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1976年創業、北九州エリア店舗数ナンバー1のエリアネットワークでご対応させていただきます！ 北九州での不動産賃貸・売買・管理のことはもちろん、土地の活用などを踏まえ、不動産を「資産」としてサービスを提供させていただきます！

ぜひお気軽にお問合せください。

「創業50周年のご挨拶」平素は格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。株式会社不動産のデパートひろたは、2026年9月3日をもちまして、創業50周年を迎えることとなりました。1976年、北九州の地で「ひろた商事」として創業して以来、今日ま...
03/09/2026

「創業50周年のご挨拶」

平素は格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社不動産のデパートひろたは、2026年9月3日をもちまして、創業50周年を迎えることとなりました。
1976年、北九州の地で「ひろた商事」として創業して以来、今日まで歩みを続けることができましたのも、ひとえにお客様、お取引先様をはじめ、地域の皆様からの温かいご支援とご愛顧の賜物であると、心より感謝申し上げます。
この大きな節目を新たな出発点とし、これからも地域に根差し、不動産を通じて皆様の暮らしや大切な資産に寄り添い、より一層お役に立てる「資産提案企業」を目指してまいります。そして、これまで培ってきた経験と信頼を次の世代へつなぎ、100年企業を目指して、社員一同さらなる歩みを進めてまいります。
今後とも変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

【夏季休業日のお知らせ】平素は格別のご愛顧いただき厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記日程を夏季休業とさせていただきます。■不動産のデパートひろた2026年8月11日(火)～2026年8月16日(日)■HIROTAホールディングス■ジ...
03/08/2026

【夏季休業日のお知らせ】
平素は格別のご愛顧いただき厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を夏季休業とさせていただきます。

■不動産のデパートひろた
2026年8月11日(火)～2026年8月16日(日)
■HIROTAホールディングス
■ジョイフルマネージメント
■ジョイフルサポート
2026年8月13日(木)～2026年8月16日(日)
期間中のお問合せについては 休業日が明け次第、順次対応させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、
何卒ご理解ご了承を賜りますようお願い申し上げます。

【全管協総研セミナーにて当社の経営戦略と実践事例を紹介しました！】全管協総研主催のオンラインセミナーにて、当社代表取締役・廣田と経営管理部部長・坂根が登壇し、当社が実践する「経営理念・事業ビジョン・人材要件」を一貫化し、「採用・成長・環境」...
21/07/2026

【全管協総研セミナーにて当社の経営戦略と実践事例を紹介しました！】

全管協総研主催のオンラインセミナーにて、当社代表取締役・廣田と経営管理部部長・坂根が登壇し、当社が実践する「経営理念・事業ビジョン・人材要件」を一貫化し、「採用・成長・環境」の3本柱を連動させる経営戦略についてお話ししました。

セミナーでは、組織づくりや採用・評価・リブランニングに関する具体的な取り組み事例もご紹介し、ご参加された全管協総研の会員企業約70社の皆さまから高い関心を寄せていただきました。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。

【「北九州イクボス同盟」の企業インタビューに掲載されました】このたび、当社の「働きやすい職場づくり」に関する取り組みが、北九州市が推進する「北九州イクボス同盟」の企業インタビューに掲載されましたのでお知らせいたします。「イクボス」とは、部下...
22/04/2026

【「北九州イクボス同盟」の企業インタビューに掲載されました】

このたび、当社の「働きやすい職場づくり」に関する取り組みが、北九州市が推進する「北九州イクボス同盟」の企業インタビューに掲載されましたのでお知らせいたします。

「イクボス」とは、部下のワークライフバランスやキャリアを尊重しつつ、自身も仕事と私生活を充実させる上司のことを指します。
育児休業や短時間勤務などの制度利用を後押しし、部下一人ひとりの事情を理解しながら成長を支援することで、チーム全体の効率や職場の安心感を高める役割を担います。
当社も、こうした理念に基づき、ハラスメントの起きにくい健全な職場環境づくりを推進しています。
当社は今後も、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めてまいります。

内容は北九州イクボス同盟の公式ホームページにてご覧いただけます。
https://www.city.kitakyushu.lg.jp/page/kitaq-ikuboss/interview/re-hirota.html

【健康経営への取り組みが『あんしん通信「まもる」』に掲載されました】一般社団法人 西日本産業衛生会が発行する健康情報誌『あんしん通信「まもる」54号（2026年4月発行）』 に、当社の取り組みが紹介されました。本号の特集「スマイルのシクミ」...
14/04/2026

【健康経営への取り組みが『あんしん通信「まもる」』に掲載されました】

一般社団法人 西日本産業衛生会が発行する健康情報誌『あんしん通信「まもる」54号（2026年4月発行）』 に、当社の取り組みが紹介されました。

本号の特集「スマイルのシクミ」第16回では、当社が推進する 健康経営の実践 と、従業員が安心して働ける 職場づくりへの継続的な取り組み が取り上げられています。

当社は、従業員一人ひとりの健康を企業活動の基盤と捉え、働きやすく、笑顔が生まれる職場環境の実現に力を入れております。

ぜひご覧ください。

https://www.nishieikai.or.jp/pamphlet/.assets/%E3%81%82%E3%82%93%E3%81%97%E3%82%93%E9%80%9A%E4%BF%A1%E3%81%BE%E3%82%82%E3%82%8B54%E5%8F%B7%EF%BC%884%E6%9C%88%E5%8F%B7%EF%BC%89.pdf

【GW休業のお知らせ】平素は格別のご愛顧いただき厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記日程をGW休業とさせていただきます。■不動産のデパートひろた2026年5月3日（日）～2024年5月6日（水）■HIROTAホールディングス■ジョイフ...
14/04/2026

