Fonds 323 nl

17/06/2026

🚀 Mentoring: een nieuwe pijler in het opleidingsaanbod van Fonds 323

Klassieke opleidingen blijven essentieel, maar hoe zorg je ervoor dat nieuwe kennis ook écht rendeert op de werkvloer?

Met een pilootproject rond mentoring zet Fonds 323 in op persoonlijke begeleiding, praktijkervaring en duurzame professionele groei. Voorzitter Tom Van Campenhout vertelt waarom mentoring een waardevolle aanvulling is op het bestaande opleidingsaanbod en hoe het werknemers én organisaties kan versterken.

👉 Ontdek het volledige interview in ons nieuwe magazine of lees het online: https://www.fonds323.be/media/1f2d7728-ad02-47ee-974c-88fbe41ccb56/fonds-323-juni-2026

11/06/2026

💰 Meer loontransparantie? Dan begint alles bij een correcte functieclassificatie.

Op 7 juni zou de Europese loontransparantierichtlijn van kracht gaan, maar België is niet op tijd klaar met de wetgeving. Dat neemt niet weg dat het eraan zit te komen, dus één ding is zeker: voor werkgevers wordt een correcte inschaling van functies belangrijker dan ooit.

In de vastgoedsector biedt PC 323 hiervoor een functieclassificatiemodel. Zo kan je nagaan of jouw bedrijf al in orde is:

🔹 Zijn alle functies ingeschaald?
🔹 Is voor elke medewerker het juiste barema vastgesteld?
🔹 Werd het loon getoetst aan de sectorale afspraken?

👉 Onze sectorconsulenten helpen je graag op weg: https://fonds323.be/over-fonds323/team

10/06/2026

📬 Het nieuwe magazine van Fonds 323 valt binnenkort in de bus!

Met inspirerende interviews, praktijkervaringen en actuele inzichten van experten zoomen we ditmaal in op thema’s zoals:

🔹 Waarom steeds meer Belgen investeren in vastgoed in het buitenland
🔹 Hoe opleidingsbudgetten medewerkers helpen groeien
🔹 Waarom mentoring een nieuwe pijler wordt binnen het opleidingsaanbod van Fonds 323
🔹 Hoe je klanten wegwijs maakt in renovatiefinanciering, premies en kredietmogelijkheden
🔹 Wat de toenemende automatisering van gebouwbeheer betekent voor de toekomst van het beroep

👉 Ontdek dit en nog veel meer in ons gloednieuwe magazine, binnenkort in je bus of nu al online: https://www.fonds323.be/media/1f2d7728-ad02-47ee-974c-88fbe41ccb56/fonds-323-juni-2026

05/06/2026

Kleine moeite, mooi voordeel 👌🏻

Wist je dat lid zijn van een vakbond in de vastgoedsector je bijna niks kost? Een groot deel van je bijdrage krijg je namelijk terug via de syndicale premie.

Wat moet je doen?
Heel eenvoudig: vul het tewerkstellingsattest dat je ontvangen hebt correct in en bezorg het aan je vakbond. Daarna volgt de uitbetaling vanzelf.

Nog handig om te weten:
🔹 Attest kwijt? Contacteer je vakbond
🔹 Snelle actie = snelle terugbetaling

💡 Heb je jonge kinderen?
Vergeet dan ook de kinderopvangpremie niet aan te vragen. Dat kan vanaf 1 juli 2026.

📖 Meer info: www.fonds323.be/premies/kinderopvang

02/06/2026

Sectorakkoord 2025-2026: dit veranderde er op de werkvloer 👇🏻

Meer koopkracht, betere mobiliteit en extra aandacht voor werkbaar werk: het nieuwe sectorakkoord bevatte maatregelen die werknemers én werkgevers meteen konden voelen.

🔹 De laagste lonen werden hoger - zonder dat de totale loonkost steeg
🔹 Betere vergoeding voor woon-werkverkeer, met extra steun voor treinabonnementen
🔹 De kinderopvangpremie wordt jaarlijks geïndexeerd
🔹 Anciënniteit loont meer, met extra verlofdagen
🔹 Landingsbanen werden aantrekkelijker dankzij een hogere aanvullende vergoeding

De sector wil ook opleiding flexibeler maken en beter afstemmen op de realiteit van de werkvloer. Daarom start Fonds 323 ook een pilootproject rond mentoring op. Daarover binnenkort meer!.

De rode draad: duurzame jobs en meer aantrekkingskracht voor de sector.

📖 Lees alle details in ons magazine of online: https://issuu.com/orisnv/docs/sf_323_67_2026_nl_web

29/05/2026

Met bijzonder veel trots delen we het jaarverslag 2025 van Fonds 323 🚀

Misschien lijkt dit wat laat, maar dat is een bewuste keuze: we publiceren ons jaarverslag telkens in het tweede kwartaal, omdat we werken met brondata die pas na enige tijd volledig beschikbaar zijn. Zo kunnen we correcte en volledige cijfers presenteren.

