Odem, Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklung

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Odem, Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklung Odem. Wir fördern überzeugende Argumente und verfeinern die Rhetorik.

Seit 1994 Seminare, Inhouse-Seminare und Einzeltrainings zu den Themen Atmung, Stimme, Körpersprache, Rhetorik, Kommunikation, Change Management, Führungskräfteentwicklung und Coaching. Odem Rhetorik & Kommunikation in Stuttgart bietet seit 1994 spezialisierte Seminare, Einzeltrainings und Inhouse-Fortbildungen in Bereichen wie Stimmbildung, Körpersprache, Rhetorik, Kommunikation, Konfliktmanagement und Führungskräfteentwicklung an. Unser Ziel ist es, die Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern und individuelle Lösungen zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind.

Systemische Kommunikation: Klarheit schaffen, Dialog ermöglichenGute Führungskommunikation umfasst mehr als einzelne Bau...
16/10/2026

Systemische Kommunikation: Klarheit schaffen, Dialog ermöglichen
Gute Führungskommunikation umfasst mehr als einzelne Bausteine wie Feedback und Fragetechnik. Sie berücksichtigt das Zusammenspiel formeller und informeller Kommunikation ebenso wie die Sach- und Beziehungsebene. Auf der Sachebene geht es darum, Entscheidungen, Informationen und Verantwortlichkeiten klar, transparent und nachvollziehbar zu vermitteln. Die Beziehungsebene prägt, ob diese Botschaften Vertrauen schaffen, ernst genommen und offen besprochen werden können.
Wirksame Führung kommuniziert Entscheidungen verbindlich und bleibt zugleich für Rückfragen, Bedenken und praktische Erfahrungen offen. Formelle Kommunikation schafft Orientierung und einen gemeinsamen Informationsstand. Informelle Gespräche stärken Beziehungen, machen Wahrnehmungen sichtbar und zeigen, wo weiterer Klärungsbedarf besteht. Beide Ebenen gilt es bewusst zu verbinden, ohne sie zu verwechseln.
So entsteht eine Kommunikationskultur, in der Informationen nicht nur weitergegeben, sondern verstanden, eingeordnet und gemeinsam gestaltet werden. Führungskräfte fördern diesen Prozess, indem sie ihre Wirkung reflektieren, unterschiedliche Perspektiven ernst nehmen und sowohl sachliche Klarheit als auch einen tragfähigen Dialog ermöglichen.

„Digitale Kompetenz in der Verwaltung“Online – Seminar 21.10.2026 – 9.00 – 16.30 UhrDie Digitalisierung verändert die öf...
17/09/2026

„Digitale Kompetenz in der Verwaltung“
Online – Seminar 21.10.2026 – 9.00 – 16.30 Uhr
Die Digitalisierung verändert die öffentliche Verwaltung grundlegend. Das Online-Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende aller Fachbereiche, die ihre digitalen Fähigkeiten stärken und die Verwaltung zukunftsfähig gestalten möchten.
Inhalte:
1. Digitale Transformation verstehen: Aufgaben des CDO, Entwicklung digitaler Strategien, Koordination von Veränderungsprozessen und Förderung von Innovationen.
2. Interne Prozesse digital steuern: Strukturen gestalten, Zusammenarbeit fördern und eine zukunftsorientierte Verwaltungskultur verankern.
3. Führung und Mitarbeitende entwickeln: Digitale Kompetenzen, Eigenverantwortung und die konstruktive Begleitung von Veränderungen stärken.
4. Digitale Daseinsvorsorge: Grundlagen für eine moderne, bürgernahe und effiziente Verwaltung schaffen.

Anmeldung über die Verwaltungsschule BW

Erfolgreich verhandeln: Mehr als nur Einkauf und VerkaufDie unterschätzte Kunst im ArbeitsalltagVerhandeln ist nicht nur...
02/09/2026

Erfolgreich verhandeln: Mehr als nur Einkauf und Verkauf
Die unterschätzte Kunst im Arbeitsalltag
Verhandeln ist nicht nur auf Einkauf und Verkauf beschränkt, sondern prägt unseren Arbeitsalltag überall dort, wo Menschen zusammenkommen – im Projektteam, in Meetings oder bei gemeinsamen Zielsetzungen. Überall werden Standpunkte, Ressourcen und Prioritäten abgestimmt. Wer hier geschickt verhandelt, bringt nicht nur sich selbst, sondern auch das Team voran. Erfolgreiche Verhandlungen fördern Verständnis und Kooperation und sind eine Basis für nachhaltigen Erfolg sowie echte Wertschätzung im Miteinander.
Verhandlungskompetenz als Zukunftskompetenz
Mit bewusster Verhandlungskompetenz gestalten Sie Gespräche auf Augenhöhe und nehmen aktiv Einfluss auf Ergebnisse. Sie schaffen Win-win-Situationen, die motivieren, und verwandeln Herausforderungen durch offene Kommunikation und kreative Lösungen in Chancen. Verhandeln heißt, gemeinsam Neues zu schaffen und den Wandel aktiv mitzugestalten. Seien Sie mutig und machen Sie diese Fähigkeit zur Säule Ihrer beruflichen Entwicklung, um Beziehungen zu stärken und inspirierend zu wirken.

