Pieamrak Residence

28/06/2021

30/03/2020

เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2563 ไทยเซิร์ตได้รับรายงานการแพร่กระจายมัลแวร์ผ่านอีเมลโดยอ้างว่ากระทรวงสาธารณสุขส่งข...

21/03/2020

บอร์ดประกันสังคมเคาะแล้ว มติช่วยเหลือผู้ประกันตน กรณีโควิด-19

นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานคณะกรรมการประกันสังคม เปิดเผยกับสื่อมวลชน กรณีคณะกรรมการประกันสังคมมีมติ ในวันนี้ 20 มีนาคม 2563 เห็นชอบมาตรการช่วยเหลือนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกันตน กรณีสถานการณ์แพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ดังนี้
1. ปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยให้ขยายความคุ้มครองผู้ประกันตนจากภัยอันเกิดจากโรคที่แพร่หรือระบาดในมนุษย์ รวมทั้งภัยอื่นๆ ไม่ว่าเกิดจากธรรมชาติ หรือมีผู้ทำให้เกิดขึ้น ให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563 เป็นต้นไป โดยให้
– ผู้ประกันตนที่ไม่ได้ทำงาน หรือนายจ้างไม่ให้ทำงาน ประกันสังคมจะจ่ายกรณีว่างงาน อัตราร้อยละ 50 เป็นระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน
– กรณีหน่วยงานภาครัฐ มีคำสั่งให้หยุดกิจการชั่วคราว ประกันสังคมจะจ่ายกรณีว่างงาน ร้อยละ 50 เป็นระยะเวลาไม่เกิน 60 วัน
2. เห็นชอบให้ลดอัตราเงินสมทบนายจ้าง และผู้ประกันตน เพื่อบรรเทาผลกระทบจากสถานการณ์แพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 เป็นอัตราร้อยละ 4 เป็นระยะเวลา 6 เดือน พร้อมทั้งยังเห็นชอบให้ขยายกำหนดเวลาการนำส่งเงินสมทบของนายจ้าง และผู้ประกันตนมาตรา 33, 39 สำหรับงวดค่าจ้างเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม 2563 ออกไปอีก 3 เดือน โดยงวดค่าจ้างเดือนมีนาคม 2563 ให้นำส่งเงินภายใน 15 กรกฎาคม 2563 สำหรับงวดค่าจ้างเดือนเมษายน 2563 ให้นำส่งเงินภายใน 15 สิงหาคม 2563 และงวดค่าจ้างเดือนพฤษภาคม 2563 ให้นำส่งเงินภายใน 15 กันยายน 2563
3. ในเรื่องการรักษาพยาบาล คณะกรรมการฯ มีมติให้ดูแลรักษาผู้ประกันตน ที่ป่วยจากไวรัสโควิด-19 ให้ดีที่สุดตามมาตรฐานการรักษาพยาบาลที่กำหนด
นอกจากนี้ เพื่อช่วยเหลือผู้ประกันตนในภาวะวิกฤตที่เกิดขึ้นไม่ว่าในทางเศรษฐกิจหรือผลกระทบจากปัจจัยอื่นใด คณะกรรมการยังมีมติเห็นชอบให้จ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพิ่มขึ้นแก่ผู้ประกันตน ที่ว่างงานจากกรณีลาออก ร้อยละ 45 เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน และจ่ายให้แก่ผู้ประกันตนที่ว่างงาน จากกรณีเลิกจ้าง ร้อยละ 70 เป็นระยะเวลาไม่เกิน 200 วัน ทั้งนี้ มาตรการนี้ให้ใช้บังคับเป็นระยะเวลา 2 ปี หลังจากนี้คณะกรรมการฯ จะพิจารณาวิเคราะห์และมีมติพิจารณาอีกครั้ง
ในการนี้ นายสุทธิฯ กล่าวต่อไปว่า ตนได้เร่งรัดกระบวนการออกกฎหมายเพื่อให้มีผลใช้บังคับโดยเร็วที่สุด ทั้งนี้ ได้เตรียมการในส่วนของกระบวนการรองรับการออกกฎหมายไว้เรียบร้อยแล้ว เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของภาครัฐบาล และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ในการบรรเทาความเดือดร้อน ของนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกันตน ต่อไป....................................
ศูนย์สารนิเทศ สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

20/03/2020

เติมฟรี! เจลแอลกอฮอล์ ที่ปั๊มบางจาก คนละ 50 มล. เริ่ม 2 …

20/03/2020

ผู้ว่าฯ กทม. เตรียมแจกแอลกอฮอล์ล้างมือฆ่าเชื้อโรค นำร่อง 3 เขต ตรวจพบผู้ติดเชื้อ ได้แก่ ปทุมวัน ดุสิต วัฒนา .....

