Section CFTC ORKYN

07/10/2019

Bonjour à tous,
Juste un rappel les élections du CSE c'est pour
bientôt !!!

1er tour du 8 au 15 novembre 2019

Vote électronique, tous les salariés vont recevoir un identifiant et un mot de passe et pourront se connecter de n'importe quel ordinateur même de chez soi.
Pensez à voter, on compte sur vous et bien sur pour la liste CFTC

15/07/2019

Bonjour à tous,
Pourquoi la CFTC est signataire de l'accord pré électoral CSE ?
Malgré des négociations qui ne nous conviennent que partiellement la CFTC à décidé d'être signataire du PAP CSE : POURQUOI ?
Ne pas signer c'est risquer d'avoir le minimum prévu par la loi, c'est à dire rien concernant les Représentants de Proximité (nos Délégués du personnel actuels). C'est renoncer aux négociations que nous avons mené sur les Représentants de Proximité :
- sur leur nombre sur zone
- sur le crédit d'heures de délégation.
Voilà pourquoi nous sommes signataire.
Bonne journée à tous

24/06/2019

Bonjour à tous,
un point sur le projet ALPHA :
Le 17/06/19 le cabinet technologia en charge de l'enquête sur le projet ALPHA a rendu ses conclusions au CHSCT.
Suite à ces conclusions, le CHSCT à rédiger une résolution résumant les différents points du projet sur lesquels il y avait besoin d'éclaircissement et d'engagement de la part de la direction ( licenciement économique pour les salariés qui ne pourraient trouver un poste par exemple)).
Le 18/06/19 JF PIFFARD était présent au CHSCT , il a répondu aux questions et s'est engagé sur tous les points de la résolution. Le CHSCT a donc voté favorablement au projet ALPHA.
Le 19/06/19 le CE était à son tour consulté sur le projet ALPHA. Après un briefing du CHSCT sur la résolution, le CE a voté favorablement au projet ALPHA.
Le projet ALPHA est donc lancé. Nous resterons très vigilants quand au respect des engagements pris par la direction.

À très bientôt

15/05/2019

Bonjour à tous,
Un point sur l'évolution du projet ALPHA :
Le projet définitif nous a été présenté en CE et CHSCT du mois d'avril. Suite à cette présentation le CHSCT à demandé une expertise qui sera réalisée par le cabinet technologia. Elle portera sur 3 points :
- analyse de l'organisation du travail existante et conséquences prévisibles du projet sur les conditions de travail, la santé et la sécurité du personnel,
- aide du CHSCT dans l'analyse et la compréhension des conséquences du projet sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des travailleurs,
- aide du CHSCT à formuler des propositions de mesures alternatives, améliorations et/ou préventives en lien avec le projet.

Le lundi 13 mai le CHCT, la direction et le cabinet technologia se sont réunis pour définir les modalités d'organisation de l'expertise. Des entretiens d'une heure seront organisés avec les salariés directement impactés par le projet (suppression de poste) mais aussi indirectement impactés (changement de manager ou réorganisation de l'architecture managériale). Ces entretiens concernent 41 salariés sur la base du volontariat qui seront tirés au sort parmi les postes que nous avons défini lors de cette réunion.
La restitution de l'expertise se fera le 17 juin , le CHSCT donnera son avis sur le projet le 18 juin et le CE le 19 juin.

Bonne semaine à tous et à bientôt.

29/04/2019

Bonjour à tous,
Un point sur les negos CSE :

Nous sommes à mi chemin, encore 3 réunions de négo au mois de mai. Pour l'instant ça avance dans le bon sens, mais nous restons méfiants. Nous n'oublions pas le fiasco des NAO nous laissant croire jusqu'à la dernière réunion que nos negos était validées, avec au final une proposition que nous avons refusé de signer. Donc on attend la fin des negos pour crier victoire.
Bon 1er mai à tous

07/03/2019

Bonjour à tous,
Les négociations de la mise en place du CSE ont démarré. Nous nous sommes retrouvés avec la DRH les 5 et 6 mars . Nous avons échangé sur l'architecture du CSE qui déterminera son fonctionnement pour les prochaines années. Pour l'instant nous sommes assez d'accord mais ce n'est que le début et nous restons vigilants, suite au fiasco des NAO.
Nous nous retrouvons à nouveau les 2 et 3 avril, les discussions vont se poursuivre.
Bonne journée à tous.