Wertewandel und Zukunft der öffentlichen VerwaltungNeue Motivation, Digitalisierung und die Balance von Tradition und In...
13/08/2026

Wertewandel und Zukunft der öffentlichen Verwaltung
Neue Motivation, Digitalisierung und die Balance von Tradition und Innovation
Die öffentliche Verwaltung steht durch den demografischen Wandel, die Digitalisierung und gesellschaftliche Veränderungen vor einem grundlegenden Wertewandel. Während klassische Anreize wie Sicherheit und Pension an Bedeutung verlieren, rücken für neue Generationen sinnstiftende Aufgaben, Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt. Flexibilität, Resilienz und ein menschenzentrierter Ansatz werden immer wichtiger.
Die Verwaltungskultur verändert sich.
Vielfalt, Wertschätzung und Innovation bestimmen das Miteinander. Dennoch bleiben traditionelle Prinzipien wie Ordnung und Struktur wichtige Säulen, die mit neuen agilen Arbeitsformen kombiniert werden sollten. Der bewusste Ausgleich zwischen Tradition und Innovation ist entscheidend, um die Verwaltung zukunftsfähig und attraktiv zu gestalten. Der Wandel ist keine Option, sondern Voraussetzung, damit die Verwaltung ihre Rolle für das Gemeinwohl und als moderner Arbeitgeber erfüllen kann.

Sinnorientierte Führung: Mehr als ein TrendWarum Sinn ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen istSinnorientiertes Ma...
13/08/2026

Sinnorientierte Führung: Mehr als ein Trend
Warum Sinn ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist
Sinnorientiertes Management gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung – und das aus gutem Grund. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden einen klaren Zweck und Sinn vermitteln, fördern nicht nur Motivation und Engagement, sondern schaffen auch nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Wer weiß, warum er arbeitet, findet leichter Erfüllung und entwickelt Eigeninitiative.
Führungskräfte, die Sinn stiften, unterstützen Teams dabei, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und gemeinsam Ziele zu erreichen. Sinnorientierung ist dabei mehr als ein Trend: Sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor, der Unternehmen resilient und zukunftsfähig macht. Gerade in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit ist es entscheidend, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und Werte zu leben. Mit sinnorientiertem Management entsteht eine Unternehmenskultur, die Talente anzieht und bindet, die Leistungsbereitschaft stärkt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht. Zeit, den Sinn als Schlüssel zum Erfolg neu zu entdecken!

Kommunikation als Schlüssel zur ZukunftMit moderner Kommunikation in die digitale Verwaltung von morgenDigitale Brücken ...
05/08/2026

Kommunikation als Schlüssel zur Zukunft
Mit moderner Kommunikation in die digitale Verwaltung von morgen

Digitale Brücken bauen für mehr Bürgernähe
Die Digitalisierung in der Verwaltung steckt noch in den Kinderschuhen. Um gezielt auf die Bedürfnisse der Bürger einzugehen und den Austausch zu verbessern, braucht es mehr Online-Services, digitale Bürgerbeteiligung und transparente Prozesse. Bürgerservice-Zentren, regelmäßige Befragungen und ein aktives Beschwerdemanagement helfen, Vertrauen aufzubauen und die Kommunikation zwischen Verwaltung und Bevölkerung zu stärken.
Gemeinsam den Wandel gestalten
Offene Feedbackkultur, fortschrittliche E-Government-Angebote und gezielte Schulungen der Mitarbeitenden legen das Fundament für effizientes Arbeiten und moderne Verwaltungsstrukturen. Nur mit Transparenz und echter Teilhabe kann der digitale Wandel gelingen und die öffentliche Verwaltung zukunftsfähig werden.
Jetzt ist die Zeit, Verwaltung neu zu denken und gemeinsam Veränderungen zu gestalten!