20/03/2020

🔥🔥ด่วน!! COVID-19 กับกฏหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
ไม่ว่าจะเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดสงกรานต์
การมีคำสั่งปิดสถานประกอบการ...
มีแง่มุมกฏหมายที่เราชาว CPA Society ต้องรู้ ลองมาดูกันค่ะ

ตามที่ คณะรัฐมนตรีมีมติ เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2563 มีมาตรการเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 โดยกำหนดให้เลื่อนวันหยุดประเพณีในช่วงเทศกาลวันสงกรานต์ ระหว่างวันที่ 13 – 15 เมษายน 2563 ออกไปก่อนและมีมาตรการปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวนั้น

ต่อมาเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2563 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงได้ประกาศแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในช่วงสงกรานต์ ปี 2563 และการปิดสถานที่ทำงานเป็นการชั่วคราว กล่าวคือ

1. การเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในช่วงสงกรานต์
บริษัทฯ สามารถประกาศเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี ระหว่างวันที่ 13-15 เมษายน 2563 ไปหยุดในวันหยุดราชการหรือวันหยุดตามประเพณีอื่นที่ยังไม่ได้กำหนดให้เป็นวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดราชการอื่นที่ทางราชการจะกำหนดต่อไป
กรณีดังกล่าว บริษัทฯ สามารถเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในช่วงวันสงกรานต์ โดยเห็นว่า วันหยุดตามประเพณีที่จะกำหนดใหม่นั้น ควรเป็นวันหยุดที่ทางราชการจะกำหนดต่อไปในอนาคต ซึ่งน่าจะหลังจากผ่านพ้นวิกฤตไวรัสโควิด-19 แล้ว
อนึ่ง จำนวนวันหยุดตามประเพณีของบริษัทฯ ต้องไม่น้อยกว่าที่บริษัทฯ ได้เคยประกาศไว้ตั้งแต่ต้นปี
2. กรณีมีคำสั่งให้ปิดสถานประกอบการ
กรณีมีคำสั่งปิดสถานประกอบการโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อโดยมิใช่ความผิดของบริษัทฯ และลูกจ้าง ทำให้บริษัทฯ ไม่สามารถมอบหมายงานให้ลูกจ้างทำงานได้ และลูกจ้างก็ไม่สามารถทำงานให้แก่บริษัทฯ ได้เช่นกัน ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (no work no pay)
หากบริษัทฯ มีความสามารถในการจ่ายค่าจ้าง บริษัทฯ สามารถจ่ายค่าจ้างหรือเงินบางส่วน เพื่อบรรเทาความเดือนร้อนให้แก่ลูกจ้าง และเพื่อเป็นการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์อันดีภายในสถานประกอบการ
แต่หากบริษัทฯ มีความจำเป็นที่ต้องให้ลูกจ้างมาทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวน
3. กรณีไม่มีคำสั่งให้ปิดสถานประกอบการ
กรณีสถานประกอบการไม่ได้รับคำสั่งจากทางราชการให้ปิดตามข้อ 2 แต่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 และจำเป็นต้องให้ความร่วมมือกับทางราชการ ก็อาจถือได้ว่า เกิดความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว โดยบริษัทฯ สามารถใช้สิทธิตามมาตรา 75 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อหยุดกิจการชั่วคราว แต่ทั้งนี้ บริษัทฯ มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงาน และแจ้งการหยุดกิจการชั่วคราวให้พนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ

Cr. เอกวัฒน์ พิริยะวรสกุล ผู้เชี่ยวชาญเรื่องกฏหมายแรงงาน

28/02/2020

https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/868309

นับวันการแพร่ระบาดของ "ไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่"หรือ “โควิด-19” จะขยายวงกว้างมากขึ้น ลุกลามไปหลายประเทศทั่...