HR Share - Learning & Development

HR Share - Learning  & Development Trang

📄 Quyết định số 863/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, quy định cụ thể về thủ tục hưởng chế độ thai sản...
21/11/2025

📄 Quyết định số 863/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, quy định cụ thể về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động (LĐ) nam trong các trường hợp:
👨‍🍼 LĐ nam có vợ sinh con
🤝 Người chồng của LĐ nữ nhờ mang thai hộ
💗 Người chồng của LĐ nữ mang thai hộ khi vợ sinh con
✨ Quy định mới giúp bảo đảm quyền lợi cho lao động nam, góp phần hoàn thiện chính sách an sinh xã hội đối với người lao động.

Doanh nghiệp của bạn có đang mắc kẹt trong Total Rewards kiểu cũ?Nhiều tổ chức tại Việt Nam vẫn xem Tổng đãi ngộ (Total ...
06/09/2025

Doanh nghiệp của bạn có đang mắc kẹt trong Total Rewards kiểu cũ?

Nhiều tổ chức tại Việt Nam vẫn xem Tổng đãi ngộ (Total Rewards) chỉ là “gói quyền lợi” hoặc “chi phí nhân sự” cần kiểm soát. Thực tế, Total Rewards đúng nghĩa phải là chiến lược tích hợp giúp thu hút – giữ chân – phát triển nhân tài dài hạn. Dưới đây là 7 góc nhìn mới để tái thiết kế Total Rewards thế hệ mới.

1. TOTAL REWARDS NHƯ MỘT TRẢI NGHIỆM TỔNG THỂ, KHÔNG CHỈ LÀ “GÓI QUYỀN LỢI”

Thay vì coi đãi ngộ là chi phí, doanh nghiệp cần xem đó là trải nghiệm cảm xúc mà nhân viên nhận được: công bằng, được trân trọng, có định hướng tương lai.

Nhân viên có thể quên mức thưởng Tết cụ thể, nhưng họ sẽ ghi nhớ cách tổ chức tri ân sau những giai đoạn căng thẳng (ví dụ: thêm ngày nghỉ phục hồi sau dự án).

2. ĐÃI NGỘ TINH THẦN: SENSE OF BELONGING – CẢM GIÁC THUỘC VỀ

Tiền không còn là yếu tố quyết định duy nhất, đặc biệt với thế hệ trẻ. Họ cần thấy mình thực sự là một phần quan trọng của tổ chức.

Một hệ thống Total Rewards “vô hình” nhưng hiệu quả chính là văn hóa gắn kết – đồng đội – cùng sứ mệnh, có giá trị giữ chân vượt xa những phúc lợi vật chất đơn thuần.

3. ĐÃI NGỘ LINH HOẠT THAY VÌ ĐỒNG LOẠT

Mỗi nhân viên có nhu cầu khác nhau: người cần bảo hiểm sức khỏe cao, người khác lại ưu tiên ngày nghỉ hoặc ngân sách học tập.

Mô hình “Cafeteria-style benefits” cho phép nhân viên tự chọn từ “ngân sách phúc lợi” cá nhân → tăng tính cá nhân hóa và cảm giác được tôn trọng.

Đây là xu hướng phổ biến ở các tập đoàn đa quốc gia và bắt đầu manh nha tại Việt Nam.

4. TÍCH HỢP ESG VÀ WELLBEING VÀO TOTAL REWARDS

Doanh nghiệp có thể mở rộng đãi ngộ sang yếu tố bền vững: hỗ trợ xe điện, ưu đãi năng lượng xanh, hoặc thưởng bằng cổ phiếu ESG Fund.

Song song, Wellbeing (sức khỏe tinh thần & thể chất) cần được coi là trụ cột chính trong thiết kế Total Rewards, nhằm duy trì năng suất và sự gắn bó lâu dài.

5. MINH BẠCH HÓA ĐÃI NGỘ – TỪ “BÍ MẬT” ĐẾN “DỮ LIỆU MỞ”

Tại Việt Nam, lương thưởng vẫn thường được xem là “thông tin nhạy cảm”. Tuy nhiên, xu hướng toàn cầu đang dịch chuyển sang Pay Transparency (công khai dải lương theo vị trí).

Lợi ích:

Xóa bỏ nghi ngờ thiên vị, nâng cao công bằng.

Tạo động lực phát triển năng lực rõ ràng.

Đây sẽ là chuẩn mực tất yếu, thay đổi mạnh cách quản trị nhân sự truyền thống.

