Syntech Klimaat Service

05/03/2026

Syntech Klimaat Service bouwt volop aan de toekomst.

Om onze opdrachtgevers nog beter van dienst te kunnen zijn realiseren wij in Marknesse een nieuw en modern bedrijfspand. Niet alleen een nieuw kantoor, maar ook een ultramoderne werkplaats waar innovatie en intelligentie in de klimaattechniek samenkomen.

Hier bouwen we aan de volgende stap van Syntech. Een plek waar techniek, kennis en vakmanschap samenkomen om onze klanten nóg beter te bedienen.

De eerste p**l wordt medio april geslagen en vanaf 2027 staan wij vanuit Marknesse voor u klaar.

Een prachtige mijlp**l waar wij als team enorm trots op zijn.

Volg ons en beleef de bouw van ons nieuwe onderkomen stap voor stap mee.

15/02/2026

06/02/2026

Vacature | Service Administrateur (M/V)

Syntech Klimaat Service in Vollenhove en Marknesse groeit hard. Voor de verdere professionalisering van onze organisatie zijn wij op zoek naar een service administrateur (m/v) met gevoel voor pressie en overzicht.

Je bent het aanspreekpunt voor serviceaanvragen, bewaakt de planning en zorgt voor een strakke administratieve afhandeling. Je houdt het hoofd koel in een dynamische omgeving en schakelt makkelijk tussen klanten en collega’s.

📩 Interesse? Stuur je cv en korte motivatie naar [email protected]

24/12/2025

✨ Fijne feestdagen! ✨
Wij wensen iedereen een warme, liefdevolle kerst en een gezond nieuwjaar.

Dank aan al onze gasten voor jullie komst en de mooie momenten dit jaar op de Ruigenhof 🌟

07/11/2025

Wat is nu een echte hbo’er?

We spreken er dagelijks over: wat is nu eigenlijk een échte hbo’er?
Vroeger wist iedereen wat dat betekende. Een hbo’er rondde zijn studie in één keer af, hooguit met een kleine herhaling. Gedisciplineerd, doelgericht en met een stevige dosis verantwoordelijkheid.

Tegenwoordig zien we een ander beeld. Studenten doen er vaak jaren langer over, schuiven vakken vooruit en lijken soms vooral bezig met het halen van een diploma in plaats van het beheersen van een vak. Het aantal échte hbo’ers — in de oorspronkelijke betekenis — is nog steeds even groot als vroeger, maar ze zijn moeilijker te vinden.

Laatst hadden we een jonge hbo’er die analytisch bijzonder sterk bleek te denken. Bij navraag vertelde hij: “Dat leer je niet op het hbo, maar op de universiteit.”
Dat zegt veel. Veel hbo’ers leren een kunstje, een methode, maar missen de nieuwsgierigheid en het doorzettingsvermogen dat een professional onderscheidt.

Voor ons als werkgever ligt daar de uitdaging: de échte hbo’ers eruit halen. De mensen die denken, dóen, verantwoordelijkheid nemen en willen groeien. Gelukkig — ze zijn er nog.

05/11/2025

Opinie — Wat is een ‘groot’ bedrijf eigenlijk?

We zien steeds vaker dat grote organisaties trots communiceren hoeveel mensen er bij hen in dienst zijn. “Kijk eens hoeveel medewerkers wij hebben!” Het klinkt indrukwekkend — maar is het dat werkelijk?

In Nederland worden werknemers die meer willen werken vaak niet beloond, maar eerder ontmoedigd. De belasting- en toeslagenstructuur zorgt ervoor dat extra uren lang niet altijd lonen. Dat heeft gevolgen voor werkgevers én voor onze economie.

Neem een medewerker met een contract van 30 uur per week: door ziekte, verlof, overleg, administratie en andere niet-productieve uren blijft daarvan misschien 20 uur daadwerkelijke productiviteit over. Bij een bedrijf met 100 werknemers blijft er dan in de praktijk een productiecapaciteit over van slechts 50 fte.

Dan dringt zich een belangrijke vraag op:

Wanneer spreken we eigenlijk nog over een “groot” bedrijf?
Aan het aantal hoofden, of aan de échte productieve kracht?

In een economie waar arbeid schaars en duur is, zouden we niet moeten sturen op het aantal medewerkers, maar op wat mensen kunnen én willen bijdragen. Een systeem dat inzet en productiviteit beloont, in plaats van afremt, is essentieel voor groei, innovatie en uiteindelijk meer welvaart.

Echte omvang meet je niet in personeelslijsten, maar in impact.