02/07/2025
💥ယနေ့ခေတ်ကုမ္ပဏီတိုင်းရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့နေရတဲ့ ဝန်ထမ်းအလုပ်ထွက်နှုန်း ကို လျှော့ချရန်-
💥ယနေ့ခေတ်ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းတိုင်းမှာ ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့နေရတဲ့ Employee Turnover Rate (အလုပ်ထွက်နှုန်း) ကို လျှော့ချရန်အတွက် အဓိကဆောင်ရွက်ရမည့်အချက်မှာ EEP (Employee Engagement Plan) ကိုအထူးစီမံလုပ်ဆောင်ထားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
အခုလို အဘက်ဘက်ကနေ ကြုံတွေ့နေကြရတဲ့ အဆင်မပြေမှုတွေကြောင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းတွေအပေါ် သက်ရောက်မှုကလည်း ကြီးမားတဲ့အတွက် Resilience ကောင်းကောင်းနဲ့ ရင်ဆိုင်နေကြရတာ ဖြစ်ပါတယ်။
👉 Employee Engagement Plan(EEP) ဆိုတာ
ဒီကာလမှာ အရေးအကြီးဆုံးကတော့ ကိုယ့်လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းရဲ့ ထောက်တိုင်တွေဖြစ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဂရုစိုက်ပေးဖို့ပါပဲ။
၁။ ဝန်ထမ်းများ၏ကျေနပ်မှုကိုမြှင့်တင်ခြင်း
➡️လစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ
ကွဲပြားခြားနားပြီး ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကိုတိုးတက်စေပါသည်။
➡️Work-life balance ⚖️
အလုပ်နှင့်ဘဝ မျှမျှတတရှိဖို့အတွက် အလုပ်ချိန်များမှာ ကျန်းမာရေး၊ မိသားစုနှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးပါ။
၂။ အလုပ်သင့်တော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးခြင်း
➡️Effective Communication
အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုစနစ်တစ်ခု ဖန်တီးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို လေးစားပါ။
➡️အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု
ညီမျှခြင်း၊ အမျိုးမျိုးကို လေးစားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မှုများကို တိုးတက်စေသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ထူထောင်ပေးပါ။
၃။ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှု
➡️ပညာသင်ယူခြင်းနှင့် အရည်အချင်းမြှင့်တင်ရေး
အလုပ်သင်ယူမှု၊ လေ့ကျင့်မှုများကို ဖန်တီးပေးကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို တိုးတက်စေပါ။
➡️အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှု လမ်းကြောင်း
တိုးတက်လာနိုင်စေသော လမ်းကြောင်းများကို ရှင်းလင်းပေးပြီး တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်နိုင်ရန် အစီအစဉ်များ ထားရှိပါ။
၄။ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အကြီးအကဲမှ သင်ကြားမှု
➡️ခေါင်းဆောင်မှု အရည်အချင်းမြှင့်တင်ရေး
မန်နေဂျာများကို သင်ကြားပေးကာ ဝန်ထမ်းများအပေါ် သံသယဖြစ်စေမည့် နည်းလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ပေးပါ။
➡️Mentorship နှင့် Feedback စနစ်
ပံ့ပိုးမှုနှင့် အကြံဉာဏ်များ ပေးနိုင်ရန် မန်နေဂျာများနှင့် Mentor များကို ဖွဲ့စည်းပေးပါ။
၅။ ဝန်ထမ်းစိတ်ဝင်စားမှု (Employee Engagement) တိုးတက်စေခြင်း
➡️အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ
Team building event များ၊ ဝန်ထမ်းများ စုပေါင်းဆွေးနွေးနိုင်သော အစည်းအဝေးများ စီစဉ်ပေးပါ။
➡️ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက် နားထောင်မှု
Regular meeting များနှင့် Feedback channels များ ဖြင့် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များကို နားထောင်ပြီး ဖြေရှင်းပေးပါ။
အထက်ဖော်ပြထားတဲ့နည်းလမ်းများကို စနစ်တကျ လိုက်နာပြီး အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွတ်နိုင်ပါက ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် Performance and Productivity တိုးတက်လာပြီး Turnover Rate ကိုလည်း လျော့နည်းစေနိုင်မည်မှာ အမှန်တရားတစ်ခုပင် ဖြစ်လာပါလိမ့်မည်။
ဒီလိုနည်းလမ်း ကောင်းများဖြင့် လုပ်ငန်းရှင်များ၊ BOD များ၊ Seniors များ၊ HR တာဝန်ခံအဖွဲ့များအနေဖြင့် သက်ဆိုင်ရာအခက်အခဲများကို အဆက်ပြေချောမွေ့စွာ ဖြေရှင်း ပေးနိုင်ဖို့ရန်"Jobs4U & KBS International" က ကြိုဆိုလိုက်ပါတယ်။
လူကြီးမင်းမိတ်ဆွေတို့ရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပုံစံနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ "Jobs4U & KBS International မှ HR Outsourcing Services" တစ်ခုကို ရရှိဖို့ ဖုန်း "09-767002230, 09-450541444" ကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မေးမြန်းတိုင်ပင်နိုင်ပြီး ကျွန် တော်တို့ Jobs4U page ရဲ့ Messenger မှလည်း မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်ပါတယ်။
KBS International အနေနဲ့ All in One Business Solutions - Training, Coaching & Consultation ပေးနေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ရယူနိုင်တဲ့ Services တွေကတော့…
We offer a comprehensive range of services such as Consultancy, Coaching, and Training programs as following:📌
1. Corporate Management Training
2. HR Outsourcing (One Stop) Services
4. Digital Business Management
5. Customer Experience & Sales Optimization
6. Leadership Development Program
7. Strategic Sales & Marketing Training
8. Strategic Startup Support Program
9. Business Coaching & Consultancy Program
10. Strategic HR Talent Solutions Program
11. General Management Training
💕
(HRBP 2.0) 💞
(SMEs)💞
Zaw Win - Jobs4U
(Business Coach & Consultant)
KBS International College
KBS International Consultancy, Coaching & Training Services