Stimme und Ausdruck im EinklangGanzheitliches Voice Coaching für mehr Ausdruckskraft und SelbstsicherheitEntdecke ein in...
28/07/2026

Stimme und Ausdruck im Einklang
Ganzheitliches Voice Coaching für mehr Ausdruckskraft und Selbstsicherheit
Entdecke ein innovatives Voice Coaching, das Atem- und Stimmtraining mit Faszienarbeit, Rolfing und gezieltem Körpertraining verbindet! Das Programm fördert eine gesunde, kraftvolle Stimme sowie eine aufrechte Haltung durch die Lösung von Verspannungen und die Verbesserung der Beweglichkeit. Mentaltraining und spezielle Atemtechniken helfen Ängste zu überwinden und stärken deine Präsenz – ob auf der Bühne, im Klassenzimmer oder im Business-Meeting.
Die praxisnahen Module richten sich an Schauspieler:innen, Sänger:innen, Lehrkräfte, Führungskräfte und alle, die ihre stimmliche und körperliche Ausdruckskraft erweitern möchten. Darüber hinaus profitieren auch Moderator:innen, Präsentierende, Redner:innen, Personen aus der Politik und Verwaltung, Trainer:innen, Coaches sowie alle, die regelmäßig vor Publikum sprechen oder öffentliche Auftritte haben – sei es in Meetings, bei Vorträgen, auf Konferenzen oder Veranstaltungen. Erlebe, wie Körper und Stimme harmonisch zusammenwirken und du mit mehr Selbstbewusstsein und Ausstrahlung überzeugst! Jetzt informieren und den Unterschied spüren!

Psychologie in der FührungDie Bedeutung psychologischer Kompetenzen für wirksame FührungSchlüssel zum ErfolgPsychologisc...
16/07/2026

Psychologie in der Führung
Die Bedeutung psychologischer Kompetenzen für wirksame Führung
Schlüssel zum Erfolg
Psychologisches Know-how ist heute unverzichtbar für erfolgreiche Führungskräfte. Es ermöglicht, Teams zu Spitzenleistungen zu motivieren, Vertrauen zu stärken und die Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben. Erfolgreiche Führung zeichnet sich längst nicht mehr nur durch Fachkompetenz aus – entscheidend ist das gezielte Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Beziehungsarbeit als Führungsbasis
Führung ist Beziehungsgestaltung: Wer als Führungskraft psychologische Prinzipien versteht, baut nachhaltiges Vertrauen auf, löst Konflikte souverän und schafft ein positives Arbeitsklima. Die Fähigkeit, Aufgaben sinnvoll zu delegieren, Kompetenzen zu erkennen und gezielt zu fördern, ist zentral für den Führungserfolg.
Motivation und Entwicklung als Erfolgsfaktoren
Motivation ist der Schlüssel zu mehr Leistung und Zufriedenheit im Team. Führungskräfte profitieren davon, individuelle Anreize zu setzen und Mitarbeiter durch gezielte Kompetenzentwicklung zu unterstützen. Wer psychologische Werkzeuge im Führungsalltag nutzt, stärkt nicht nur das Team, sondern den gesamten Unternehmenserfolg nachhaltig.

Modernisierung der öffentlichen Verwaltung ist kein SprintDie öffentliche Verwaltung befindet sich in einem tiefgreifend...
14/07/2026

Modernisierung der öffentlichen Verwaltung ist kein Sprint
Die öffentliche Verwaltung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Die Modernisierung ist ein Marathon, kein Sprint. Besonders die Digitalisierung erfordert neue Denkweisen und flexible Strukturen, in denen Unsicherheit und komplexe Veränderungen zum Alltag gehören. Ambiguitätstoleranz, also der souveräne Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit, sowie transparente Kommunikation sind entscheidend für die Bewältigung der Herausforderungen. Nur durch diese Kompetenzen kann die Verwaltung nachhaltig zukunftsfähig bleiben.
Ambiguitätstoleranz als Schlüsselkompetenz
Digitale Veränderungsprozesse verlangen von Mitarbeitenden, Unsicherheit zu akzeptieren und flexibel darauf zu reagieren. Ambiguitätstoleranz wird zur Schlüsselkompetenz, um die Komplexität moderner Technologien und Prozesse zu meistern.
Wichtige Aspekte der Digitalisierung in der Verwaltung
• Die Digitalisierung ist ein langfristiger Prozess.
• Ambiguitätstoleranz ermöglicht den konstruktiven Umgang mit Unsicherheit.
• Traditionelle Change-Management-Ansätze reichen nicht mehr aus.
• Transparente Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.
• Neue Kompetenzen und Strukturen sichern die Zukunftsfähigkeit.

Wissensmanagement und Digitalisierung in der öffentlichen VerwaltungWissensmanagement ist in der öffentlichen Verwaltung...
07/05/2026

Wissensmanagement und Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung

Wissensmanagement ist in der öffentlichen Verwaltung ein zunehmend wichtiger Bestandteil des Organisations- und Personalmanagements. Es zielt darauf ab, das vorhandene Wissen der Mitarbeiter systematisch zu erfassen, zu sichern, zu teilen und weiterzuentwickeln. Die Verwaltung erkennt, dass Mitarbeiter als Wissensträger und Experten eine zentrale Ressource darstellen. Wissensmanagement ist besonders relevant im Kontext von Digitalisierung, Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement.

Weitere Informationen rund um die Themen, Verwaltungsmodernisierung, Wissensmanagement und Digitalisierung finden Sie im Wissensjournal öffentliche Verwaltung.

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