مؤسسة اسلوب التصميم للمقاولات واعمل الحديد الزخرفة

28/11/2024

14/11/2024

بالتأكيد الموظف المنتج أفضل من الموظف الذي يحافظ على الدوام دون إنتاجية.
الإنتاجية هي مقياس أساسي لنجاح أي شركة أو مؤسسة. الموظف المنتج يساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف الشركة، وزيادة أرباحها، وتحسين سمعتها.
لماذا الموظف المنتج أفضل؟
* قيمة مضافة: الموظف المنتج يضيف قيمة حقيقية للشركة من خلال إنتاجه، سواء كان ذلك في شكل منتجات جديدة، أو خدمات أفضل، أو أفكار مبتكرة.
* تحقيق الأهداف: يساهم الموظف المنتج بشكل مباشر في تحقيق الأهداف المحددة للشركة.
* الدافع للموظفين الآخرين: الموظف المنتج يشكل قدوة إيجابية للموظفين الآخرين، ويدفعهم لبذل المزيد من الجهد.
* الاستثمار الأمثل للموارد: الشركة تستثمر في الموظفين، والموظف المنتج هو أفضل عائد على هذا الاستثمار.
ماذا عن الموظف الذي يحافظ على الدوام؟
* تكلفة على الشركة: الموظف الذي لا ينتج يكلف الشركة رواتب ومزايا دون الحصول على مقابل مادي أو معنوي.
* تأثير سلبي على الموظفين الآخرين: قد يؤدي وجود موظفين غير منتجين إلى تقليل دافعية الموظفين الآخرين.
* عرقلة سير العمل: الموظف غير المنتج قد يعيق سير العمل ويؤثر على إنتاجية الفريق بأكمله.
ختاماً:
من الواضح أن الموظف المنتج هو الأفضل للشركة والموظف نفسه. يجب على الشركات التركيز على توفير بيئة عمل محفزة للإنتاجية، وتقدير الموظفين المنتجين، وتطوير أدوات لقياس الإنتاجية وتقييم الأداء.
*********
******* في النهايه في موظفين لهم منتجين ولا محافظين علي مواعيد العمل وطاقة سلبية علي جميع من في العمل

08/11/2024

مرحبًا بيكم في اي وقت انا موجود