Wie sind die Öffnungszeiten?

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Rechtsanwälte und Notar Callsen & Thürk in Partnerschaft Flensburg

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Rechtsanwälte und Notar Callsen & Thürk in Partnerschaft Flensburg

Die Rechtsanwälte Callsen & Thürk sind in Flensburg mit einem Notariat sowie Fachanwälten jederzeit für Sie da. Vereinbaren Sie gern einen Termin.

Unsere Schwerpunkte sind Miet-, Arbeits-, WEG-, Reise- und Verkehrsrecht. Wir beraten Sie gern im Arbeits, Reise-, Miet- und Wohnungseigentumsrecht sowie Verkehrs- und Vertragsrecht. Unser Notariat unterstützt Sie bei Grundstückskaufverträgen, Vorsorgevollmachten, Patientenverfügungen und vielem mehr. Informieren Sie sich auch auf unserer Homepage http://www.rechtsanwaltskanzlei-flensburg.de/ über uns.

18/06/2026

Messiewohnung im Mietverhältnis – was können Vermieter tun?

Eine unordentliche Wohnung allein reicht regelmäßig nicht für eine Kündigung. Entscheidend ist, ob konkrete Beeinträchtigungen oder Gefahren vorliegen.

Relevant wird es insbesondere bei Geruchsbelästigung, Schädlingsbefall, Brandgefahr, Substanzschäden, Feuchtigkeitsschäden oder wenn andere Mieter beeinträchtigt werden.

Wichtig ist zunächst: dokumentieren, abmahnen und eine angemessene Frist zur Abhilfe setzen. Außerdem kann der Mieter aufgefordert werden, einen Besichtigungstermin zur Zustandsprüfung zu ermöglichen.

Je nach Lage können auch Hilfsstellen eingeschaltet werden, etwa Sozialpsychiatrischer Dienst, Betreuungsbehörde, Ordnungsamt oder Gesundheitsamt.

Erst wenn keine Abhilfe erfolgt oder erhebliche Gefahren bestehen, kommen weitere rechtliche Schritte bis hin zur Kündigung in Betracht.

Wir prüfen, welches Vorgehen im Einzelfall sinnvoll ist.

16/06/2026

🎉 Herzlichen Glückwunsch! 🎉

Heute hat unsere Auszubildende Anne Köppke ihre Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notariatsfachangestellten erfolgreich abgeschlossen. Wir freuen uns sehr über diesen wichtigen Meilenstein und gratulieren von Herzen zu dieser tollen Leistung.

Für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Anne alles Gute, viel Erfolg, spannende Herausforderungen und stets Freude an ihrer Arbeit.

Herzlichen Glückwunsch und alles Gute für die Zukunft! 🌷✨

10/06/2026

🚗 Verkehrsunfall – was kann man ersetzt verlangen?

Je nach Sachlage kommen u. a. in Betracht:

✅ Reparaturkosten oder Wiederbeschaffungsaufwand
✅ Wertminderung
✅ Gutachterkosten
✅ Abschleppkosten
✅ Mietwagen oder Nutzungsausfall
✅ Schmerzensgeld
✅ Behandlungskosten
✅ Verdienstausfall
✅ Haushaltsführungsschaden
✅ Anwaltskosten

Wichtig: Nicht vorschnell mit der gegnerischen Versicherung abrechnen. Häufig werden einzelne Positionen übersehen oder gekürzt.

Fragen Sie sich: Wurde wirklich alles geltend gemacht?

Wir prüfen das gern.

03/06/2026

🚗 Verkehrsunfall – was jetzt wichtig ist?

Nach einem Unfall gilt: Ruhe bewahren und nichts vorschnell unterschreiben.

✅ Unfallstelle sichern
✅ Polizei rufen – insbesondere bei Verletzten oder unklarer Schuldfrage
✅ Fotos von Fahrzeugen, Schäden und Unfallstelle machen
✅ Daten von Unfallgegner und Zeugen notieren
✅ Kein Schuldanerkenntnis abgeben
✅ Beschwerden ärztlich abklären lassen
✅ Frühzeitig anwaltliche Hilfe einholen

Wichtig: Bei einem unverschuldeten Verkehrsunfall muss die gegnerische Haftpflichtversicherung regelmäßig auch die Kosten des Rechtsanwalts übernehmen.

