admi_karinasanchez

admi_karinasanchez Administradora de Consorcio Homologado por el GCBA (UBA)
Liquidación de Sueldo ( UBA )
Asistente contable(UBA)

➡️Se firmó y homologó un nuevo convenio salarialEl pasado 7 de febrero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social homol...
20/02/2022

➡️Se firmó y homologó un nuevo convenio salarial

El pasado 7 de febrero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social homologó un nuevo acuerdo paritario para los encargados de edificios que -aunque otorgó un aumento salarial nominal del 47%- será de casi un 32% real.

La recomposición salarial se otorgará en tres tramos:

✔️En marzo se integran los 8.000 pesos del bono que se venían otorgando a la cuarta categoría y se aplicará en forma porcentual a las restantes categorías.

✔️ En abril suma a las escalas salariales de marzo un 15% de aumento calculado sobre las escalas salariales de marzo.

✔️En junio suma a las escalas salariales de abril un 12% de aumento sobre las escalas salariales de abril.

➡️Reintegro de trabajadores   ✔️ARTÍCULO 1°.- Los empleadores y las empleadoras podrán convocar al retorno a la activida...
26/04/2021

➡️Reintegro de trabajadores ✔️ARTÍCULO 1°.- Los empleadores y las empleadoras podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los dispensados y dispensadas de la misma por encontrarse comprendidos en los incisos a), b) y c) del artículo 1° de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207/2020 y sus modificatorias, que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos CATORCE (14) días de la inoculación.

ARTÍCULO 2°.- Los trabajadores y las trabajadoras de la salud con alto riesgo de exposición, dispensados del deber de asistencia al trabajo por encontrarse comprendidos en los incisos b) y c) del artículo 1° de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207/2020 podrán ser convocados una vez transcurridos CATORCE (14) días de haber completado el esquema de vacunación en su totalidad, independientemente de la edad y la condición de riesgo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5° de la presente.

ARTÍCULO 3°.- Los trabajadores y las trabajadoras convocados deberán presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación.

" PARITARIAS 2021 " El SUTERH ( Sindicato Único de Trabajadores de Renta y Horizontal ) acordó un aumento en la paritari...
05/03/2021

" PARITARIAS 2021 " El SUTERH ( Sindicato Único de Trabajadores de Renta y Horizontal ) acordó un aumento en la paritaria del 32 % para este año 2021 en cuatro tramos segun se detalla a continuación :

7% en abril 2021
10% en julio 2021
10% en octubre 2021
5% en febrero 2022

Prohibición de despidosSe amplía hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada...
02/03/2021

Prohibición de despidos

Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el DNU 34/19 y ampliada por sus similares 528/20 y 961/20.

Se prorroga la prohibición de efectuar despidos y/o suspensiones sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Con la excepción de las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis LCT.

En los casos de despidos sin justa causa, el derecho a percibir, por parte de los trabajadores, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $500.000.

En caso de un DESPIDO SIN CAUSA, tenemos dos posibilidades.Si el empleador abona las indemnizaciones dentro de los 4 día...
18/02/2021

En caso de un DESPIDO SIN CAUSA, tenemos dos posibilidades.

Si el empleador abona las indemnizaciones dentro de los 4 días hábiles siguientes posteriores al despido, el plazo de entrega, es de 30 días. Por el contrario, si no las abona en el plazo mencionado, el empleado, puede permanecer en la unidad “portería” hasta 90 días de producido el despido.
Por otra parte, si estamos frente a un DESPIDO CON CAUSA, el plazo para que el trabajador restituya la vivienda es de 30 días y no existe otro plazo más que este.

En caso de FALLECIMIENTO DEL ENCARGADO, el plazo para la entrega de la vivienda, también es de 30 días.
En caso de RENUNCIA, el trabajador, obviamente, se encuentra excluido del beneficio “de los 30 días” y deberá entregar la vivienda en la fecha en que efectivice la misma, salvo acuerdo en contrario con el empleador.

En caso que el contrato de trabajo finalizare por MUTUO ACUERDO de las partes, deberá estarse a lo que las mismas convengan en relación a la entrega de la vivienda, y en caso de no existir previsión al respecto, se concluirá de igual modo que la renuncia.

" CURSO ENCARGADOS DE EDIFICIOS " Obligatorio por Ley Nº 4803/2013 CABA y modificada posteriormente por Ley Nº 6004/2018...
04/02/2021

" CURSO ENCARGADOS DE EDIFICIOS " Obligatorio por Ley Nº 4803/2013 CABA y modificada posteriormente por Ley Nº 6004/2018 CABA, a partir de Octubre de 2020 se dicta solo modalidad virtual y consta de tres charlas breves sobre
"Higiene y seguridad en el trabajo", "Manejo de estrés" y "COVID-19, recomendaciones para la prevención".

"Mediante la plataforma virtual CIVET (Campus virtual del SUTERH) podrás acceder a las video conferencias y demás contenidos y actividades.

El SERACARH está compuesto por las tres entidades de administradores que representan a los consorcios en paritarias (AIERH, CAPHyAI y UADI) y la FATERyH (Federación Argentina de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal).

QUE DEBE CONTENER LAS LIQUIDACIONES DE EXPENSAS. •Datos del administrador (nombre, domicilio, teléfono, C.U.I.T. o C.U.I...
04/02/2021

QUE DEBE CONTENER LAS LIQUIDACIONES DE EXPENSAS.

