🌱
🤩รอติดตามการเรียนรู้ใหม่ๆ ที่จะเกิดขึ้นกับชาว REDD ต่อไปได้เลย

ที่อยู่

866 Rama 9 Road, Suan Luang, Bangkok, Thailand
Bangkok
10250

เบอร์โทรศัพท์

+66633242277

เว็บไซต์

https://redd.co.th/

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Redd Space Management Limitedผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง Redd Space Management Limited:

ชื่อ:

ที่อยู่อีเมล์:

ข้อความ:

Redd Space Management Limited