Ebnaip - Ente Bilaterale Nazionale Agenti Immobiliari Professionali

25/09/2026

SICUREZZA IN AGENZIA IMMOBILIARE: dagli obblighi alla gestione pratica

EBNAIP prosegue il programma di Formazione – II semestre 2026 con un nuovo corso finanziato rivolto ai dipendenti e ai titolari delle Agenzie aderenti all’EBNAIP.

Il 2 ottobre 2026 parleremo di un tema fondamentale per ogni attività professionale:
“Sicurezza in Agenzia Immobiliare: guida pratica agli adempimenti derivanti dal Testo Unico D.Lgs. 81/08”

Un incontro pensato per fornire a datori di lavoro, dipendenti e collaboratori degli studi immobiliari un quadro chiaro, semplice e operativo degli obblighi previsti dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

📅 2 ottobre 2026
🕑 14.00 – 16.00
💻 Online
👤 Relatore: Dott. Luca Malizia
🎓 Partecipazione gratuita per gli associati EBNAIP

La formazione rappresenta uno degli strumenti attraverso cui EBNAIP sostiene concretamente imprese e lavoratori del settore immobiliare, trasformando l’adesione all’Ente in servizi, competenze e opportunità di crescita professionale.

ISCRIVITI E PARTECIPA AL CORSO: https://www.ebnaip.it/formazione.html

21/09/2026

A Padova si è tenuto un importante momento di confronto e approfondimento dedicato al CCNL degli Agenti Immobiliari, al quale EBNAIP ha partecipato per illustrare il ruolo dell’Ente Bilaterale e le opportunità messe a disposizione di imprese e lavoratori del settore.

Nel corso dell’incontro abbiamo approfondito i vantaggi e le opportunità offerte da EBNAIP, gli strumenti previsti dalla bilateralità e dal welfare contrattuale e le possibili strategie per affrontare una delle sfide più importanti per le agenzie immobiliari: la ricerca, l’inserimento e la gestione delle risorse umane.

Un confronto concreto e ricco di spunti, al quale hanno partecipato:

Corrado Mirra, Vice Presidente Nazionale FIAIP con delega alle Relazioni Sindacali, Lavoro e Welfare;
Giacomo Mazzilli, Presidente EBNAIP;
Dott.ssa Chiara Albertin, Senior Partner di 365 Gradi;
Dott. Alessandro Fabrich, Consulente del Lavoro dello Studio Edi Gardin.

Come sottolineato da Corrado Mirra, occasioni come questa sono fondamentali per informare, confrontarsi e accrescere la conoscenza degli strumenti contrattuali e di welfare a disposizione degli agenti immobiliari.

Come EBNAIP crediamo fortemente nell’importanza di portare sul territorio la conoscenza del CCNL, della bilateralità e delle opportunità che possono contribuire concretamente alla crescita delle imprese e alla tutela e valorizzazione delle persone che vi lavorano.

Un sentito ringraziamento al Collegio Provinciale FIAIP di Padova per l’organizzazione e per aver promosso questa importante occasione di confronto.

Diffondere la conoscenza del CCNL Agenti Immobiliari significa contribuire alla costruzione di un settore sempre più consapevole, organizzato, competitivo e attento alle persone.

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14/09/2026

📢 PREVIDENZA COMPLEMENTARE: APPROVATO IL NUOVO MODELLO TRF3

Un’importante novità per i lavoratori e per il loro futuro previdenziale. 🛡️

Il Ministero del Lavoro ha approvato il nuovo modello TRF3, che consente ai lavoratori di esprimere la propria scelta in materia di TFR e previdenza complementare, nell’ambito delle nuove disposizioni previste.

💶 Pensare oggi alla previdenza complementare significa costruire nel tempo una maggiore sicurezza economica, affiancando alla pensione pubblica una forma di tutela aggiuntiva.

👥 EBNAIP continua a informare imprese e lavoratori sulle novità che riguardano welfare, previdenza e tutele previste nel mondo del lavoro.

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08/09/2026

🔵 DONNE VITTIME DI VIOLENZA: IL LAVORO PUÒ ESSERE UN NUOVO INIZIO

L’indipendenza economica può rappresentare un passo fondamentale nel percorso di uscita dalla violenza. E il lavoro può diventare uno degli strumenti più importanti per riconquistare autonomia, dignità e futuro.

Fino al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro privati che assumono o stabilizzano donne disoccupate vittime di violenza beneficiarie del Reddito di libertà possono accedere a uno specifico incentivo.

🔹 Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
🔹 Fino a 530 euro al mese
🔹 Per un massimo di 12 mensilità per ogni lavoratrice
🔹 Agevolazione prevista per assunzioni a tempo determinato, indeterminato e trasformazioni dei rapporti a termine effettuate nel periodo agevolato.

La domanda deve essere presentata tramite il modulo ERLI sul Portale delle Agevolazioni INPS, con fruizione attraverso conguaglio nei flussi UniEmens, previa autorizzazione dell’Istituto.

