15/05/2021
𝗚𝗨̛̉𝗜 𝗡𝗛𝗨̛̃𝗡𝗚 𝗡𝗚𝗨̛𝗢̛̀𝗜 𝗧𝗥𝗘̉ 𝗞𝗛𝗢̛̉𝗜 𝗡𝗚𝗛𝗜𝗘̣̂𝗣.
---------------------------------
𝐂𝐚̂𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̣̂𝐧 𝐬𝐨̂́ 𝟏 : Trong một buổi nói chuyện với Nhà Đầu Tư.
- Tao muốn đầu tư vào công ty mày, mày cần bao nhiêu ?
- 2 tỷ ạ.
- Ít vậy, Sao không phải là 200 tỷ ?
- Vì 2 tỷ thì mình em quản lý được, còn 200 tỷ sẽ cần một Team Giỏi mới sử dụng tốt được, mà Team em hiện tại lại chưa giỏi.
- Tại sao mày nghĩ hiện tại Team mày chưa giỏi ?
- Vì các kết quả công việc các bạn trả lại cho em không tốt, nên em chưa có niềm tin vào đội nhóm của mình.
- Vậy khi nào thì mày mới tin vào đội nhóm ?
- Khi họ trả kết quả tốt, em sẽ tin.
- OK ! Suy nghĩ rất Logic - Nhưng 𝐌𝐀̃𝐈 𝐌𝐀̃𝐈 mày sẽ 𝐓𝐡𝐚̂́𝐭 𝐁𝐚̣𝐢.
- Tại sao đã Logic rồi mà em lại thất bại ?
- Vì mày không tin đội nhóm của mày.
- Nhưng họ không làm ra được kết quả tốt, sao em có thể tin được ?
- Vì mày luôn nghĩ : Kết quả có trước - niềm tin theo sau, nhưng sự thật là : Niềm Tin có trước - Kết Quả theo sau. Nếu mày đặt hoàn toàn niềm tin, hy vọng vào họ thì kết quả đã khác.
Làm sao mà họ tạo ra được kết quả, khi ngay từ đầu mày còn chưa đặt niềm tin vào họ ? Cuộc sống không vận hành như vậy :
𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐯𝐢̀ 𝐡𝐨̣ 𝐭𝐚̣𝐨 𝐫𝐚 𝐊𝐞̂́𝐭 𝐪𝐮𝐚̉ 𝐧𝐞̂𝐧 𝐦𝐚̀𝐲 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐭𝐢𝐧, 𝐦𝐚̀ 𝐯𝐢̀ 𝐜𝐨́ 𝐧𝐢𝐞̂̀𝐦 𝐭𝐢𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐦𝐚̀𝐲 - 𝐧𝐞̂𝐧 𝐡𝐨̣ 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐭𝐚̣𝐨 𝐫𝐚 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐪𝐮𝐚̉.
- Tôi : …....
---------------------------------
𝐂𝐚̂𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̣̂𝐧 𝐬𝐨̂́ 𝟐 : Trong một buổi họp.
- Sếp ơi, tại sao có công ty mà nhân viên sẵn sàng cắm sổ đỏ để cho công ty vay tiền ?
- Vì họ tin tưởng vào công ty.
- Tại sao họ lại tin tưởng vào công ty ?
Tôi lặng thinh mất 1 phút :
- Vì 2 lý do :
1. Họ tin vào năng lực của sếp, của đội nhóm.
2. Quan Trọng nhất là, sếp đặt niềm tin hoàn toàn vào họ.
- Vậy công ty mình, có ai tin tưởng sau 3 năm, chúng ta sẽ là 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐒𝐨̂́ 𝐌𝐨̣̂𝐭 trong lĩnh vực này không ? Ai tin thì giơ tay !
