01/07/2026
📢 7/1 職場霸凌防治新制正式上路！
📢 臺灣職場勞動權益的重要里程碑。
Miki爸很榮幸受邀至員榮醫院，為醫護人員及行政同仁講授「職場霸凌防治新制」，與大家一起認識最新法規重點，並探討如何建立一個安全、尊重且友善的工作環境。
醫療院所是高壓且講求團隊合作的工作場域，無論是醫師、護理師、醫事人員或行政同仁，每天都肩負著照顧病人的使命。然而，在高壓工作、層級管理及學長姐帶領新人的文化下，若缺乏正確的管理觀念，便可能衍生職場霸凌的爭議。
除了醫療單位之外，一般企業也可能因組織文化、部門競爭或人際互動，而出現排擠、冷落、羞辱、權力濫用等情形。
職場霸凌，不只是管理問題，更是法律問題。
隨著新制正式上路，雇主依法必須建立完善的預防、申訴、調查及處理機制；若未善盡法定義務，不僅可能面臨行政責任，更可能衍生民、刑事法律風險。
身為第一批**「勞動部職場霸凌防治調查專業人才庫人員」**，Miki爸希望透過法律專業，不只是協助勞工了解如何保障自身權益，更希望協助企業建立合法、有效且具信任感的管理制度，讓勞資雙方都能在尊重與公平的環境中共同成長。
📌 以下幾種行為，都可能涉及職場霸凌，務必提高警覺：
❌ 社交排斥
刻意冷落、孤立、排擠或忽視特定同仁。
❌ 職務干預
故意隱瞞重要資訊、提供錯誤資訊，或藉由職務刻意刁難。
❌ 權力濫用
利用職權施壓、羞辱，或分配明顯不合理的工作內容。
❌ 名譽侵害
散布不實謠言、公開羞辱，或揭露他人隱私資訊。
友善職場，不只是法律的要求，更是企業文化的展現。
每一位勞工都是為了生活而努力工作，不應因工作而遭受不公平、不尊重或不友善的對待；每一位雇主也都值得透過正確的法治觀念，降低管理風險，建立健康的組織文化。
🤝 若您的企業、醫療院所、學校或公部門，希望辦理職場霸凌防治、勞動法令、性別平等或法治教育等課程，歡迎與 Miki爸聯繫交流，一起將法律知識落實到每一個職場，共同打造尊重、安心、友善的工作環境。
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