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👩🏻‍⚕️ Pflegefachperson in der Notaufnahme 🚑 | 📲 Social Media Nurse & PflegeInfluencerin | 🎙 Host des PflegeBlogPodcast „Ein Tag in der Notaufnahme – Alltag in der Pflege“ | Stimme für & von der Pflege – sichtbar, nahbar & professionell

18/06/2026

Die meisten Entscheidungen in der Notaufnahme werden nicht von Maschinen getroffen.

Nicht von Algorithmen. Nicht von Checklisten. Nicht von Leitlinien allein.

Sondern von Menschen.

Von Pflegefachpersonen, die innerhalb weniger Sekunden Informationen sammeln, priorisieren, Risiken erkennen und Verantwortung übernehmen müssen.

Während viele nur den sichtbaren Teil der Notaufnahme sehen, laufen im Hintergrund unzählige Entscheidungen ab:

➡️ Wer braucht sofort Hilfe?
➡️ Wer kann warten?
➡️ Welche Information ist gerade entscheidend?
➡️ Wann muss eskaliert werden?
➡️ Welche Veränderung könnte lebensbedrohlich sein?

Dabei gibt es selten perfekte Bedingungen.

Zeitdruck.
Unterbrechungen.
Personalmangel.
Volle Wartebereiche.
Mehrere kritische Situationen gleichzeitig.

Und trotzdem müssen Entscheidungen getroffen werden.

Nicht perfekt.
Aber professionell.

Genau deshalb sind klinisches Urteilsvermögen, Kommunikation, Priorisierung und Teamarbeit keine „Soft Skills“.

Sie gehören zu den wichtigsten Kompetenzen in der Notfallversorgung.

💬 Mich interessiert eure Meinung:

Welche Entscheidung unter Zeitdruck ist dir besonders in Erinnerung geblieben?

Was hat dir geholfen, in dieser Situation einen klaren Kopf zu behalten?

Schreib es mir gerne in die Kommentare 👇

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Und in zwei Wochen geht es weiter mit Staffel 3 • Folge 3 von „Notaufnahme verstehen“.

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

13/06/2026

🎓 Ein Abschluss ist mehr als eine Prüfung.

Er steht für Jahre voller Lernen, Freundschaften, gemeinsamer Erlebnisse und den Mut, den nächsten Schritt ins Leben zu gehen.

Heute nutze ich meine Reichweite einmal nicht für die Pflege, sondern um einen regionalen Abiturjahrgang zu unterstützen.

Hinter jedem Abschluss stehen junge Menschen mit Träumen, Zielen und Zukunftsplänen. Manchmal braucht es nur viele kleine Unterstützungen, damit aus diesen Plänen besondere Erinnerungen werden.

Den Link zum Spendenaufruf findet ihr in meiner Story.

Jede Unterstützung – egal in welcher Form – kann einen Unterschied machen. ❤️

Was verbindet ihr mit eurer Schulzeit oder eurem Abschluss?

Schreibt es gerne in die Kommentare. 👇

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

12/06/2026

🚨 Nicht jede Gefahr ist sofort sichtbar.

Manchmal verschwinden die Symptome wieder.
Manchmal steckt die Gefahr tief in einer Vene.
Und manchmal beginnt der Kampf um das Gehirn erst nach der erfolgreichen Reanimation.

TIA. TVT. TTM.

Drei Abkürzungen. Drei völlig unterschiedliche Situationen. Ein gemeinsames Ziel:

🧠 Folgeschäden verhindern.
❤️ Leben retten.
⏱️ Zeit gewinnen.

In der Notfallversorgung entscheidet nicht nur das Handeln im richtigen Moment über den weiteren Verlauf – sondern auch das Wissen, Warnzeichen frühzeitig zu erkennen und richtig einzuordnen.

Deshalb habe ich diese Reihe erstellt:
Nicht um Fachbücher zu ersetzen.
Sondern um Bewusstsein zu schaffen, Wissen sichtbar zu machen und Interesse an evidenzbasierter Notfallversorgung zu wecken.

Denn jede gute Entscheidung beginnt mit Wissen.

👇 Welche der drei Abkürzungen war für dich heute am spannendsten oder vielleicht sogar neu?

💬 Schreib es in die Kommentare.

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

11/06/2026

Nicht jede Grenzüberschreitung hinterlässt sichtbare Spuren.

Manche hinterlassen Zweifel.
Manche hinterlassen Schweigen.
Manche verändern das Vertrauen in ein Team.

In der Pflege sprechen wir häufig über Patient*innensicherheit.
Aber wie oft sprechen wir über die Sicherheit von Mitarbeitenden?

Über den Umgang miteinander?
Über Kommunikation?
Über Würde?
Über Respekt?

Professionelle Grenzen sind kein „persönliches Empfinden“.
Sie sind ein Fundament professioneller Zusammenarbeit.

Sie zeigen sich nicht nur im Kontakt mit Patient*innen, sondern auch darin, wie wir miteinander sprechen, Kritik äußern, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.

Führung bedeutet nicht, die lauteste Stimme im Raum zu haben.
Führung bedeutet, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen sich gehört, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Denn Teamkultur entsteht nicht zufällig.
Sie entsteht durch das, was täglich vorgelebt wird.

Und manchmal lohnt es sich, innezuhalten und sich selbst zu fragen:

👉 Würde ich mich durch mein eigenes Verhalten respektiert fühlen?
👉 Fördere ich Vertrauen oder Unsicherheit?
👉 Schaffe ich ein Umfeld, in dem Menschen wachsen können?