6. ĐÃI NGỘ GẮN LIỀN VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN

Không chỉ thưởng cho kết quả, Total Rewards thế hệ mới còn khuyến khích sự tiến bộ.

Ví dụ: nhân viên hoàn thành chứng chỉ chuyên môn được cộng “điểm phúc lợi” quy đổi thành tiền, voucher hoặc quyền lợi bổ sung.

Điều này biến Total Rewards thành hệ thống thúc đẩy học tập suốt đời, gắn kết nhân viên với lộ trình phát triển.

7. THƯỞNG THEO TÁC ĐỘNG (IMPACT PAY) THAY VÌ CHỈ KPI TÀI CHÍNH

Trả thưởng không chỉ dựa trên doanh số, mà còn dựa trên tác động tích cực mà nhân viên tạo ra: cải thiện trải nghiệm khách hàng, nâng NPS, đóng góp cho cộng đồng.

Ví dụ: một sáng kiến nhỏ nhưng giúp tăng sự hài lòng khách hàng có thể được ghi nhận ngang với một hợp đồng lớn.

Đây là cách định giá lại đóng góp, đưa yếu tố “chất lượng tác động” song hành với “chỉ số tài chính”.

&b

BẢNG TỔNG HỢP PHỤ CẤP – LƯƠNG – BHXH – TNCN👉Doanh nghiệp nên hạch toán và xử lý ra sao để vừa đúng luật, vừa đảm bảo quy...
06/09/2025

BẢNG TỔNG HỢP PHỤ CẤP – LƯƠNG – BHXH – TNCN

👉Doanh nghiệp nên hạch toán và xử lý ra sao để vừa đúng luật, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Dân văn phòng cần biết
01/09/2025

Dân văn phòng cần biết

10 câu niệm Phật nên nhớ
15/08/2025

10 câu niệm Phật nên nhớ

📢 [CẬP NHẬT QUAN TRỌNG] – BHXH CHÍNH THỨC THAY ĐỔI TỪ 01/7/2025!Bạn đã biết chưa? Từ 1/7 tới, một số chính sách Bảo hiểm...
02/08/2025

📢 [CẬP NHẬT QUAN TRỌNG] – BHXH CHÍNH THỨC THAY ĐỔI TỪ 01/7/2025!
Bạn đã biết chưa?
Từ 1/7 tới, một số chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ có thay đổi lớn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động 👇

📌 Đừng để bị động – nắm rõ để bảo vệ quyền lợi chính mình nhé!

📣 [CẢNH BÁO] Làm sai hợp đồng CTV, Doanh nghiệp vẫn bị truy thu BHXH!Tưởng ký Hợp đồng Cộng tác viên là “né” được BHXH?❌...
02/08/2025

📣 [CẢNH BÁO] Làm sai hợp đồng CTV, Doanh nghiệp vẫn bị truy thu BHXH!

Tưởng ký Hợp đồng Cộng tác viên là “né” được BHXH?
❌ Không đúng! Nếu làm sai – bạn vẫn bị truy thu BHXH như hợp đồng lao động chính thức!

MỖI TUẦN MỘT ĐỊNH NGHĨAKỶ LUẬT sẽ đưa bạn đến nơi mà ĐỘNG LỰC không làm được. Nếu như ĐỘNG LỰC có thể sinh ra và mất đi ...
08/03/2024

MỖI TUẦN MỘT ĐỊNH NGHĨA

KỶ LUẬT sẽ đưa bạn đến nơi mà ĐỘNG LỰC không làm được.
Nếu như ĐỘNG LỰC có thể sinh ra và mất đi
thì KỶ LUẬT hoàn toàn ngược lại.
Nó đòi hỏi sự kiên định, bền bỉ của bạn cho suốt một quá trình dài nỗ lực, cố gắng.

Cre: The new Leader

CHUYÊN MỤC MỖI TUẦN MỘT ĐỊNH NGHĨA - Số 5: Chief Happiness Officer (CHO) - Giám đốc Hạnh phúcGiám đốc Hạnh phúc (CHO)Ngư...
01/03/2024

CHUYÊN MỤC MỖI TUẦN MỘT ĐỊNH NGHĨA - Số 5: Chief Happiness Officer (CHO) - Giám đốc Hạnh phúc

Giám đốc Hạnh phúc (CHO)
Người chịu trách nhiệm về phúc lợi của người lao động trong công ty.
Người chịu trách nhiệm tạo động lực và tìm cách nâng cao hiệu suất của người đi làm. Hạnh phúc là một trong những yếu tố hàng đầu trong việc nâng cao hiệu suất cá nhân và tập thể.
CHO giống như người bạn thân thiết của nhân viên.
Nguồn gốc và lịch sử
CHO được dịch là "người chịu trách nhiệm về hạnh phúc trong kinh doanh" hoặc theo nghĩa đen là "người đứng đầu hạnh phúc".

