15/04/2023
Qué son los objetivos SMART y cómo puedes definirlos?
El concepto de “objetivos SMART” apareció por primera vez en el año 1981, en el artículo There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management 's Goals and Objectives de George T. Doran, publicado en el libro Management Review de Peter Drucker.
Según las definiciones establecidas por estos autores, los objetivos SMART son un conjunto de metas concretas que cumplen con los cinco componentes básicos que componen el acrónimo SMART:
Specific: específico
Measurable: medible
Achievable: alcanzable
Relevant: relevante
Time based: con límite de tiempo
Teniendo en cuenta las aportaciones de Meyer, los objetivos SMART se deberían definir teniendo en cuenta las siguientes características:
Específicos
Un objetivo específico implica tener como meta algo concreto y bien definido. Para que un objetivo se defina de manera específica, debería dar respuesta a las siguientes preguntas:
¿Quién está involucrado?
¿Qué quiero lograr?
¿Dónde?
¿Cuándo quiero conseguirlo?
¿Cuáles son los obstáculos y las limitaciones reales para alcanzar el objetivo?
Medibles
Cuando un objetivo es medible permite establecer criterios concretos para medir y evaluar el progreso con el fin de hacer las modificaciones necesarias. Por tanto, los indicadores deben ser cuantificables. En este sentido, un objetivo medible responderá preguntas como:
¿Cuánto cuesta?
¿Cuántos?
¿Cómo sabré que lo he logrado?
Alcanzables
Un objetivo alcanzable es realista. Al establecerlo es posible identificar oportunidades o recursos que tal vez no se habían considerado. Esto implica que hay que tener en cuenta tanto las posibilidades como las limitaciones personales y económicas para su definición. Un objetivo alcanzable responderá a las preguntas:
¿Cómo se puede alcanzar la meta?
¿Cuán posible de lograr es el objetivo?
Relevantes
Un objetivo relevante es aquel que está alineado con otras metas y que, por tanto, tiene sentido en el conjunto del proyecto. Para ello, es útil responder a estas preguntas:
¿Vale la pena?
¿Es este el momento adecuado?
¿Coincide esto con otros esfuerzos o necesidades?
¿Eres la persona adecuada?
¿Es aplicable en el entorno socioeconómico actual?
Con límite de tiempo
Es importante establecer objetivos dentro de un marco de tiempo, fijando una fecha límite, ya que esto ayuda a concentrar todos los esfuerzos en completar la meta. Un objetivo con límite de tiempo generalmente responderá a las preguntas:
¿Cuándo deberá estar terminado?
¿Qué puedo hacer hoy, mañana, en seis semanas, en seis meses, etc.?
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Aplicar los objetivos SMART en proyectos y negocios ayuda a avanzar con más seguridad y con mayor control sobre el proceso.
Estás lista para empezar?