•Datos del administrador (nombre, domicilio, teléfono, C.U.I.T. o C.U.I.L., Nº de inscripción en el Registro).

Datos del consorcio, con el Nº de C.U.I.T. y Clave de Identificación en el SindicatoÚnico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal.

Detalle de los ingresos y egresos del mes anterior y el activo o pasivo total.

Nombre y cargo del personal del consorcio, indicando categoría del edificio, Nº de C.U.I.L., sueldo básico, horas extras detalladas, período al que corresponde el pago, detalles de descuentos y aportes por cargas sociales a cargo del consorcio.

Detalle de los pagos por suministros, servicios y abonos a contratistas, indicando nombre de la empresa, dirección, Nº de C.U.I.T o C.U.I.L., Nº de matrícula, trabajo realizado, elementos provistos, importe total y en su caso, cantidad de cuotas y número de cuota que se abona.

Detalle de pagos por seguros, indicando nombre de la compañía, número de póliza, tipo de seguro, elementos asegurados, fechas de vencimiento de la póliza y número de la cuota que se abona.

El recibo del administrador por el cobro de sus honorarios, detallando Nº de C.U.I.T., número de inscripción en el Registro de Administradores, consignando su situación fiscal, importe total y período al que corresponde.

En caso que existieran juicios por cobro de expensas o por otras causas en los que el Consorcio sea parte, se indicará en la liquidación mensual todos los datos del mismo (número de juzgado interviniente y expediente, carátula, objeto y estado) y capital reclamado.

Incluir el resumen de movimientos de la cuenta bancaria del Consorcio correspondiente al mes anterior.

Indicar en forma separada y diferenciada los importes que correspondan a expensas ordinarias y extraordinarias. (Incorporado por el Art. 6º de la Ley Nº 5.983, BOCBA N° 5415 del 17/07/2018)

Incluir un texto claro y visible en el que se indique un sitio en la plataforma web oficial y un teléfono de contacto para quejas o reclamos. (Incorporado por el Art. 6º de la Ley Nº 5.983, BOCBA N° 5415 del 17/07/2018)

Seguro Integral para Consorcios Principalmente, esta póliza te protege contra incendio de las partes comunes del edifici...
01/02/2021

Seguro Integral para Consorcios 

Principalmente, esta póliza te protege contra incendio de las partes comunes del edificio y responsabilidad civil. Tu consorcio debe cumplir con obligaciones en cuanto a seguros y prevención

👉El objetivo de la Resolución 3.634 de AFIP es terminar con el trabajo en negro, no sólo en el sector de encargados de e...
01/02/2021

👉El objetivo de la Resolución 3.634 de AFIP es terminar con el trabajo en negro, no sólo en el sector de encargados de edificios sino en distintos rubros y actividades.
Por ello lo único que determina la disposición es que si hay un tarea remunerada en el contexto de una propiedad horizontal, ese trabajo debe estar registrado con todos los compromisos y derechos que indica la ley laboral en la Argentina. La AFIP no tiene dentro de sus atribuciones la facultad de imponer cantidad de trabajadores en esta actividad ni en otra; tiene la obligación de recaudar y garantizar el trabajo registrado, y por eso se establece la presunción o el índice mínimo de trabajadores (IMT).
👨‍💼Las relaciones laborales son reguladas a través de un Convenio Colectivo de Trabajo y La Ley de Contrato de Trabajo que establecen que ningún trabajo se presume gratuito. Una persona que desarrolla determinado tipo de actividades, es un trabajador, y por lo tanto debe estar registrado como manda la ley de acuerdo a las tareas que desarrolle.🧐

CLASIFICACIÓN DE EDIFICIOSARTICULO 6º: A los fines de constituir las cuatro categorías en que se clasifican los edificio...
01/02/2021

CLASIFICACIÓN DE EDIFICIOS
ARTICULO 6º: A los fines de constituir las cuatro categorías en que se clasifican los edificios, se establecen como servicios centrales los siguientes: Agua caliente – calefacción – compactador y/o incinerador de residuos – servicio central de gas envasado (donde no hubiere gas natural) – desagote cámara séptica (circunscrito a las zonas donde existe para uso común del edificio) – ablandador de agua (circunscrito a las zonas donde existe para uso común del edificio)- natatorio – gimnasio – saunas – cancha de paddle – cancha tenis o squash – salón de usos múltiples – solarium y lavandería.

La supresión de algún servicio central, no implicará el bajar de categoría al trabajador/a.

🗣Los recibos de enero de 2021 se deberán confeccionar sin modificaciones ya que sigue vigente la escala salarial del mes...
28/01/2021

🗣Los recibos de enero de 2021 se deberán confeccionar sin modificaciones ya que sigue vigente la escala salarial del mes de noviembre de 2020. Éste será el último mes que se utilizará esta escala ya que el último acuerdo prevé un aumento del 6% para el mes de febrero (Resolución 992/2020 homologada el pasado 19 de agosto).💰

Nuestra propuesta de trabajo- Comunicación fluida con el Administrador.- Respuesta inmediata a los reclamos.- Control de...
27/01/2021

Nuestra propuesta de trabajo
- Comunicación fluida con el Administrador.
- Respuesta inmediata a los reclamos.
- Control de las tareas de los encargados.
- Visitas frecuentes al edificio.
- Proveedores altamente capacitados.
- Seguimiento online del consorcio.
- Seguimiento de los morosos del edificio.

Contacto:(011) 15- 2267-3665
Email: [email protected]

Antes cualquier duda estoy a su disposición.

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