25/07/2025
🦋 In un settore come quello delle costruzioni, dove la componente maschile è ancora predominante, c’è bisogno di esempi concreti che dimostrino quanto il talento femminile possa fare la differenza.
Solesi SpA sostiene anche quest’anno il Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile” – promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri e da Cesop HR Consulting Company – per incoraggiare una nuova generazione di ingegnere a mettersi in gioco, abbattendo stereotipi e valorizzando competenze e merito.
“Premiare le talentuose giovani neolaureate non solo celebra il loro impegno e successo, ma al contempo dà loro l’opportunità di eccellere all’interno di una realtà lavorativa sempre più inclusiva ed equa. Ideale che la Solesi S.p.A. sostiene da sempre.” queste le parole di Paolo Augliera, Amministratore Unico, Solesi S.p.A.
Un impegno che parte dai numeri: oggi il 35% dei ruoli di coordinamento e management in azienda è ricoperto da donne, presenti anche nei cantieri con incarichi rilevanti in ambito HSE-Q. Perché per Solesi la vera forza sta nella complementarità: uomini e donne che, come pilastri e travi, contribuiscono in modo diverso ma ugualmente essenziale alla solidità della stessa struttura.
Con questa adesione, Solesi lancia un messaggio chiaro: ogni giovane donna ha il diritto di scegliere liberamente il proprio percorso e contribuire con passione, visione e competenza alla crescita di un settore e di una società più inclusivi, dinamici e sostenibili.