Ook het voorbije jaar konden we samen met onze partners opnieuw heel wat realiseren: opleidingen, begeleiding en ondersteuning voor werkgevers én werknemers in de vastgoedsector.

Dit verslag toont waar het sectorfonds écht voor staat:
👉 investeren in mensen
👉 inspelen op veranderingen in de sector
👉 bijdragen aan een sterke en toekomstgerichte vastgoedsector

Een oprechte dankjewel aan iedereen die hieraan heeft bijgedragen 🙌🏻 Samen blijven we bouwen aan de toekomst van de sector.

📊 Benieuwd naar de cijfers en resultaten?
👉 Bekijk het jaarverslag 2025:

Dive into our extensive resources on the topic that interests you. It's like a masterclass to be explored at your own pace.

26/05/2026

LinkedIn: zo haal je er écht rendement uit

Veel professionals zijn aanwezig op LinkedIn, maar benutten het platform nauwelijks. Zonde, want wie het slim inzet, vergroot zijn zichtbaarheid, versterkt zijn netwerk en creëert nieuwe kansen.

De sleutel? LinkedIn gebruiken als een professioneel netwerkplatform – niet als een klassiek verkoopkanaal. Enkele tips van expert Jana De Ryck:

🔹 Zorg dat een volledig en up-to-date profiel
🔹 Laat zien waar je mee bezig bent en toon je expertise
🔹 Deel authentieke verhalen in plaats van standaardposts
🔹 Zet in op connecties en relaties, niet op snelle verkoop

💡 Wist je dat het grootste bereik vaak in je eigen organisatie zit?
Als medewerkers content delen, groeit de zichtbaarheid van je bedrijf exponentieel. Zo worden ze echte ambassadeurs van je merk.

LinkedIn draait niet om pushen.
Wel om zichtbaar blijven bij de juiste mensen — door waardevolle content te delen.

📖 Lees het volledige artikel in ons magazine of ontdek het online: https://issuu.com/orisnv/docs/sf_323_67_2026_nl_web

20/05/2026

🎓 Een goed opleidingsplan is veel méér dan zomaar een document.

Volgens sectorconsulent Lydie Bouillon begint een sterk opleidingsplan altijd bij de noden van medewerkers.

🔹 Hoe stem je opleidingen af op verschillende profielen?
🔹 Hoe help je nieuwe medewerkers om sneller te groeien?
🔹 En hoe maak je van levenslang leren een echte troef voor je kantoor?

Van omscholing en onboarding tot persoonlijke ontwikkeling: opleidingen op maat maken het verschil, zowel voor werknemers als voor vastgoedkantoren.

👉 Benieuwd hoe een opleidingsplan écht het verschil kan maken? Lees het volledige artikel in ons online magazine: https://issuu.com/orisnv/docs/sf_323_67_2026_nl_web

18/05/2026

🎥 Breng vastgoed tot leven met video!

Een foto zegt veel… maar video verkoopt.

Wil jij leren hoe je panden écht laat spreken met professionele beelden?
Dan kan je éénmalig op 15 juni 2026 een praktijkgerichte opleiding volgen in Antwerpen!

Wolfram Carlier leert je stap voor stap hoe je sterke videobeelden maakt op locatie. Geen smartphone training - we gaan voor het échte werk met camera, statief en microfoon. Van voorbereiding en planning tot het werken met camera, kadrering, licht en geluid - je krijgt de essentiële skills om tot een kwalitatief eindresultaat te komen.

🎒 Mee te brengen: Camera + statief, microfoon en (indien mogelijk) belichting

🚀 Klaar om je vastgoedpresentaties naar een hoger niveau te tillen? Schrijf je in en maak impact met beeld: https://www.fonds323.be/opleidingen/18676/professioneel-filmen-met-een-camera-in-panden

👉🏻Eenmalig bij het Fonds 323!

03/04/2026

🏠 Medehuur zonder misverstanden

De huurmarkt staat onder druk en medehuur zit in de lift. Wat betekent dat juridisch? En waar loopt het vaak mis?

Advocate Marie Decloedt van Fairway Partners in Law and Mediation ziet dagelijks hoe groot de verwarring is. Veel samenwoners denken dat ze automatisch medehuurder zijn — maar dat klopt niet. Zonder duidelijke afspraken in de huurovereenkomst kan dat grote gevolgen hebben, zowel voor huurders als verhuurders.

💡 Wist je bijvoorbeeld dat een vertrekkende medehuurder in sommige gevallen nog tot zes maanden aansprakelijk blijft?
💡 Of dat belangrijke beslissingen ongeldig kunnen zijn als ze niet correct aan alle medehuurders worden gecommuniceerd?

Eén ding is duidelijk: goede afspraken maken en ze op papier zetten, voorkomt conflicten en verrassingen achteraf.

👉 Lees het interview in ons jongste magazine of ontdek het online: https://issuu.com/orisnv/docs/sf_323_67_2026_nl_web