MCVA Asesoria

24/09/2026

La igualdad salarial no consiste en que todas las personas cobren lo mismo.

Consiste en que dos personas que realizan un trabajo de igual valor reciban la misma retribución, sin que el género marque la diferencia.

En España, las empresas tienen cada vez más responsabilidades para garantizar este principio:
✅ Registro retributivo.
✅ Transparencia salarial.
✅ Medidas para detectar posibles diferencias injustificadas.

Más allá de cumplir con la normativa, apostar por la igualdad salarial significa construir empresas más justas, transparentes y competitivas.
En MCVA ayudamos a las empresas a cumplir con sus obligaciones laborales y a gestionar correctamente todos los aspectos relacionados con la política salarial.

💬 ¿Crees que la transparencia salarial aporta confianza dentro de las empresas?

Te leemos en comentarios.
_______
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

22/09/2026

⚠️ Hacienda puede notificarte sin que recibas el aviso… pero sancionarte es otra historia.
La Audiencia Nacional, en su resolución 564/2026, de 29 de junio, analiza un caso en el que una empresa recibió tres requerimientos de la AEAT a través de su dirección electrónica habilitada.
📩 La empresa no recibió los avisos por email o SMS, no accedió a las notificaciones dentro del plazo y estas se entendieron legalmente rechazadas.
Hasta aquí, la notificación era válida.
💰 El problema llegó después: la AEAT impuso una sanción de 10.000 € por no atender los requerimientos.
La Audiencia Nacional, sin embargo, anuló la sanción.
🔑 La clave: que una notificación sea válida no significa automáticamente que exista culpabilidad para sancionar.
El art. 183 LGT exige que la conducta sea dolosa o culposa, incluso por simple negligencia. En este caso, la empresa alegó que desconocía los requerimientos y, cuando tuvo conocimiento efectivo de ellos, los atendió inmediatamente.
👉 Por tanto:
Notificación válida ≠ sanción automática.
La Administración debe acreditar también la culpabilidad del contribuyente. No basta con demostrar que un requerimiento fue correctamente notificado y no atendido.
📌 Eso sí: esta sentencia no significa que podamos despreocuparnos de las notificaciones electrónicas. La falta del aviso por email o SMS no invalida por sí sola la notificación.
📚 Fuente: Audiencia Nacional, Resolución 564/2026, de 29/06/2026.
________
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

17/09/2026

¿Vas a incorporar a alguien a tu equipo este septiembre?

Antes de pensar en la primera nómina, hay varias cuestiones que deben quedar bien definidas:
✔️ Elegir la modalidad de contrato adecuada.
✔️ Revisar el convenio colectivo aplicable y las condiciones laborales correspondientes.
✔️ Tramitar el alta en la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral.

Una contratación bien gestionada desde el principio evita problemas después.

¿Te ayudamos?
_______
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

15/09/2026

🚨 ¿Puede una empresa negarse a que Hacienda revise sus equipos informáticos?
El TEAC, en resolución de 23 de junio de 2026 (RG 513/2023), confirma una sanción de 507.645,85 € por impedir a la Inspección examinar la contabilidad almacenada en los sistemas informáticos.
📌 El domicilio protegido no es una excusa automática.
Si la Inspección ofrece realizar el examen en otra dependencia que no esté constitucionalmente protegida y el contribuyente también se niega, la infracción puede quedar consumada.
💻 Tampoco basta con entregar la documentación en papel.
La obligación de facilitar el examen de los archivos y sistemas informáticos es independiente cuando la Inspección lo requiere expresamente.
⚠️ Además, lo que queda recogido en la diligencia de inspección tiene especial importancia. Los hechos documentados se presumen ciertos y resulta muy difícil desvirtuarlos posteriormente.
💰 La sanción prevista en el art. 203.6.b).1.º LGT puede alcanzar el 2 % de la cifra de negocios, con un mínimo de 20.000 € y un máximo de 600.000 €.
👉 Conclusión: ante una inspección tributaria, no improvises. La forma en que se actúe durante la personación puede tener consecuencias económicas muy importantes.
📚 Fuente: TEAC, Resolución de 23/06/2026, RG 513/2023.
________
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

10/09/2026

⚠️ ¿CUÁNTO PUEDE DURAR REALMENTE UN PERIODO DE PRUEBA?

No siempre son 15 días, 1 mes o 2 meses.

👉 Lo primero que debemos comprobar es el convenio colectivo aplicable.

Si el convenio no establece otra duración, el Estatuto de los Trabajadores fija, con carácter general:

🔹 Hasta 6 meses para técnicos titulados.
🔹 Hasta 2 meses para el resto de trabajadores.
🔹 En empresas de menos de 25 trabajadores, hasta 3 meses para determinados trabajadores.
🔹 En contratos temporales de hasta 6 meses: máximo 1 mes, salvo regulación distinta del convenio.

Y atención: ⚠️ el periodo de prueba debe constar por escrito y no puede utilizarse si la persona ya realizó anteriormente las mismas funciones en la empresa.

Antes de poner un periodo de prueba en un contrato, hay que revisar el convenio.

