Edgar Lliuyacc Mallcco

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Edgar Lliuyacc Mallcco “El precio de un inmueble siempre es un problema, si muestras el inmueble y negocias su venta igual que los demás agentes inmobiliarios”.

Cada miércoles, 60 niños sin figura paterna en casa aprenden algo que nadie más les enseña: cómo convertirse en hombres ...
03/10/2026

Cada miércoles, 60 niños sin figura paterna en casa aprenden algo que nadie más les enseña: cómo convertirse en hombres de bien.

En la Escuela Primaria Memminger, en Charleston, Carolina del Sur, Raymond Nelson, especialista en apoyo estudiantil, creó el "Club de Caballeros", que más tarde renombró "Niños con Propósito".

Los alumnos llegan vestidos con camisas, chalecos o corbatas, y practican algo que nadie más les enseña en ningún salón: cómo saludar, mirar a los ojos, tratar con consideración a los demás. La idea nació de algo simple: Nelson pensó que si lograba que los niños se vistieran para triunfar, empezarían también a comportarse así.

Él mismo sabía por qué era importante. "Sé que muchos de ellos luchan porque muchos no tienen hombres en casa, así que solo quiero que crezcan pensando en las cosas que les enseño", dijo.

De niño, por pedido de su propia madre, Nelson había participado en un grupo similar. "Me ayudó a ser un mejor hombre, y pude compartir ese conocimiento con los niños", contó después.

El lema del club resume todo lo que buscaba lograr: "Verte bien, sentirte bien, hacer el bien". A veces, una lección que acompaña toda la vida empieza con algo tan sencillo como un adulto que decide hacerse presente.

♦️Fuente basado en: WCSC Live5News / Student News Daily — "Boys with Purpose club" — marzo de 2016


03/10/2026


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03/10/2026

𝗩𝗜𝗟𝗟𝗔 𝗘𝗟 𝗦𝗔𝗟𝗩𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗠𝗘𝗥𝗘𝗖𝗘 𝗨𝗡 𝗩𝗘𝗥𝗗𝗔𝗗𝗘𝗥𝗢 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗢 🅰️🅰️📢📢

M🅰️rcelino tiene el compromiso de mantener una gestión presente, cercana a los vecinos y promover una *. 🅰️uditoría de la municipalidad de Villa El Salvador*.
¡No dejemos nuestro futuro en manos de la mafia!
¡Villa El Salvador se construye con un alcalde presente!

🅰️🅰️📢✨🥳🙌🏻















27/09/2026

20 PRINCIPIOS
PARA EL CAMBIO
Inspirados en 20 lecciones de liderazgo y en la voz espontánea de un vecino que tomó el micrófono para decir lo que muchos piensan.

Basado en un testimonio vecinal real
1
La cultura se replica desde arriba

El cambio empieza en la alcaldía: si Marcelino predica cercanía, así trabajará todo su equipo.

2
El líder cerca de su equipo

Un vecino tomó el micrófono sin que nadie se lo pidiera. Eso pasa cuando alguien camina las calles.

3
La presencia personal importa

Ese saludo, esa calle recorrida, valen más que mil promesas en redes.

4
Los valores son innegociables

No se negocia con un continuismo que, en palabras del propio vecino, "viene haciendo daño" al distrito.

5
El error se acepta, repetirlo no

Seguir invirtiendo en "elefantes blancos" año tras año ya no es error: es decisión.

6
Equilibrio con la realidad local

No se gobierna VES desde un escritorio, sino viendo dónde se acumula la basura en la entrada del distrito.

7
Una gobernanza clara

El cambio no es un eslogan: necesita un plan claro para seguridad, limpieza y obras que sí sirvan.

8
Adaptarse a la realidad

Frente a la inseguridad de hoy, no sirve repetir la misma gestión de siempre.

9
Responsables y métricas

Cada sol debe rendir cuentas: no más "dinero para otras cosas", como denunció el vecino.

10
Comunicación honesta

Ese discurso se volvió viral porque dijo en voz alta lo que muchos vecinos piensan en silencio.

11
Oportunidades para el talento

VES nació del esfuerzo de su gente; la próxima gestión debe impulsar ese talento, no apagarlo.

12
Reconocer lo bien hecho

Se reconoce a quien construye bien, no a quien solo inaugura obras a medio terminar.

13
No sobrecargar siempre a los mismos

Basta de cargar a los mismos vecinos con las mismas promesas incumplidas.

14
La antigüedad no lo justifica todo

Como preguntó el propio vecino: "¿cuántos años son, cuánto tiempo llevan?"

15
Coherencia entre discurso y acción

Basta de discurso de un lado y obras a medio construir del otro.

16
Escuchar a la gente

Un vecino habló sin que nadie lo llamara. Un buen alcalde escucha justo esa voz espontánea.

17
Un propósito claro

Seguridad real, calles limpias, obras que funcionen: ese es el propósito del cambio.

18
No ser el obstáculo

Cuando ni la basura de la esquina se resuelve, el problema ya es la gestión misma.

19
Rodearse de gente que suma

El respaldo espontáneo de este vecino es la mejor señal de un cambio en el que la gente ya cree.

20
La confianza se delega con un voto

El 4 de octubre, Villa El Salvador puede delegar su confianza en algo distinto.

4 DE OCTUBRE

Villa El Salvador vota por el cambio

A
MARCELINO · ALIANZA PARA EL PROGRESO

Pieza de difusión ciudadana inspirada en un testimonio vecinal espontáneo registrado en Villa El Salvador.

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Hay miles de libros sobre liderazgo.SI hay tanto escrito, liderar no debe ser tan sencillo como parece.Si leer un libro,...
27/09/2026

Hay miles de libros sobre liderazgo.

SI hay tanto escrito, liderar no debe ser tan sencillo como parece.

Si leer un libro, ir a un curso o aprender cinco técnicas para motivar bastaran, habrían muchos más buenos líderes.

Liderar es tomar decisiones difíciles, construir confianza, desarrollar personas, sostener una cultura, dar la cara cuando las cosas salen mal. (y muchas cosas más)

Por eso me interesó especialmente la conversación con Marcelo Trigo hace unos días.

https://youtu.be/d3hCj-340k0

De esa conversación salieron 20 lecciones de liderazgo que resumí en esta infografía.

No son 20 para memorizar, son ideas para reflexionar.

¿Agregarías alguna adicional?

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Soy Javier Gil Antelo y asesoro a fundadores, ejecutivos y líderes de empresas B2B a construir autoridad en LinkedIn para generar oportunidades, confianza y negocio

27/09/2026
20/09/2026

Nuevos mantras como familia❤️…



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