23/01/2022
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 12022-00001
г. "ГОРОД" 01.01. 2022 г.
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Руководителя ФИО, (представитель ФИО, на основании доверенности №, Дата) с одной стороны и гражданка (ин) Российской Федерации ФИО именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
1.2. Работник принимается на работу в НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ на должность "ДОЛЖНОСТЬ".
1.3. Трудовые обязанности Работника регламентируются настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя (в том числе Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя), трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4. Местом работы Работника является здание (помещение) Работодателя, расположенное в городе Москва, а также иное место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя.
1.5. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной .
1.6. Настоящий Трудовой договор является договором,
заключенным на неопределенный срок.
(в случае определенного срока, указать причину)
1.6.1. Дата начала работы Работника 01.01.2021 г.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязан:
2.1.1 выполнять добросовестно разумно трудовые обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, в строгом соответствии с положениями настоящего Трудового договора, законодательства и локальных нормативных актов Работодателя, руководствуясь интересами Работодателя;
2.1.2 заботиться о поддержании и сохранении деловой репутации Работодателя;
2.1.3 не использовать без разрешения Работодателя какое-либо имущество и информацию, принадлежащие Работодателю или предназначенные для Работодателя, для собственных целей или целей извлечения для себя прибыли, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 2.1.4 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
2.1.5 соблюдать установленный локальными нормативными актами Работодателя порядок защиты информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Работодателя, и не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую или служебную тайну, установлен локальными нормативными актами Работодателя;
2.1.6 предоставлять Работодателю сведения о своих правах на получение гарантий, льгот и компенсаций, а также на ограничения по привлечению к выполнению определенных работ, установленных законодательством Российской Федерации, в течение 14 календарных дней с даты получения Работником соответствующих прав;
2.1.7 предоставлять Работодателю сведения об изменении своих персональных данных в
течение 14 календарных дней с даты их изменения, если иные сроки не предусмотрены законом;
2.1.8 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, пропускного внутриобъектового режима, противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда;
2.1.9 выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник имеет следующие права:
2.2.1 право на предоставление ему работы, указанной в настоящем Трудовом договоре;
2.2.2 право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.2.3 право на отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации;
2.2.4 иные права, предоставленные Работнику законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1 осуществить необходимые меры по организации труда Работника и создать условия для его эффективного и безопасного труда;
3.1.2 выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации;
3.1.3 своевременно сообщать Работнику об имеющих отношение к трудовой функции Работника актах органов управления Работодателя, а также о любых событиях и обстоятельствах, способных оказать влияние на деятельность Работника и/или исполнение настоящего Трудового договора;
3.1.4 обеспечивать обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
3.5 соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.
3.2. Работодатель имеет следующие права:
3.2.1 поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя;
3.2.2 требовать от Работника надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
3.2.3. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительного сообщения Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.2.4 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
3.2.5 осуществлять иные права, предоставленные ему настоящим Трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За выполнение трудовых полномочий, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику устанавливается должностной
оклад в размере: ######### .
4.2. Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и
компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными
актами Работодателя и/или дополнениями к настоящему Трудовому договору. 4.3. Любые социальные выплаты производятся Работнику в порядке и в размерах, определенных
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Работодатель производит выплату указанных выше сумм с удержанием налога на доходы физических лиц и всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату ежемесячно 15 числа и в последний рабочий день месяца.
4.6. Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления на его банковский счет (счет банковской карты), открываемый Работодателем для проведения расчетов с Работником.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
5.1. График рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, а также его продолжительность определяются локальными нормативными актами Работодателя.
5.3. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом Работника не позднее чем за 2 месяца.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику соответствии с очередностью, устанавливаемой Работодателем. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. При составлении графика отпусков учитываются особенности банковского производственного процесса.
5.7. По мере служебной необходимости Работник может направляться в служебные командировки.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
6.1. Информация, составляющая служебную, коммерческую банковскую или иную тайну Работодателя, в том числе сведения об операциях, счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Работодателя, о персональных данных работников Работодателя и прочие сведения, установленные локальными нормативными актами Работодателя (далее по тексту - Конфиденциальная) информация определяется в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
6.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с установленным порядком
зам Конфиденциальной информации Работодателя.
