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弁護士保険　ミカタ少額短期保険株式会社

ミカタ少額短期保険の公式Facebookページです。【会社概要】
日本で初めて弁護士費用保険を単体で取り扱う少額短期保険会社として平成23年4月に設立されました。当社は「弁護士保険」に特化した日本で唯一の保険引受け会社です。

07/08/2026

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
裁判にかかる費用は平均いくら？
～事案別シミュレーションと
費用を抑える方法を解説～
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ #

裁判を起こしたいけれど、費用がいくらかかるかわからなくて踏み出せない。そんな悩みを抱えている人は少なくありません。
結論から言うと、裁判にかかる費用は「訴訟費用」と「弁護士費用」の2種類に分かれ、事案や請求金額によって合計額は大きく変わります。交通事故や離婚、貸金返還など、ケースによっては弁護士費用だけで50万円を超えることも。一方、60万円以下の請求であれば、1万円程度で解決できる手続きも存在します。
#裁判　 #弁護士　 #訴訟　 #費用　 #お金　

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裁判を起こしたいけれど、費用がいくらかかるかわからなくて踏み出せない。そんな悩みを抱えている人は少なくありません。結論から言うと、裁判にかかる費用は「訴訟費用」と「弁護士費用」の2種類に分かれ、事案や...

31/07/2026

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
オワハラとは？
企業・エージェントによる手口と
違法性・断り方を弁護士が解説
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「内定をもらったのに、その場で他社に辞退の電話をかけるよう迫られた」
「エージェントから『辞退するなら費用を請求する』と言われた」
「承諾書にサインしてしまったが、他の会社の選考を続けてもいいのだろうか」

こうしたオワハラ（就活終われハラスメント）の被害を受けたと
感じている就活生は少なくありません。
「断ったら内定が消えるのでは」
「これって違法なの？」
と不安を抱えたまま一人で悩んでいるケースも多くあります。

結論から言うと、オワハラは厚生労働省が憲法が保障する
「職業選択の自由」を侵害する行為と位置付けておりであり、
態様によっては刑法上の強要罪・脅迫罪や民法上の不法行為に該当する可能性があります。

内定承諾書にの提出等によって労働契約が成立する場合もありますが、
それによって就職活動の継続や内定辞退が一切禁止されるわけではありません。

サインをしてしまっても法的拘束力はなく、就活を続ける権利は失われません。

本記事では、オワハラの具体的な手口・法的根拠・その場で使える
断り方・相談先について、弁護士監修のもと、解説していきます。

#学生　 #就職　 #転職　 #職業　 #ハラスメント

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「内定をもらったのに、その場で他社に辞退の電話をかけるよう迫られた」「エージェントから『辞退するなら費用を請求する』と言われた」「承諾書にサインしてしまったが、他の会社の選考を続けてもいいのだろうか」...

27/07/2026

★プレスリリース★

2026年度中の民法改正による「自筆証書遺言のデジタル化」審議で見える未来

遺言の“スマホ作成”時代に懸念される「新・スマホ争族」の危機

司法統計が示す「少額でも8割が弁護士介入」の現実と、ビジネスケアラーを介護離職から救う
弁護士保険ミカタの必要性

#介護　 #デジタル　 #スマホ　 #終活　 #スマホ
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弁護士保険ミカタの「プレスリリース」に関するページです。法的トラブルの解決を弁護士等へ相談・依頼した際に発生する、法律相談料や弁護士報酬などの費用を補償します。

21/07/2026

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私有地に無断駐車されたら？
～やってはいけない行動と損害請求の進め方～
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「知らない車が自分の駐車スペースに停まっている」
「何度警告しても同じ車が繰り返し無断駐車してくる」
「勝手に動かしたら逆に訴えられると聞いたけど、どうすればいいの？」

こうした無断駐車のトラブルに頭を抱えている方は少なくありません。
特に私有地での出来事となると、
「警察に通報しても動いてもらえない」
「自分で何かしようとすると違法になる」
という二重の壁に直面し、
どこから手をつければよいか、分からなくなりがちです。

結論から言うと、私有地への無断駐車は刑事事件ではなく
民事上の問題として扱われることが一般的です。

正しい手順を踏めば、法的リスクを負うことなく
解決できる可能性は十分にあります。
一方で、対応を誤ると被害を受けた側が
逆に責任を問われるケースもあるため、
「何をしてはいけないか」を知っておくことも必要です。

本記事では、無断駐車への正しい対処手順・
場所別の対応方法・やってはいけないNG行動・
再発を防ぐ予防策について、弁護士監修のもと、
わかりやすく解説していきます。

#私有地　 #車　 #駐車場　 #対策　 #証拠

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「知らない車が自分の駐車スペースに停まっている」「何度警告しても同じ車が繰り返し無断駐車してくる」「勝手に動かしたら逆に訴えられると聞いたけど、どうすればいいの？」こうした無断駐車のトラブルに頭を抱.....

