11/08/2026
久しぶりに本を一冊読み終えました。
「リーダーは自然体」
増田弥生さんと言うリコー、リーバイス、ナイキで人事担当をされた方の経験談です。
人事の目的は「人の能力を最大限に活かす事」。
本を読みながらこれを我が社に当てはめるとどうなるかを考えました。
丁度、当別熱源の個人面談を終えたところだったので、反省点が浮かび上がりました。
個人面談では今後、これからの目標について聞いたのですが、思いつかないと答えた社員が沢山いました。
そもそも会社の目標が明確でなく、突然の如く社員と共有できていない。
会社や部署の目標を明確にし、社員と意見交換しながら共有できていなければ、社員の能力を引き出しようがない。
失敗したな、後先が逆になるが今から明文化しよう。
これからやる辻野商店の個人面談の時はその反省点を活かそう。
そうすればこの本を読んだ甲斐があると言うものだ。