Đây là một cách diễn đạt rất độc đáo mà chúng ta sẽ giải thích các đường nét từ vựng của nó. Từ “chief” là một từ rất cổ (từ thế kỷ thứ 9), xuất phát từ tiếng Latin “caput” nghĩa là “đầu”. Từ thời trung cổ, từ này mang nghĩa người đứng đầu trong một hệ thống phân cấp: chỉ huy quân đội, đầu bếp, thủ lĩnh, nguyên thủ quốc gia, chủ gia đình hoặc thậm chí là nhạc trưởng. Tóm lại, “chief” chính là người chỉ đạo.

Còn khái niệm “happiness” là để chỉ sự hạnh phúc, định mệnh và may mắn. Cho đến mãi sau này nó mới mang ý nghĩa sự cân bằng và hài lòng. Do đó, giám đốc hạnh phúc là người chịu trách nhiệm cho việc tạo ra sự hài hòa nội tại của nhân viên. Đó là một nhiệm vụ nặng nề nhưng vô cùng cần thiết.

Ví dụ và xu hướng
Khái niệm này được tạo ra bởi Chade-Meng Tan, một kỹ sư tại Google, người đã quyết định tập trung vào sự phát triển cá nhân và hạnh phúc tại nơi làm việc. Sau đó, ông đã phát minh ra chức vụ “Jolly Good Fellow” (người bạn siêu tốt). Nghề nghiệp mới này được sinh ra ở Thung lũng Silicon vào những năm 2000 và mất 15 năm để du nhập vào Pháp.

Các nghiên cứu cho thấy rằng sự hạnh phúc trong công việc có thể nâng cao năng suất (Đại học Warwick, 2014). "Những nhân viên hạnh phúc ít bị ốm hơn gấp đôi, ít vắng mặt hơn gấp sáu lần, trung thành hơn gấp chín lần, năng suất tăng thêm 31% và khả năng sáng tạo tăng thêm 55%.” - nghiên cứu của MIT và Harvard.

Một môi trường làm việc dễ chịu cũng góp phần tạo nên lòng trung thành của thế hệ trẻ, những người không ngần ngại rời bỏ công ty trong trường hợp có vấn đề với người quản lý hoặc nếu họ cảm thấy mình không phù hợp với các giá trị của công ty.

Các vị trí CHO kết hợp các ban chức năng như Nhân sự, Truyền thông Nội bộ và Tiếp thị. CHO có vai trò huấn luyện về hạnh phúc, gia tăng sự đồng cảm và giải phóng cảm xúc. Nó cũng có chức năng phát hiện tài năng, tích hợp chúng và khiến chúng hoạt động đồng bộ.

Dù ra đời trong các công ty khởi nghiệp, nhưng chức vụ Giám đốc Hạnh phúc này đang phát triển rất nhiều trong các tập đoàn lớn, nhằm đạt được sự linh hoạt và thu hút nhân viên mới, quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp nhân văn và lành mạnh hơn. “80% công ty CAC 40 hiện đang quan tâm đến nó,” Catherine Testa, đồng sáng lập câu lạc bộ CHO cho biết.

Tuy nhiên, theo Cédric Gérard, Giám đốc Marketing của trang web tìm kiếm việc làm Monster, sự nhiệt tình của ứng viên cho chức vụ này vẫn còn khá thấp.

Mỗi Tuần Một Định Nghĩa Số 4: Incremental Innovation - Đổi mới Gia tăngĐổi mới gia tăng được định nghĩa là cách tiếp cận...
23/02/2024

Mỗi Tuần Một Định Nghĩa Số 4: Incremental Innovation - Đổi mới Gia tăng

Đổi mới gia tăng được định nghĩa là cách tiếp cận chiến lược để phát triển kinh doanh, được đặc trưng bởi sự cải tiến và nâng cao liên tục các sản phẩm, quy trình hoặc dịch vụ hiện có. Quá trình lặp đi lặp lại này bao gồm việc thực hiện các cải tiến nhỏ, có mục tiêu để tăng hiệu suất, chức năng, hiệu quả và trải nghiệm tổng thể của người dùng.