Giơ tay rào rào (𝘕𝘨𝘶̛𝘰̛̀𝘪 𝘝𝘕, 𝘯𝘩𝘶̛ 𝘮𝘰̣̂𝘵 𝘵𝘩𝘰́𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘯, 𝘱𝘩𝘪𝘦̂́𝘶 𝘶̉𝘯𝘨 𝘩𝘰̣̂ 𝘭𝘶𝘰̂𝘯 𝘭𝘢̀ 100%)
- Vậy trong vòng 3 năm nữa, trong đội ngũ hiện tại ngồi đây - liệu có ai đạt được thu nhập 50 - 100 triệu/ 1 tháng không ? Nếu có hãy đọc tên người đấy ?
Sự im lặng bao trùm….
Một đội nhóm, mà không ai tin những người còn lại sẽ thành công nhưng lại có niềm tin : Chúng ta sẽ là số 1 !
Há chẳng phải quá vô lý sao ?
Tại sao một đội nhóm, mà không ai có niềm tin vào nhau như vậy ?
Rất đơn giản : 𝐕𝐢̀ 𝐒𝐞̂́𝐩 𝐜𝐮̃𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̆̉𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐯𝐚̀𝐨 𝐚𝐢 !
---------------------------------
Tôi là một người đa nghi, cực kỳ đa nghi, đừng nói đồng nghiệp đến cả chính bản thân - tôi cũng luôn phải đấu tranh với các suy nghĩ của chính mình. Đúng hay Sai - Làm được hay không được - Tốt hay không Tốt - Có thể hay không thể…
Tôi luôn có suy nghĩ, ăn sâu trong tiềm thức của mình :
- Con số không biết nói dối, nếu muốn đánh giá một ai đó - hãy nhìn vào các Kết Quả mà họ tạo ra.
Và tôi luôn đem suy nghĩ đấy, mang đi để đánh giá đồng nghiệp xung quanh :
- Doanh số bao nhiêu ? Chi phí bao nhiêu ? Lợi nhuận bao nhiêu ?
- Số lượng KH tới CH là bao nhiêu ? Conversion Rate bao nhiêu ? AOV là bao nhiêu ?
- Tuyển dụng đc bao nhiêu ? phỏng vấn đc bao nhiêu ? trúng tuyển đc bao nhiêu ?
Với tôi, chỉ có : Làm Tốt và Không Tốt, mọi người bắt buộc phải : Học nhanh, làm nhanh & tạo ra kết quả nhanh. Vì bây giờ là thời đại : Cá nhanh nuốt cá chậm, nếu chúng ta không nhanh - cơ hội sẽ tuột mất & mãi mãi bị bỏ lại phía sau.
Vậy nên khi kết quả công việc mà đồng đội trả lại không được như ý muốn, Niềm tin của tôi ngày càng chết dần.
Cho đến khi tôi ngộ ra : Tôi phải trao niềm tin Hoàn Toàn - Trọn Vẹn cho đồng nghiệp trước & khi đó họ sẽ tạo ra được kết quả.
Và sự thật, kết quả ở đây nhiều lúc sẽ không được như tôi mong đợi, nhưng đừng vì vậy mà nản lòng, mà bỏ cuộc nhé tôi ơi :
Mỗi người một năng lực, một suy nghĩ & một cách làm riêng…. hiện tại kết quả chưa tốt nhưng thay vì Trách Móc, Chỉ Trích, Thất vọng …. mà hãy Ghi Nhận, Cảm Ơn & Tiếp Tục đặt niềm tin.
Đó là cách duy nhất để có thể giúp đồng đội tiếp tục phát triển, gắn bó và cùng nhau chúng ta sẽ chinh phục các chân trời mới.
𝐋𝐚̃𝐧𝐡 đ𝐚̣𝐨, đ𝐮̛̀𝐧𝐠 𝐜𝐨̂́ 𝐠𝐚̆́𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚𝐲 đ𝐨̂̉𝐢 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐚𝐢, 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐡𝐞̂́𝐭 𝐇𝐚̃𝐲 𝐓𝐡𝐚𝐲 Đ𝐨̂̉𝐢 𝐂𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐌𝐢̀𝐧𝐡. 𝐋𝐮𝐨̂𝐧 𝐋𝐮𝐨̂𝐧 𝐋𝐚̀ 𝐕𝐚̣̂𝐲 !