20/05/2026

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich. Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben. Diese Frist ist zwingend (es gibt aber Schlupflöcher, so dass die Frist trotz Kündigung nicht zu laufen beginnt). Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

Es empfiehlt sich daher, zeitnah einen im Arbeitsrecht versierten Anwalt aufzusuchen und die Kündigung prüfen zu lassen. Häufig kann noch etwas unternommen werden, denn nicht jede Kündigung ist tatsächlich wirksam.
In manchen Fällen scheitert eine Kündigung bereits daran, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. In anderen Fällen bestehen besondere Kündigungsschutzrechte. So sind Kündigungen beispielsweise während einer Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig. Wird eine Schwangerschaft festgestellt, sollte der Arbeitgeber daher unverzüglich informiert werden. Wichtig ist dabei, dass der Zugang dieser Information später auch nachgewiesen werden kann.
Auch andere Umstände können eine Kündigung unwirksam machen. So kann etwa ein bereits gestellter Schwerbehindertenantrag dazu führen, dass eine Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes zulässig wäre.
Darüber hinaus schützt das sogenannte Maßregelverbot Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer davor, dass sie gekündigt werden, nur weil sie gegenüber dem Arbeitgeber ihre Rechte geltend gemacht haben.
Diese und weitere Aspekte können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam ist und ein Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses besteht. Möchte der Arbeitgeber eine Fortsetzung vermeiden, kommt häufig eine Abfindungsregelung in Betracht.

Dabei ist jedoch Vorsicht geboten: Werden entsprechende Vereinbarungen außergerichtlich getroffen, kann dies unter Umständen zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.

Gerade im Arbeitsrecht lohnt es sich daher, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

13/05/2026

Haben Sie eine fristlose Kündigung erhalten? Dann sollten Sie sich schnell arbeitsrechtlich beraten lassen. Eine solche Kündigung kann nur wirksam sein, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 626 BGB).
Achtung: In manchen Fällen drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III), z. B. bei Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grober Pflichtverletzung.

Wir prüfen Ihre Kündigung, erläutern die Risiken und entwickeln gemeinsam eine sichere Strategie, damit Sie Ihre Rechte wahren können.

06/05/2026

Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch – und viele unterschreiben immer noch zu schnell.

Dabei sehen wir in unserer Praxis eine positive Entwicklung: Immer mehr Arbeitnehmer kommen vorher zu uns – und nicht erst, wenn der Vertrag bereits unterschrieben ist.

Das ist entscheidend. Denn: Ist der Aufhebungsvertrag einmal unterschrieben, sind die rechtlichen Möglichkeiten häufig stark eingeschränkt oder im Einzelfall sogar vollständig ausgeschöpft.

Gerade bei Themen wie Abfindung, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder nachteiligen Klauseln steckt der Teufel im Detail. Eine frühzeitige rechtliche Prüfung kann hier den Unterschied machen.

Unser Appell: Unterschreiben Sie nichts vorschnell. Lassen Sie den Vertrag vorher prüfen – idealerweise durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wir stehen hierfür gern zur Verfügung.

01/05/2026

Der 1. Mai ist der internationale Tag der Arbeit, auch als Kampftag der Arbeiterbewegung bekannt, und ein gesetzlicher Feiertag.
Dementsprechend bleibt unser Büro heute geschlossen und es findet kein Kanzleibetrieb statt.

Wir wünschen zunächst unseren wundervollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen schönen und erholsamen Feiertag. Auch allen anderen fleißigen Menschen wünschen wir einen schönen und erholsamen 1. Mai.

26/04/2026

Heute, am 26. April, feiern wir weltweit Anwälte und Anwältinnen (m/w/d) – einen Tag, der daran erinnert, wie wichtig juristische Beratung, rechtliche Unterstützung und der Einsatz für Gerechtigkeit im Alltag sind. Ob bei Verträgen, Arbeitsrecht, Konfliktlösungen oder Gerichtsverfahren – Anwälte und Anwältinnen sorgen dafür, dass Recht und Fairness gewahrt bleiben.
Also, warum nicht mal Ihren Anwalt oder Ihre Anwältin knuddeln (virtuell oder persönlich 😉) und Danke sagen für die gute Beratung, das Durchsetzungsvermögen und die endlosen Paragrafen, die er/sie häufig so einfach mal kurz parat hat! 📚💼

:innen

23/04/2026

Der Grillmeister auf Firmenkosten ...
Wenn die Grillsaison beginnt, braucht man natürlich Fleisch. Ein Arbeitnehmer bestellte regelmäßig Fleischwaren über die Kundennummer seines Arbeitgebers – jedoch nicht für den Geschäftsbetrieb, sondern für seine privaten Grillabende. Die Waren landeten auf der Rechnung des Unternehmens und nicht auf seiner eigenen. Als der Missbrauch aufflog, sprach der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus.

Das Gericht bestätigte später die fristlose Kündigung: Der Fall stellte einen Vertrauensbruch und einen Vermögensschaden dar, weil der Mitarbeiter das Firmenkonto für eigene Zwecke nutzte. Auch wenn es „nur“ um Grillfleisch ging, wiegt ein solcher Vertrauensbruch rechtlich schwer.
Also! Kaufen Sie nicht Grillwürstchen & Co auf Kosten Ihres Chefs, das könnte nämlich teuer werden!

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Am Fördeufer 1b
Flensburg
24944

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