02/09/2014
Empresas investem na ascensão das mulheres
SEJA UMA MULHER DE SUCESSO:LUTE PELOS SEUS OBJECTIVOS REINVENTE-SE-
Em 2004, as mulheres ocupavam 35% dos empregos das Melhores Empresas para Trabalhar e, em 2006, passaram a ocupar 38% dos postos de trabalho. Além de ocupar mais vagas, elas aumentam a sua participação em cargos de chefia: em 2006 passaram à marca de 31% contra os 20% de 2004.
Essa ascensão das mulheres no mundo empresarial tem contado com forte incentivo das organizações, que reforçam cada vez mais práticas de gestão específicas para o universo feminino. De outro lado, essa evolução aumentou a sobrecarga de trabalho das mulheres e o desequilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional além da jornada de trabalho há os compromissos com a administração da casa e com a educação dos filhos.
Mesmo assim, as mulheres se mostram dispostas a abrir mão do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional em busca de maior oportunidade de crescimento profissional. Nesse ponto, também, as empresas estão reagindo, trazendo para dentro dos escritórios serviços para facilitar o dia-a-dia das profissionais, como salão de beleza, apoio a gestantes e creches.
Esses são alguns dos resultados do estudo exclusivo realizado pelo Great Place to Workâ Institute Brasil, consultoria especializada em ambiente de trabalho que acompanha, há mais de 10 anos, a evolução do ambiente corporativo nacional e as práticas de gestão de pessoas das Melhores Empresas para Trabalhar.
Com base no know-how adquirido, o Institute lançou, no final de 2006, o estudo inédito Dez anos de gestão de pessoas nas Melhores Empresas para Trabalhar, um retrato do mundo corporativo e sua evolução na última década. Um dos tópicos do estudo analisa a presença feminina no ambiente profissional, com informações interessantes sobre as práticas das Melhores Empresas relativas à ascensão gradativa das mulheres.
O estudo revela que as organizações têm procurado garantir a ascensão profissional das mulheres, oferecendo incentivos e programas de mentorado especiais, à medida que as executivas crescem na hierarquia. Há empresas, por exemplo, que realizam o monitoramento da evolução das promoções de mulheres em todas as faixas de cargos.
Outras promovem mudanças das políticas de recrutamento e seleção, com o objetivo de aumentar a participação de mulheres nestes processos. A Unimed (Vale do Taqueri e Rio Pardo), no Rio Grande do Sul empresa que em 2006 foi apontada como a melhor Empresa para a Mulher Trabalhar na pesquisa do Great Place to Workâ Institute é um dos exemplos dessa ascensão. Na empresa, 82% dos cargo de chefia são ocupados por mulheres; índice superior aos 31% da média nacional.
As práticas diferenciais das Melhores Empresas começam já na fase de contratação, com a definição de políticas de seleção que prevêem a contratação de mulheres em igualdade de condições e capacitação. Outra prática que se torna comum é a meta de sempre entrevistar mulheres para processos seletivos de nível gerencial. Comitês de desenvolvimento profissional feminino e planos de carreira com enfoque para mulheres são outras práticas cada vez mais adotadas.