Pflege braucht Fachwissen. Aber Pflege braucht genauso Haltung.
Und Haltung zeigt sich oft genau dann, wenn niemand hinschaut.

💬 Jetzt interessiert mich eure Meinung:

Was macht für euch eine professionelle Führungskraft aus?
Welche Verhaltensweisen stärken Vertrauen – und welche zerstören es?

Schreibt es respektvoll in die Kommentare ⬇️

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

🚑 Pflege sichtbar machen. Perspektiven verändern. Menschen verbinden. ❤️Hinter diesem Slide steckt nicht einfach nur „So...
10/06/2026

🚑 Pflege sichtbar machen. Perspektiven verändern. Menschen verbinden. ❤️

Hinter diesem Slide steckt nicht einfach nur „Social Media“.
Dahinter stehen echte Erfahrungen aus der Praxis. Begegnungen. Kongresse. Gespräche. Verantwortung. Pflege.

Ich bin Pflegefachperson, Social Media Nurse, Hostin meines PflegeBlogPodcast 🎙️
„Ein Tag in der Notaufnahme – Alltag in der Pflege“
…und ich möchte zeigen, wie vielfältig, anspruchsvoll und wichtig Pflege wirklich ist.

Zwischen Notaufnahme, Fachveranstaltungen, gesundheitspolitischen Diskussionen und Content Creation versuche ich eine Brücke zu schlagen:

➡️ zwischen Praxis & Öffentlichkeit
➡️ zwischen Fachwissen & Verständlichkeit
➡️ zwischen Menschen, die Pflege leben

Denn Pflege ist mehr als Schlagzeilen, Dienstpläne oder Personalmangel.
Pflege bedeutet Verantwortung. Teamarbeit. Wissen. Menschlichkeit.

Und genau das möchte ich sichtbar machen. ❤️

Welche Themen rund um Pflege, Notaufnahme oder Gesundheitswesen interessieren euch aktuell am meisten?
Schreibt es mir in die Kommentare 👇

📍Instagram: fam.tuminez_voice.of.care
📍LinkedIn: Mareen Tuminez
🎙️ PflegeBlog/Podcast – „Ein Tag in der Notaufnahme – Alltag in der Pflege“

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

10/06/2026

Der Moment, wenn aus einer Idee plötzlich echte Sichtbarkeit für die Pflege wird… ❤️‍🩹✨

Berlin, Hauptstadtkongress 2026.
Drei Tage voller Austausch, Gesundheitspolitik, Innovationen und Menschen, die das Gesundheitswesen wirklich mitgestalten wollen.

Und ich mittendrin — als Pflegefachperson, Social Media Nurse, Content Creatorin und Pressevertreterin meines

PflegeBlogPodcast 🎙️
„Ein Tag in der Notaufnahme – Alltag in der Pflege“.

Ich freue mich auf:

➡️ fachliche Gespräche
➡️ neue Perspektiven
➡️ starke Vernetzung
➡️ Interviews rund um die Notfallreform 2026, Pflegepolitik, Digitalisierung & Praxis
➡️ und auf Menschen, die Pflege sichtbar machen wollen — nicht irgendwann, sondern jetzt.

Denn genau dort entstehen oft die wichtigsten Impulse:

Nicht nur auf Bühnen, sondern in echten Gesprächen zwischen Praxis, Politik und Gesundheitswesen.

Ich nehme euch mit nach Berlin.
Behind the Scenes. Kongress-Einblicke. Interviews. Highlights.
Und natürlich meine persönliche Perspektive aus der Notaufnahme. 🫶🏻

👉 Worüber soll ich auf dem HSK 2026 unbedingt berichten?
Schreibt es mir in die Kommentare oder per DM.

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

09/06/2026

„Pflegefachpersonen brechen nicht plötzlich zusammen. Sie funktionieren einfach irgendwann nicht mehr.“

Die stille Erschöpfung in der Pflege sieht man oft nicht sofort.
Keine Sirenen.
Keine sichtbaren Wunden.
Nur Menschen, die jeden Tag über ihre Grenzen gehen — und trotzdem weiterarbeiten.

Viele Pflegefachpersonen erleben:

▪️ chronische Müdigkeit
▪️ emotionale Erschöpfung
▪️ Schlafprobleme
▪️ innere Leere
▪️ Konzentrationsprobleme
▪️ das Gefühl, nur noch zu funktionieren

Und trotzdem hören viele:
„Du musst einfach resilienter werden.“

Nein.
Erschöpfung ist nicht persönliches Versagen.
Sie ist oft die Folge von dauerhaftem Druck, Personalmangel und fehlender Erholung.

Mit dieser Visual Reihe möchte ich sichtbar machen, worüber im Gesundheitswesen noch viel zu selten offen gesprochen wird.

Denn:
Wenn Pflegefachpersonen dauerhaft erschöpft sind, betrifft das nicht nur sie selbst — sondern langfristig auch Teams, Versorgung und Patient*innen.

🎬 Staffel 1 • Folge 5
„Die stille Erschöpfung in der Pflege“

👇🏻 Jetzt interessiert mich eure Meinung:
Was belastet Pflegefachpersonen aktuell am meisten?

Oder:
Woran merkt ihr selbst, dass eure Belastungsgrenze erreicht ist?

Lasst uns offen, ehrlich und respektvoll darüber sprechen. ❤️

LG eure Mareen ❤️ aus der zentralen Notaufnahme

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