29/07/2026
Incendies
Action Logement déploie des aides d'urgence pour les salariés sinistrés en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine
En écho à la mobilisation solidaire de la FNAIM et de Loïc CANTIN, en cette période particulièrement dramatique, il paraît utile de porter à votre connaissance les dispositifs susceptibles d'apporter un soutien concret aux familles touchées par les incendies.
À la suite des incendies survenus dans plusieurs départements d'Occitanie (Pyrénées-Orientales, Aude, Hérault et Gard) et de Nouvelle-Aquitaine (Gironde et Landes), Action Logement a mis en place des mesures d'urgence destinées à accompagner les salariés du secteur privé dont le logement est devenu inhabitable.
Ces dispositifs, annoncés les 9 juillet 2026 pour l'Occitanie et 27 juillet 2026 pour la Nouvelle-Aquitaine, s'inscrivent dans la mission d'utilité sociale d'Action Logement et ont été élaborés, afin de répondre aux besoins les plus urgents des ménages sinistrés.
Un dispositif ouvert à tous les salariés du secteur privé
Les aides sont accessibles à tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur secteur d'activité, la taille de leur entreprise, leur contrat de travail ou leur ancienneté. Elles s'adressent aux personnes qui ne peuvent plus occuper leur logement à la suite des incendies.
Des aides pour faire face à l'urgence
Le dispositif comprend notamment :
- un accompagnement social et un diagnostic personnalisé afin d'évaluer la situation du salarié et d'identifier les solutions les plus adaptées ;
- des aides financières, notamment sous forme de subventions destinées à alléger les charges de logement ou à financer des frais d'hébergement temporaire ;
- la garantie Visale, accordée exceptionnellement sans condition de revenus pour faciliter l'accès à un logement du parc locatif privé.
Des contacts dédiés selon la région
Les salariés sinistrés peuvent solliciter l'accompagnement d'Action Logement en fonction de leur région.
Les demandes sont à adresser à :
- en Occitanie : [email protected].
- en Nouvelle-Aquitaine : [email protected].
Dans les deux cas, le salarié doit préciser ses nom et prénom, ses coordonnées téléphoniques ainsi que les éléments décrivant sa situation afin de bénéficier d'un diagnostic personnalisé et des aides adaptées.
