04/08/2022
📌Повышенный МРОТ.
📍Президентом РФ в мае была утверждена новая величина минимальной оплаты труда (МРОТ) в 2022 году.
📍Повышенный МРОТ с 1 июня 2022 года составил 15 279р. Данный показатель необходим для фиксированного заработка работников, которые трудоустроены по трудовому кодексу Российской Федерации.
🖇Организациям запрещается устанавливать оклад для работников, который будет меньше минимального размера труда. Эту сумму часто используют для присвоения социальных пособий гражданам.
📎Минимальная оплата труда - норматив, закреплённый в законе, и он не может устанавливаться ниже ПМ.
Эта информация важна как для простых граждан и в сфере бизнеса.
🧷Руководители и владельцы организаций должны знать о том, что 15279р. Это минимальный размер з/п., который был утверждён президентом РФ.
🖇Выплаты в таком размере в регионах может разниться. Это связано с рядом причин:
- может действовать в регионе определённый коэффициент или надбавка. Такие доплаты не входят в установленный МРОТ, а начисляются дополнительно;
- в регионах может действовать трёхстороннее соглашение, в котором будет говориться о фиксированном повышенном размере.
🧷Хотим напомнить, что речь идёт о том, что если работник отработал весь месяц, то оплата труда должна быть не ниже 15 279р. Если работник отсутствовал на работе или болел, то оплата ниже МРОТ допустима, т.к. был отработан не весь месяц. Стоит помнить, что в сумму МРОТ включают НДФЛ и удерживают ежемесячно из заработной платы. Выплату, которую сотрудник получает ниже на 13%.
📎В Самарской области размер МРОТ составляет 15 279р.
Таким образом, работодатели обязаны с 1 июня 2022 года повысить оплату труда всем, у кого она ниже нового размера МРОТ.
🧷Что грозит владельцам организации, если заработная плата будет ниже МРОТ?
📎За первое нарушение выплаты з/п. выпишут штраф:
на компанию - от 30 до 50 тыс. рублей,
руководителю – от 10 до 20 тыс. рублей,
на ИП - от одной до пяти тысяч рублей.
За второе нарушение штрафы будут увеличены: на компанию - от 50 до 100 тыс. рублей;
руководителю – от 20 до 30 тыс. рублей;
на ИП - от 10 до 30 тыс. рублей.
🖇В таком случае необходимо будет ещё и сотруднику выплатить компенсацию.