Đặc điểm chính

Thay đổi nhỏ: Đổi mới gia tăng bao gồm việc thực hiện những điều chỉnh, hoặc nâng cấp nhỏ đổi mới sản phẩm hoặc quy trình hiện có. Những thay đổi này thường nhằm mục đích cải thiện trải nghiệm của người dùng, độ tin cậy hoặc các khía cạnh khác của giải pháp hiện có.

Rủi ro thấp: Do sự đổi mới gia tăng được xây dựng dựa trên kiến ​​thức và cơ sở hạ tầng hiện có nên nhìn chung nó có rủi ro thấp hơn so với các hình thức đổi mới khác. Cơ sở khách hàng hiện tại và sự quen thuộc của thị trường với sản phẩm có thể mang lại mức độ ổn định.

Cải tiến liên tục: Các tổ chức tham gia vào đổi mới gia tăng thường tuân theo chiến lược cải tiến liên tục. Họ liên tục xác định những lĩnh vực có thể thực hiện cải tiến và thực hiện những thay đổi này dần dần theo thời gian.

Chu kỳ phát triển ngắn: Chu kỳ phát triển của đổi mới gia tăng thường ngắn hơn so với các hình thức đổi mới mang tính cách mạng hơn. Điều này cho phép phát hành nhanh hơn các phiên bản cải tiến của sản phẩm hoặc đổi mới quy trình.

Phù hợp với thị trường: Sự đổi mới gia tăng thường được thúc đẩy bởi phản hồi từ khách hàng và thị trường. Điều này cho phép các công ty giải quyết các điểm yếu và nhu cầu cụ thể, tăng khả năng đạt được sự phù hợp với thị trường.

Duy trì lợi thế cạnh tranh: Bằng cách liên tục thực hiện những cải tiến nhỏ, các tổ chức có thể duy trì lợi thế cạnh tranh của mình trên thị trường. Những cải tiến này có thể bao gồm tiết kiệm chi phí, tính năng tốt hơn, tăng độ tin cây hoặc nâng cao hiệu suất.

Ví dụ

Công nghiệp ô tô: Các nhà sản xuất ô tô thường thực hiện các cải tiến gia tăng để nâng cao tính năng và hiệu suất cho xe của họ. Ví dụ, việc giới thiệu phiên bản hybrid của các mẫu xe mới thể hiện sự đổi mới ngày càng tăng nhằm cải thiện hiệu quả sử dụng nhiên liệu, giảm lượng khí thải nhưng vẫn duy trì sự quen thuộc của các phương tiện.

Ngành công nghệ: Các công ty phần mềm thường xuyên phát hành các bản cập nhật và phiên bản mới cho ứng dụng của họ để kết hợp các cải tiến gia tăng. Những cập nhật này có thể bao gồm sửa lỗi, tối ưu hóa hiệu suất, tính năng mới hoặc giao diện người dùng nâng cao. Mỗi bản cập nhật đều được xây dựng dựa trên phần mềm hiện có, cung cấp cho người dùng trải nghiệm được cải thiện và giải quyết các nhu cầu ngày càng tăng của họ.

Ngành bán lẻ: Các nhà bán lẻ không ngừng tìm cách nâng cao trải nghiệm mua sắm của khách hàng. Một ví dụ về sự đổi mới gia tăng trong ngành này là việc triển khai hệ thống tự thanh toán tại các cửa hàng. Bằng cách cho phép khách hàng quét và thanh toán các mặt hàng của mình một cách độc lập, hệ thống tự thanh toán sẽ hợp lý hóa quy trình mua sắm và giảm thời gian chờ đợi, mang lại trải nghiệm hiệu quả và thuận tiện hơn.

Công nghiệp điện tử tiêu dùng: Các nhà sản xuất thiết bị điện tử tiêu dùng thường xuyên phát hành các sản phẩm mới có kết hợp các cải tiến gia tăng. Ví dụ: các nhà sản xuất điện thoại thông minh thường giới thiệu các mẫu máy mới với camera cải tiến, bộ xử lý nhanh hơn, dung lượng lưu trữ mở rộng hoặc thời lượng pin dài hơn. Những nâng cấp gia tăng này đáp ứng nhu cầu của khách hàng về hiệu suất tốt hơn và chức năng nâng cao.