6.3. Работник, нарушивший порядок защиты Конфиденциальной информации, ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Трудового договора, а также в течение 5 лет с момента его прекращения не разглашать Конфиденциальную информацию Работодателя ( том числе касающуюся деловых отношении, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности работодатели, включая коммерческую, банковскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, бухгалтерскую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от работодателя в связи с его трудовыми отношениями с работодателем, а любой возможной форме.
При этом Работник не вправе без предварительного письменного согласия Работодателя прямо или косвенно раскрывать содержание такой конфиденциальной информации полностью или частично.
а) в течение срока действия настоящего Трудового договора другим работникам Работодателя, которые в силу служебной необходимости должны получить доступ к такой конфиденциальной информации,
б) в течение срока действия настоящего Трудового договора контрагентам, юридическим и финансовым консультантам Работодателя, а также государственным и муниципальным органам власти, которым такая Конфиденциальная информация должна быть предоставлена и интересах Работодателя,
в) в силу прямого предписания законодательства Российской Федерации,
г) когда конфиденциальная информация становится общественной по причине, не связанной с нарушением Работником положений настоящего раздела.
7. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
7.1. Если Работник является участником (акционером) юридического лица либо занимает должность в его органах управления, а также если Работник знает, что является в соответствии со статьей 81 Федерального закона «Об акционерных обществах» заинтересованным лицом совершении Работодателем сделки, он обязан незамедлительно информировать об этом Работодателя
в письменной форме.
7.2. Работник обязан воздерживаться от участия в операциях, которые могут повлечь возникновение конфликта интересов, обусловленного участием в уставном капитале и органах управления иных юридических лиц.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО договора
8.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.2. При расторжении Трудового договора, в том числе по инициативе одной из сторон, работник обязан вернуть пятые под отчет материальные ценности, передать уполномоченным лицам служебные документы (в том числе доверенности), материалы и т.д.
9. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
9.1. Возникшие между Сторонами разногласия подлежат урегулированию путем переговоров между Работником и работодателем.
9.2. В случае невозможности урегулирования разногласий между Сторонами они подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
10.1. На Работника распространяется действие всех локальных нормативных актов Работодателя в части предоставления ему гарантий, льгот и компенсаций.
10.2. Право владения и пользования результатами выполненного задания документы, материалы, аналитические записки и конструктивные предложения), которые могут быть созданы Работником в период работы (выполнения трудовой функции, определенной настоящим Трудовым договором), принадлежит Работодателю.
Исключительное право на программные продукты (программы для информационных технологий или базы данных).
созданные Работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию Работодателя, принадлежит Работодателю,
10.3. Работодатель вправе при любом использовании служебного материала указывать свое наименование или требовать от Работника такого указания. 10.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
Изменения к настоящему Трудовому договору будут иметь юридическую силу, если они совершены в письменной форме и подписаны каждой из Сторон.
10.5. Недействительность отдельных положений настоящего Трудового договора не влечет недействительности прочих положений Трудового договора.
10.6. Настоящий Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
10.7. Работник дает согласие на обработку, хранение и передачу третьим лицам (в случаях, связанных с его трудовой деятельностью в Банке) его персональных данных (в электронном виде, а также на бумажном носителе) как в период работы в Банке, так и после расторжения трудовых
отношений с Банком.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Работник в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им Работодателю в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом Работник обязан возместить причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере в случае недостачи ценностей, вверенных Работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, а также причинения ущерба: в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); не при исполнении Работником трудовых полномочий.
11.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, нормативных актов Работодателя, настоящего Трудового договора Работник может быть привлечен к дисциплинарной, а также гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами и локальными нормативными актами Работодателя. 11.3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых полномочий, за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Трудового
договора в размерах, предусмотренных законодательством, а также иную ответственность соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель:
Наименование организации
ИНН: ххххххххххххх
ОГРНИП: ххххххххххххххх
Email: [email protected]
Телефон: +7###############
Р/счет: ###############x
В Банке: ############
К/счет: ##################x
БИК: ############x
/_____________________ФИО/
/М. П./
Работник:
ФИО
ИНН: ххххххххххххххххх
Email: ХХХХХХХ@daudova.com
Телефон: +7 хххххххх
Р/счет: хххххххххххххххх
В Банке:
К/счет: ххххххххххххххххх
ИНН хххххххххххххх
БИК: хххххххххххх
/_____________________ФИО/
/М. П./