28/01/2019

Bonjour à tous,
Un point sur les NAO :
Un seul syndicat la CFE-CGC a signé l'accord. Les autres syndicats refusent cet accord,
qui n'est pas conforme aux négociations engagées.
Nous demandons la réouverture des négociations d'autant plus que VITALAIR à obtenu une rallonge de 300 euros sur l'intéressement.
Leur enveloppe de 1,7% passe donc à 2,3%. Pourquoi ORKYN n'obtiendrait pas la même chose ?
Nous espérons que la direction revienne sur ses positions et poursuive les négociations, avec un vrai dialogue social.
À très bientôt

16/01/2019

Bonjour à tous,
Dernière réunion NAO du 14 janvier décevante. Les propositions ne sont pas à la hauteur de nos attentes. Pas de véritable prime d'ancienneté, augmentations individuelles avec condition d'ancienneté qui varient entre 2,5 et 3,9% si le salarié a plus de 10 ans d'ancienneté et si son salaire est de moins de 1750 euros pour 85 % des salariés.
On nous avait laissé espérer une vraie prime d'ancienneté 😣😣😣

03/01/2019

Tous mes voeux pour l'année 2019.
Une année qui commence bien avec le versement de la prime de 700 euros en janvier.

Quelqu'un a pensé à vous aujourd'hui... Regardez son message en cliquant sur la vidéo ci-dessus ! Et, parce qu'une petite réponse fait toujours plaisir, pensez à envoyer une carte Merci en retour :o)

19/12/2018

Bonjour à tous,
Lors du CE du 18/12/2018, la direction nous a confirmé qu'ORKYN verserait bien une "PRIME MACRON DEFISCALISEE". Les seules informations que nous avons eu sont qu'elle serait pour les salaires les moins élevés et qu'elle serait versée au plus tôt au mois de janvier 2019. Dès que nous en saurons plus, nous vous tiendrons au courant.
En attendant je vous souhaite à tous de très bonnes fêtes de Noël.🎄🎄🎄

12/12/2018

Point sur la réunion NAO du 10/12/18 :
Nous avons avancé sur les négociations mais nous n'avons pas finalisé en attente du discours de MR Macron. Nous nous retrouverons le 14/01/19.
Nous avons travaillé sur 3 catégories d'augmentations :
- les bas salaires, continuer ce qui a été commencé l'année dernière,
- la prime d'ancienneté à mettre en place,
- les augmentations individuelles pour les salariés n'entrant pas dans les 2 autres catégories.
Pour l'instant pas de retour sur les annonces de Mr Macron.
J'aimerais avoir une pensée pour mes anciens collègues de Strasbourg, suite à la fusillade d'hier soir. Je suis de tout cœur avec eux.
À très bientôt.

05/12/2018

Une nouvelle réunion NAO s'est déroulée le 29/11/18. La méthode de travail a changé, la direction nous a donné l'enveloppe globale qui est pour cette année de 1.7% de la masse salariale, soit environ 700000 euros. Puis on nous a demandé de faire des propositions qui puissent rentrer dans cette enveloppe budgétaire. En tant que CFTC nous avons axé notre proposition sur la prime d'ancienneté qui répondrait à beaucoup de demande de salariés. Elle permettrait de reconnaître l'expérience, de fidéliser les salariés, fidéliser et reconnaître tous les salariés tout au long de leur carrière jusqu'à 35 ans d'ancienneté. La direction va chiffrrer cette proposition et nous donnera ses conclusions Lors de la dernière réunion NAO qui se déroulera le 10/12/18. Je vous tiendrai informé.
Planning chargé en ce moment nous renégociation l'accord PERCO /CET également. On va vers la création d'un CER (compte épargne retraite), c'est à dire la possibilité de transférer une partie de ses congés sur un plan qui permettrait de partir plus tôt en retraite. On finalise également le 10/12/18.
Voilà les dernières nouvelles et à très bientôt.