En MCVA te ayudamos a gestionar cada proceso laboral con garantías y tranquilidad.
_______
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

08/09/2026

📚 Vuelta al cole: algunos gastos pueden ayudarte a pagar menos IRPF
Con el inicio del curso llegan los gastos de libros, material escolar, guardería… ¿Sabías que algunos pueden tener beneficios fiscales en la Renta?
👉 En Castilla y León, existen deducciones relacionadas con:
• 👶 Gastos de guardería y centros infantiles.
• 🏠 Cuidado de hijos mediante una persona empleada del hogar.
• 🎓 Otros gastos educativos, dependiendo de las circunstancias.
📌 Importante: estas deducciones tienen requisitos, límites y condiciones concretas. Además, las ayudas y becas públicas para estudios pueden estar exentas de IRPF cuando cumplen los requisitos establecidos.
💡 Consejo: guarda desde el inicio del curso facturas, justificantes de pago y documentación de las ayudas recibidas. Cuando llegue la campaña de la Renta, tener toda la documentación preparada puede marcar la diferencia.
📩 En MC&VA te ayudamos a revisar qué deducciones puedes aplicar en tu declaración.
________
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

03/09/2026

📢 Prepárate: en septiembre cambia cómo Seguridad Social te avisa de una baja médica.

Se acabaron las cartas por correo. A partir de ahora, si estás en un proceso de incapacidad temporal o permanente, la Tesorería General de la Seguridad Social te avisará por SMS o email... pero ojo 👀, ese mensaje es solo un aviso, NO es la notificación completa.

¿Dónde está la notificación entera? En la Sede Electrónica de la Seguridad Social, para entrar necesitarás un sistema de identificación digital (Cl@ve, certificado digital...).

✅ Nuestro consejo: revisa YA que tu teléfono y tu email están actualizados en el sistema, y ten a mano tu método de acceso digital. Así evitas quedarte sin enterarte de algo importante.

¿Tienes dudas sobre cómo te afecta este cambio? Cuéntanoslo en comentarios 👇
_______
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

01/09/2026

⚖️ AUDIENCIA PREVIA EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS: NO BASTA CON CUMPLIR EL TRÁMITE
El Tribunal Supremo estableció que, antes de un despido disciplinario, el trabajador debe tener la posibilidad de conocer los hechos que se le imputan y defenderse.
Pero ahora los tribunales aclaran algo importante: no basta con abrir formalmente un trámite de audiencia.
📌 El trabajador debe disponer de un tiempo y unas condiciones razonables para analizar las acusaciones, recabar asesoramiento y presentar sus alegaciones.
👉 El TSJ de Galicia, en sentencia de 18 de junio de 2026, consideró improcedente un despido en el que la empresa había concedido únicamente 45 minutos para formular alegaciones antes de entregar la carta de despido.
🔎 Conclusión: la audiencia previa debe ser real, efectiva y anterior a la decisión definitiva de despedir. Un trámite meramente formal o "exprés" puede no ser suficiente.
📚 La cuestión se fundamenta en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y en la doctrina del Tribunal Supremo iniciada con su sentencia de 18 de noviembre de 2024.
________
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

Un equipo con experiencia profesional en asesoramiento a empresas y profesionales cuyo objetivo es prestar un servicio ágil y una gestión eficaz en todas las áreas de la empresa.

27/08/2026

¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador sin escuchar su versión?

👉La respuesta es cada vez más clara: no debería hacerlo.

La audiencia previa se ha convertido en un requisito fundamental antes de formalizar determinados despidos disciplinarios.

⚖️ Un paso que protege derechos.
📋 Un trámite que aporta seguridad jurídica.
✅ Una medida que puede evitar conflictos y costes innecesarios.

¿Tu empresa conoce esta obligación?

En MCVA te ayudamos a gestionar cada proceso laboral con garantías y tranquilidad.
_______
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96

24/08/2026

🧓 JUBILACIÓN FLEXIBLE: CAMBIOS DESDE EL 28 DE AGOSTO
Desde el 28 de agosto de 2026, entra en vigor la nueva regulación de la jubilación flexible.
🔹 ¿Qué permite?
Compatibilizar una pensión de jubilación ya reconocida con un trabajo a tiempo parcial.
🔹 Jornada compatible: entre el 33 % y el 80 % de una jornada completa comparable.
🔹 La pensión se mantiene parcialmente, en función de la jornada realizada.
🔹 Incentivos: si el primer trabajo compatible comienza al menos 6 meses después de la jubilación, la pensión compatible puede incrementarse un 15 % o un 25 %, dependiendo de la jornada.
🔹 Novedad para autónomos: determinados trabajos por cuenta propia también podrán acogerse a la jubilación flexible, con requisitos específicos.
📌 Cuando finalice el trabajo compatible, se recupera el 100 % de la pensión.
⚠️ Jubilación flexible y jubilación activa no son lo mismo y tienen requisitos diferentes. Antes de elegir una modalidad, conviene analizar cada situación.
Fuente: Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, publicado en el BOE.
________
🌐 mcva.es
Llámanos y te asesoramos 📞983 47 76 96