10/07/2026

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近隣の香害は法律で解決できる?
～判例から読み解く解決策と相談先～
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隣家から漂う柔軟剤や香水のにおいで頭痛や吐き気が止まらない。
家族や管理会社に相談しても「気のせい」と取り合ってもらえない。

近年、本来なら「いい香り」であるはずの匂いに
悩まされている方は少なくありません。

日本消費者連盟と「香害をなくす連絡会」が2019年から
2020年に実施したアンケートでは、
回答者9,332人のうち約2割が香害（こうがい）によって
学校や職場に行けなくなった、もしくは仕事を失ったと回答しており、
被害発生源として隣家のベランダ干し洗濯物が4位に入っています。

本記事では、近隣の香害について、法律上の位置づけ、
参考になる裁判例、具体的な解決方法についてわかりやすく解説します。

#香害　 #柔軟剤　 #香水　 #香り　 #近所

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隣家から漂う柔軟剤や香水のにおいで頭痛や吐き気が止まらない。家族や管理会社に相談しても「気のせい」と取り合ってもらえない。近年、本来なら「いい香り」であるはずの匂いに悩まされている方は少なくありませ.....

03/07/2026

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２０２６年４月からはじまった「共同親権」とは？
～日本の共同親権制度を学ぼう～
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２０２６年４月から、日本でも「共同親権」制度が導入されましたね。

ニュースでも沢山取り上げられていたので、なんとなく、のイメージはお持ちの方が多いかと思います。

ただ、その内容は意外に複雑で、正確に理解していないと、無用な紛争を巻き起こす可能性もありますので注意が必要です。

また、「日本でも４月から共同親権」と聞いて、「日本も共同親権になるなら、これまでの熾烈な親権争いはなくなるんだ」とか、「２０２６年４月からは、日本でも離婚したらみんな共同親権になるの？」とか、「既に離婚している人たちも４月からは共同親権に変わるのかな？」など、「日本で４月から共同親権制度となる」ことの意味自体、誤解されている方もいらっしゃるかもしれません。

これについては、「共同親権制度になっても、実質的に、親権争いが無くなるわけではない」というのが正しいと思います。

また、「日本では、単独親権か共同親権かを選択できる選択式共同親権制度であり、離婚したら必ず共同親権になるわけではなく、離婚後であってもこれを選択して共同親権とすることもできる」というのが正しいと思います。

これまで、「父母ともに共同して子供の親権を行使する」という共同親権制度は、海外では主流でしたので、日本は時代遅れとまで言われていた状態でありました。

そこで、今回の法改正は、待ちに待った法改正ということになります。

日本で、共同親権制度がどのようなかたちで導入されるかは注目されたところでした。

海外でも、「必ず共同親権となる」、「原則として共同親権となる」、「共同親権を選択することができる」など、共同親権のニーズがどれだけ強いかについては、それぞれの国の考え方により異なってきます。

そんな中、今回、日本では、「これから離婚する場合でも、既に離婚した場合でも、基本的には当事者の意思を尊重して共同親権を選択することができる」という選択的な制度としたので、基本的に当事者の意思に委ねる比較的緩やかな共同親権制度がとられたことになります。

そして、当事者の意思が合致しない場合は、後見的に、裁判所が最終決断をする＝「この親子関係を共同親権とすべきか」について、それぞれの父母と子について裁判所が決定する、そんな制度になったということになります。

これから離婚を考えている方にとっても、既に離婚している方にとっても、この４月から導入された「共同親権制度」は他人ごとではありませんので、その内容をしっかり理解しておいてほしいと思います。

#共同親権　 #親　 #子　 #親権　 #離婚

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はじめに２０２６年４月から、日本でも「共同親権」制度が導入されましたね。ニュースでも沢山取り上げられていたので、なんとなく、のイメージはお持ちの方が多いかと思います。ただ、その内容は意外に複雑で、正...