Una misura che unisce occupazione e responsabilità sociale, offrendo alle imprese la possibilità di contribuire concretamente alla costruzione di una nuova autonomia per donne che stanno affrontando un percorso di uscita dalla violenza.

💙 Perché un lavoro può essere molto più di un lavoro: può essere la chiave per una nuova vita.

EBNAIP – Più valore alle persone, più forza al nostro settore.

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08/09/2026

Formazione II semestre 2026
Corsi finanziati da EBNAIP rivolti ai dipendenti e titolari di Agenzie aderenti all’EBNAIP.

LE REGOLE D’ORO PER LA TUTELA DEL DIRITTO ALLE PROVVIGIONI

Principali Argomenti:
Come garantire il diritto alle provvigioni analizzando i casi più complessi. Nell’ambito del corso verranno illustrate la modalità operative per ottenere la massima tutela del diritto alle provvigioni, con particolare riferimento ai rischi di scavalco anche attraverso gli strumenti di comunicazione attuali (email, whatsapp, registrazioni
vocali, ecc. ecc.)

Data: 17 settembre 2026
Orario: 14.00-16.00
Modalità: Online, tramite piattaforma Zoom
Relatore: avv. Caterina Carretta (Lex Consult)
Costo: Gratuito per gli associati EBNAIP.

Come Iscriversi: L'iscrizione è obbligatoria con modulo disponibile al seguente link: https://www.ebnaip.it/formazione.html

03/09/2026

📢 Esonero contributivo 2026: nuove opportunità per chi assume madri lavoratrici 👩‍👧‍👦💼

Nel 2026 i datori di lavoro privati possono beneficiare di un importante incentivo per l’assunzione di madri lavoratrici, con un esonero contributivo fino al 100% 💯, nel rispetto dei requisiti previsti dalla normativa.

👩‍👧‍👦 L’agevolazione riguarda l’assunzione di madri con almeno 3 figli minorenni a carico, prive di un impiego da almeno 6 mesi, e può avere una durata diversa in base alla tipologia di contratto:

📅 fino a 12 mesi per il tempo determinato
🔄 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato
✅ fino a 24 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato.

🎥 Nel video spieghiamo in modo semplice:

🔹 quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo
🔹 quali requisiti deve possedere la lavoratrice
🔹 quali contratti sono agevolati
🔹 quanto dura l’esonero contributivo
🔹 come funziona la procedura per richiedere il beneficio

🏠💼 Un’opportunità da conoscere per le agenzie immobiliari e i datori di lavoro del settore, che può favorire nuove assunzioni riducendo il costo contributivo.

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01/09/2026

INDENNITÀ DA RICOVERO: un sostegno concreto nei momenti più delicati.

Tra le prestazioni previste dalla copertura assicurativa, è riconosciuta un’indennità giornaliera in caso di ricovero presso ospedale a seguito di infortunio o malattia, per ogni giorno di degenza e fino a un massimo di 180 giorni per ricovero e per anno assicurativo.

La tutela è prevista anche in caso di ricovero per parto, con un’indennità giornaliera fino a un massimo di 7 giorni per ricovero.

Per i ricoveri in day hospital e/o day surgery, l’indennità viene riconosciuta per ricoveri della durata di almeno 3 giorni consecutivi, esclusi i festivi, fino a un massimo di 30 giorni.

EBNAIP continua a promuovere strumenti di welfare e tutela a sostegno degli agenti immobiliari professionali.

Welfare oggi, professionisti più forti domani.

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08/08/2026

03/08/2026

🎥 Articolo 11 del CCNL ed EBNAIP: welfare contrattuale, versamenti e obblighi per le agenzie immobiliari!

Cosa prevede l’Articolo 11 del CCNL per i dipendenti delle agenzie immobiliari e quali adempimenti devono rispettare i datori di lavoro? 🏢📄

In questo video scopri:

✅ cos’è l’EBNAIP e quale ruolo svolge nell’erogazione del welfare contrattuale
✅ come funziona la Quota di Servizio Contrattuale – QSC, pari all’1,90% della retribuzione calcolata su 14 mensilità
✅ quando è prevista la quota forfettaria mensile di 12 euro
✅ quali sono le scadenze e le corrette modalità di versamento all’Ente
✅ perché, oltre al pagamento, è fondamentale registrare correttamente i versamenti sul portale EBNAIP
✅ quali conseguenze possono derivare dal mancato o parziale adempimento
✅ quando può essere dovuto al lavoratore l’Elemento Aggiuntivo della Retribuzione – E.A.R. del 2,40% ⚠️💶
✅ perché tale importo è non assorbibile e incide sugli istituti retributivi, compreso il TFR

Il rispetto dell’Articolo 11 consente all’azienda di applicare correttamente il CCNL e garantisce ai lavoratori l’accesso alle prestazioni di welfare previste dalla contrattazione collettiva. 📌🤝

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