【GW休業のお知らせ】
平素は格別のご愛顧いただき厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程をGW休業とさせていただきます。
■不動産のデパートひろた
2026年5月3日（日）～2024年5月6日（水）
■HIROTAホールディングス
■ジョイフルマネージメント
■ジョイフルサポート
2026年5月2日（土）～2024年5月6日（水）
期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、
各社の休業日が明け次第、順次対応させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、
何卒ご理解ご了承を賜りますようお願い申し上げます。

【2026年入社式】2026年4月1日、株式会社HIROTAホールディングスは入社式を執り行い、新たに12名の新入社員を迎えました。 式では、社長より辞令・社章・名刺が手渡され、新入社員一人ひとりが熱い思いを語り、社会人としての決意が伝わる...
01/04/2026

【2026年入社式】
2026年4月1日、株式会社HIROTAホールディングスは入社式を執り行い、新たに12名の新入社員を迎えました。
式では、社長より辞令・社章・名刺が手渡され、新入社員一人ひとりが熱い思いを語り、社会人としての決意が伝わるものとなりました。
また、ご家族様からお寄せいただいた手紙も披露され、これまでの歩みや支えてこられた想いが伝わる、心温まるひとときとなりました。
弊社では、「人」を事業の源と捉え、人材育成を重視しております。
今後も引き続き全社を挙げて社員の成長を支援し、育成に取り組んでまいります。
新たな活力が加わることで、これまで以上に地域に密着し、社会に貢献し続ける企業を目指してまいります。

健康経営優良法人2026　ネクストブライト1000認定】このたび株式会社HIROTAホールディングスは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」において、特に優れた健康経営の取り組みを行う法人として「ネクストブラ...
09/03/2026

健康経営優良法人2026　ネクストブライト1000認定】

このたび株式会社HIROTAホールディングスは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」において、
特に優れた健康経営の取り組みを行う法人として「ネクストブライト1000」に認定されました。
本認定は、社員の健康管理を経営的な視点で捉え、健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に実践している企業を評価するものです。

当社グループでは、「社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくり」を重要な経営課題と位置づけ、社員の健康維持・増進と働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

■当社グループの主な取り組み
当社グループでは、社員の健康維持・増進および働きやすい職場環境づくりのため、次のような取り組みを実施しています。

・定期健康診断の受診率100％の維持および再検査・精密検査の受診フォロー
・ストレスチェックの実施と相談窓口の設置によるメンタルヘルス対策
・長時間労働の抑制や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスの推進
・育児・介護と仕事の両立支援制度の整備
・社員の健康意識向上を目的とした健康情報の発信や啓発活動

また、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、社内相談体制の整備や柔軟な働き方の推進など、ライフステージに応じた支援にも積極的に取り組んでいます。

■健康経営優良法人認定制度とは
「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に健康経営に取り組む法人を顕彰するものです。
その中でも「ネクストブライト1000」は、中小規模法人部門において特に優れた健康経営の取り組みを行い、今後さらなる成長が期待される企業が選定される枠組みです。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

https://kenko-keiei.jp/

当社グループは今後も健康経営を推進し、社員一人ひとりが安心して働き続けられる企業づくりと地域社会への貢献に取り組んでまいります。

【スポーツエールカンパニー2026「通常プラス」認定取得】このたび当社グループ（株式会社HIROTAホールディングス／株式会社不動産のデパートひろた／株式会社ジョイフルマネージメント／株式会社ジョイフルサポート）は、スポーツ庁が実施する「ス...
17/02/2026

【スポーツエールカンパニー2026「通常プラス」認定取得】

このたび当社グループ（株式会社HIROTAホールディングス／株式会社不動産のデパートひろた／株式会社ジョイフルマネージメント／株式会社ジョイフルサポート）は、スポーツ庁が実施する「スポーツエールカンパニー2026」において、グループ4社すべてが「通常プラス」認定を取得いたしました。

スポーツエールカンパニーとは、社員の健康増進を目的に、運動・スポーツの推進に積極的に取り組む企業をスポーツ庁が認定する制度です。
また、「通常プラス」認定は、通常認定に加え、より積極的・継続的に社員の運動や健康づくりに取り組んでいる企業が対象となる区分です。

今回の認定は、当社グループがこれまで取り組んできた社員の健康づくりや働きやすい職場環境づくりが評価されたものと受け止めています。
今後も当社グループは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりを通じて、持続可能な企業成長と地域社会への貢献を目指してまいります。

▼スポーツエールカンパニー（スポーツ庁）
https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/sports/mcatetop05/list/1399048.htm

謹んで新春のお慶びを申し上げます。皆様におかれましては、新春を晴々しいお気持ちでお迎えのことと存じます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。本年も、不動産事業を通じて皆様のお役に立てるよう、より一層のサービス向上に努めて...
13/01/2026

謹んで新春のお慶びを申し上げます。

皆様におかれましては、新春を晴々しいお気持ちでお迎えのことと存じます。

旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。
本年も、不動産事業を通じて皆様のお役に立てるよう、より一層のサービス向上に努めてまいります。

引き続き変わらぬご支援とご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

住所

八幡東区山王1-11/1
Kitakyushu-shi, Fukuoka
805-0017

営業時間

月曜日 10:00 - 16:00
火曜日 10:00 - 16:00
木曜日 10:00 - 16:00
金曜日 10:00 - 16:00
土曜日 10:00 - 16:00
日曜日 10:00 - 16:00

電話番号

+81936633939

ウェブサイト

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