30/06/2026

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出禁は合法？
～店の施設管理権と「違法になる境目」まで
法律で整理～
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「お店で暴れた客を出禁にしたい」
「出禁を伝えたのに何度も来店される」
「出禁にされたけど、理由に納得がいかない」

飲食店や小売店の現場だけでなく、会員制サービスや各種施設でも、こうしたトラブルは日常的に起きています。

いざその場面に直面すると、「法律的に本当に断れるのか」「どう伝えれば問題にならないか」と戸惑う方も少なくありません。

結論から言うと、原則として店側は利用を断れます。

ただし、人種・国籍・障害などの属性を理由とした一律の拒否は不法行為となり、損害賠償を求められるケースもあります。

出禁の「できること」と「してはいけないこと」の境界線を正しく理解しておくことが大切です。

本記事では、出禁の法的根拠から正しい伝え方・手順・業種別の注意点まで、弁護士監修のもと、わかりやすく解説していきます。

#出禁　 #カスタマーハラスメント　 #迷惑行為　 #マナー違反　 #犯罪

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19/06/2026

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AIで作った訴状は正しい？
～そのまま提出してよいか判断基準を解説～
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「裁判を起こしたいけど、弁護士費用が高くて難しい」
「AIで訴状が作れると聞いたけど、本当にそれで大丈夫なのか不安」
「提出してから間違いに気づいたらどうしよう」

こうした不安を抱えながら、本人訴訟を検討している方は少なくありません。

結論から言うと、AIは訴状の下書きを作る道具としては活用できますが、
生成された文章をそのまま裁判所に提出することはおすすめできません。
訴状の正しさは「法律・事実・証拠・形式」という4つの要素で決まるものであり、
AIはそのすべてを自動で保証してくれるツールではないからです。

本記事では、AI訴状が抱えるリスクと提出前の確認ポイントについて、
弁護士監修のもと、わかりやすく解説していきます。

　 #裁判　 #訴訟　 #判断　 #弁護士

詳細はこちら➡https://mikata-ins.co.jp/lab/legal/061926/

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12/06/2026

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝共同親権のメリット・デメリットとは？
向いているケース・向いていないケースを弁護士が解説
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「離婚したら、子どもの親権はどうなるの？」
「共同親権にしたほうが子どものためになるの？」
「元配偶者と離婚後もずっと協議し続けるのは正直つらい…」

こうした疑問や不安を抱えている方は少なくありません。2026年4月1日から、日本では離婚後も父母双方が親権を持てる「共同親権」が選択できるようになりました。

新しい制度だけに「自分のケースでは共同親権と単独親権のどちらが良いのか」と判断に迷う方が増えています。

結論から言うと、共同親権には養育費が継続して支払われやすい、親権争いを避けやすいといったメリットがある一方、DV・モラハラがある場合や父母間の対立が強い場合には、子どもと同居親の双方にリスクをもたらすデメリットもあります。

すなわち、すべての家庭に共同親権が向いているわけではなく、ケースによって判断が大きく変わる制度なのです。

本記事では、共同親権のメリット・デメリットを同居親・別居親・子どもの三者の視点から整理し、あなたの状況に合った選択ができるよう、弁護士監修のもと、わかりやすく解説していきます。

#共同親権　 #離婚　 #親権　 #子ども　 #親

詳細はこちら➡https://mikata-ins.co.jp/lab/rikon/061226/

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「離婚したら、子どもの親権はどうなるの？」「共同親権にしたほうが子どものためになるの？」「元配偶者と離婚後もずっと協議し続けるのは正直つらい…」こうした疑問や不安を抱えている方は少なくありません。 2026...

05/06/2026

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新入社員が欠勤したらどうする？
無断欠勤の対応・給与・解雇の判断を解説
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「入社したばかりの新入社員が、もう何日も来ていない」
「連絡しても繋がらない」
「無断欠勤した社員の給与はどうすればいい？」

新卒・中途にかかわらず、新入社員の欠勤・無断欠勤は、
人事担当者を困らせるトラブルのひとつです。

こうした状況に陥ったとき、
「このまま解雇できるのか？」
「給与を払わなくていいのか？」
と判断に迷う人事部の方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、無断欠勤を理由にすぐ解雇できるわけではなく、
給与についても「働いた分は必ず支払う義務がある」など、
会社側が守るべきルールが存在します。対応を誤ると、
かえって会社が法的リスクを負うことになりかねません。

本記事では、新入社員が欠勤・無断欠勤した場合の
対応手順・給与の扱い・処分の可否について、
弁護士監修のもと、解説していきます。

#欠勤　 #新入社員　 #給与　 #解雇　 #トラブル

詳細はこちら➡

「入社したばかりの新入社員が、もう何日も来ていない」「連絡しても繋がらない」「無断欠勤した社員の給与はどうすればいい？」新卒・中途にかかわらず、新入社員の欠勤・無断欠勤は、人事担当者を困らせるトラブ.....

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東京都中央区日本橋富沢町11-1 6F
Chuo-ku, Tokyo
103-0006

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