17/12/2025
GIỮ NGƯỜI GIỎI
Trong hành trình điều hành doanh nghiệp, tôi nhận ra một điều rất rõ: người giỏi không thiếu sự lựa chọn. Lương thưởng, đãi ngộ hay cơ hội thăng tiến chỉ là điều kiện cần, bên cạnh điều kiện đủ là cái tâm, cái tầm và sự tử tế của người lãnh đạo.
Rõ ràng trong từng quyết định, công bằng trong đánh giá, minh bạch trong quyền lợi và nhất quán trong điều hành.
Họ sẽ ở lại khi cảm nhận được sự chân thành và trách nhiệm từ người đứng đầu.
Ngược lại, nếu lãnh đạo chỉ biết đòi hỏi, ít sẻ chia, thiếu minh bạch, thiếu công bằng… thì dù doanh nghiệp có nhiều cơ hội đến đâu, người giỏi cũng sẽ rời đi. Bởi họ hiểu rằng một môi trường không có tâm thì cái tầm cũng hạn hẹp.
Khi người lãnh đạo đặt cái tâm lên trước, người phù hợp sẽ tự tìm đến. Khi người lãnh đạo giữ được sự tử tế, người giỏi sẽ sẵn sàng đi đường dài.
