07/09/2026
O recrutamento fácil.
Recrutar é difícil. No imobiliário não é exceção. A competição por talento é intensa, sobretudo quando falamos de profissionais já estabelecidos no mercado. Todos procuram atrair os melhores e multiplicam-se campanhas, anúncios, eventos, benefícios e argumentos para convencer alguém a mudar.
Mas, de vez em quando, acontece o contrário. O recrutamento deixa de ser um exercício de persuasão e passa a ser uma consequência natural da experiência que alguém teve com a empresa.
Recentemente, vivemos precisamente uma dessas situações. Tudo começou com uma partilha de negócio entre consultores. Um processo normal, como tantos outros. O que fez a diferença foi a forma como o processo foi conduzido: a disponibilidade da estrutura, a rapidez das respostas, o acompanhamento, o profissionalismo dos intervenientes e a forma como a transação foi concretizada, de forma eficiente e transparente.
Quem estava do outro lado percebeu que aquilo não dependia apenas da competência de uma pessoa. Havia um método de trabalho e uma estrutura preparada para dar resposta. E foi essa experiência que despertou o interesse em conhecer melhor a empresa.
É fácil pensar que o recrutamento é responsabilidade do diretor, do recrutador ou da marca. Todos têm, naturalmente, um papel importante. Mas há uma parte do recrutamento que acontece muito antes de existir qualquer conversa sobre uma mudança de empresa: acontece na experiência que os profissionais têm quando contactam connosco.
Os consultores observam. Falam entre si. Partilham experiências. E é através dessas experiências que formam uma opinião sobre as empresas onde poderiam trabalhar. Por isso, a forma como tratamos um cliente, um parceiro ou outro consultor também é uma forma de recrutamento.
Na Zome Grupo Time, sabemos que não controlamos aquilo que os outros dizem sobre nós. Controlamos, isso sim, a qualidade do trabalho que fazemos todos os dias. E é essa consistência que pode fazer com que alguém, sem estar à procura de mudar, comece a considerar que talvez exista uma empresa onde faça sentido estar.
Os recrutamentos mais fáceis são, muitas vezes, os mais genuínos. São aqueles em que não foi preciso vender.