Ngành chăm sóc sức khỏe: Đổi mới gia tăng đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện các thiết bị và phương pháp điều trị y tế. Ví dụ, những tiến bộ trong kỹ thuật phẫu thuật xâm lấn tối thiểu thể hiện sự đổi mới gia tăng cho phép vết mổ nhỏ hơn, giảm thời gian hồi phục và cải thiện kết quả của bệnh nhân. Bằng cách cải tiến dần dần các quy trình hiện có, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có thể đạt được kết quả tốt hơn và nâng cao chất lượng chăm sóc bệnh nhân.

Các bước tiến hành

Xác định các lĩnh vực cần cải tiến: xác định các lĩnh vực trong sản phẩm, quy trình hoặc dịch vụ hiện có có chỗ cần cải tiến. Điều này có thể được thực hiện thông qua phản hồi của khách hàng, nghiên cứu thị trường, đánh giá nội bộ hoặc phân tích các số liệu hiệu suất.

Tạo ý tưởng: sau khi xác định được các lĩnh vực cần cải tiến, bước tiếp theo là tạo ra các ý tưởng để cải tiến dần dần. Điều này có thể bao gồm các buổi brainstorm, nền tảng quản lý ý tưởng, hộp gợi ý hoặc thảo luận nhóm đa chức năng. Mục tiêu là tạo ra một kho ý tưởng tiềm năng để xem xét.

Lựa chọn ý tưởng: các ý tưởng được tạo ra được đánh giá dựa trên các tiêu chí như tính khả thi, tác động tiềm ẩn, sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức và yêu cầu về nguồn lực. Những ý tưởng hứa hẹn nhất sẽ được lựa chọn để phát triển hơn nữa.

Phát triển và thử nghiệm: Các ý tưởng được lựa chọn sau đó sẽ được phát triển thành nguyên mẫu, mô hình hoặc sản phẩm khả thi tối thiểu (MVP). Chúng được kiểm tra và xác nhận để đánh giá hiệu suất, chức năng và trải nghiệm người dùng. Phản hồi từ khách hàng, người dùng hoặc các bên liên quan được thu thập và phân tích.

Tinh chỉnh lặp đi lặp lại: Dựa trên phản hồi nhận được, các ý tưởng và nguyên mẫu sẽ trải qua các chu trình sàng lọc lặp đi lặp lại. Điều này bao gồm việc thực hiện các điều chỉnh, tinh chỉnh các tính năng, giải quyết các vấn đề và kết hợp các cải tiến được đề xuất. Quá trình lặp đi lặp lại này tiếp tục cho đến khi đạt được mức độ nâng cao mong muốn.

Thực hiện: Sau khi nguyên mẫu hoặc giải pháp được cải tiến đáp ứng các tiêu chuẩn mong muốn, nó sẽ chuyển sang giai đoạn triển khai. Điều này liên quan đến việc tích hợp các cải tiến gia tăng vào sản phẩm, quy trình hoặc dịch vụ hiện có. Bước này có thể yêu cầu sự hợp tác với nhiều bộ phận khác nhau, chẳng hạn như kỹ thuật, sản xuất, tiếp thị hoặc vận hành.

Phát hành và đánh giá: phiên bản nâng cao do sự đổi mới gia tăng được đưa ra thị trường hoặc được triển khai trong chính tổ chức đó. Hiệu suất và tác động của nó được theo dõi và đánh giá chặt chẽ dựa trên các số liệu và mục tiêu được xác định trước. Phản hồi từ khách hàng, người dùng hoặc nhân viên được liên tục thu thập để đưa ra những cải tiến trong tương lai.

Phản hồi và cải tiến liên tục: Đổi mới gia tăng là một quá trình liên tục. Phản hồi nhận được trong giai đoạn khởi động và đánh giá sẽ được sử dụng để thúc đẩy các lần lặp lại và cải tiến tiếp theo. Các tổ chức liên tục thu thập thông tin chi tiết, theo dõi xu hướng thị trường và tham gia vào các vòng phản hồi của khách hàng để xác định các lĩnh vực mới cần cải thiện và đảm bảo sự đổi mới gia tăng bền vững.

Nguồn: https://ideascale.com/blog/incremental-innovation/

Address

Ho Chi Minh City
700000

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:30
Tuesday 08:00 - 17:30
Wednesday 08:00 - 17:30
Thursday 08:00 - 17:30
Friday 08:00 - 17:30
Saturday 08:00 - 12:00

Telephone

+84909488486

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Share - Learning & Development posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Share - Learning & Development:

Share