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5 formas de prevenir la discriminación y el racismo.1. ESCUCHA Y EDÚCATEPresta atención a las personas que enfrentan el ...
18/05/2022

5 formas de prevenir la discriminación y el racismo.

1. ESCUCHA Y EDÚCATE
Presta atención a las personas que enfrentan el racismo a diario. Escucha a amigos, compañeros de clase, vecinos y líderes comunitarios.

Hay muchos artículos, libros, documentales, películas y podcasts relacionados con el racismo, discriminación y privilegios. Escucha lo que dicen quienes aparecen en ellos. Comprende y confronta tu propio privilegio. Prepárate para sentirse incómodo a veces. Muchos hemos adquirido prejuicios a una temprana edad que no son fáciles de olvidar.

2. GENERA CONCIENCIA
Comparte los recursos que te parecen útiles con los miembros de tu comunidad para ayudarles a aprender cómo pueden ayudar a acabar el racismo y la discriminación.

Si tienes hermanos menores o familiares, conviértete en un buen ejemplo. Trata de buscar juegos o libros que puedan ayudarles a aprender que todos tenemos derecho a la dignidad y la seguridad. Puedes encontrarlos en grandes cantidades en línea.

3. DESAFÍA LA DISCRIMINACIÓN COTIDIANA Y EL RACISMO
El racismo y la discriminación ocurren a nuestro alrededor todo el tiempo. A menudo es en forma de chistes, estereotipos o comentarios insensibles y preguntas de nuestros amigos, familiares o colegas. Si presencias a un amigo o familiar expresando ideas ra***tas o discriminatorias, habla con ellos si te sientes seguro para hacerlo. Acércate a ellos en privado primero ya sea en persona o a través de un mensaje directo.

Serán más receptivos si no se sienten avergonzados públicamente. Señala que lo que están diciendo es ra***ta o discriminatorio y recuérdales que toda persona tiene derecho a la dignidad y que en muchos países está penado por la ley discriminar a una persona por el color de su piel, su etnia, religión, género u orientación sexual. Anímalos a aprender más sobre el contexto histórico de los prejuicios raciales y la discriminación, y a compartir los recursos que te hayan parecido útiles.

Si ves a alguien siendo acosado, intervén (si no te pones en peligro al hacerlo).

4. DENUNCIA CONTENIDO RA***TA O DISCRIMINATORIO EN LÍNEA
Muchas redes sociales quieren que sus plataformas sean seguras y le den poder a personas de todos los orígenes. Si ves contenido que crees que viola sus directrices, denúncialo a la plataforma.

Si ves contenido en un periódico u otro medio de información tradicional que refleje prejuicio, deja un comentario o envía una carta al editor para que otros sepan que los comentarios intolerantes son innecesarios.

5. ¿ESTÁ TU ESCUELA O UNIVERSIDAD EN CONTRA DEL RACISMO Y LA DISCRIMINACIÓN?
Las escuelas y universidades deben ser lugares seguros para niños y jóvenes de todas las razas y etnias. Averigua si tu escuela o universidad tiene una política antidiscriminatoria y antira***ta, si ofrece una via segura para reportar incidentes, servicios de apoyo y programas o iniciativas para promover la tolerancia, la diversidad y la inclusión.

Si no es así, entabla una discusión con los estudiantes y la dirección de la escuela o universidad para identificar como el lugar donde estudias puede convertirse en un entorno más seguro para todos los estudiantes.

Discriminación y situaciones laborales relacionadas con la orientación sexual e identidad de géneroLa ley prohíbe la dis...
18/05/2022

Discriminación y situaciones laborales relacionadas con la orientación sexual e identidad de género

La ley prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las tareas laborales, los ascensos, las suspensiones, las capacitaciones, los beneficios adicionales y cualquier otro término o condición del empleo.

Discriminación y acoso relacionados con la orientación sexual e identidad de género

Es ilegal someter a un empleado al acoso en el lugar de trabajo que crea un entorno laboral hostil, por su orientación sexual o identidad de género. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre la orientación sexual (p. ej., ser gay o heterosexual). El acoso también puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre la condición transgénero de una persona o su transición de género.Si bien el uso erróneo accidental del nombre o los pronombres que prefiere un empleado transgénero no infringe el Título VII, usar el nombre o los pronombres incorrectos de forma intencional y reiterada para referirse a un empleado transgénero puede contribuir a un entorno laboral hostil y contrario a la ley.

Aunque la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios improvisados o los incidentes aislados de poca importancia, el acoso es ilegal si es tan frecuente o grave que crea un entorno laboral hostil o si desencadena una decisión de empleo adversa (como el despido o descenso de la víctima).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no es empleado del empleador, como un cliente.

Pongamos un stop al racismo que todos somos uno mismo🫂
18/05/2022

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