31/08/2020
CHÍNH THỨC: Từ tháng 9, nhiều chính sách mới trong các lĩnh vực hôn nhân gia đình, bổ trợ tư pháp, cán bộ công chức, giáo dục, giao thông… sẽ chính thức có hiệu lực.
🛑TĂNG MẠNH MỨC PHẠT VỚI NGƯỜI NGOẠI TÌNH
Quy định này được đề cập trong Nghị định 82 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp; hành chính tư pháp; hôn nhân và gia đình; thi hành án dân sự; phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã.
Có hiệu lực từ 1/9, Nghị định 82 quy định tăng mức phạt cho nhiều hành vi. Theo đó, vi phạm một trong các hành vi sau sẽ phạt 3-5 triệu đồng:
- Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ.
- Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác.
- Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ.
- Kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng…
Trong khi đó, cũng với những vi phạm này, Nghị định 110 trước đây chỉ quy định mức phạt 1-3 triệu đồng.
🛑ĐĂNG KÝ KHAI SINH MUỘN CHO CON KHÔNG CÒN BỊ PHẠT
Đây là một nội dung đáng chú ý khác được quy định trong Nghị định 82.
Theo quy định trước đây, bố, mẹ đăng ký khai sinh cho con không đúng thời hạn quy định (trong vòng 60 ngày kể từ ngày trẻ được sinh ra) sẽ bị phạt cảnh cáo.
Tuy nhiên, Nghị định 82 có hiệu lực từ 1/9 đã bãi bỏ quy định này. Như vậy, bố mẹ đăng ký khai sinh muộn cho con sẽ không còn bị phạt.
Nghị định này cũng tăng mạnh mức phạt đối với các vi phạm về đăng ký khai sinh như:
- Tẩy xóa, sửa chữa làm sai lệch nội dung giấy tờ đã được cấp để làm thủ tục đăng ký khai sinh, phạt 1-3 triệu đồng.
- Cam đoan, làm chứng sai sự thật về việc sinh; cung cấp thông tin, tài liệu sai sự thật về nội dung khai sinh; sử dụng giấy tờ của người khác để đăng ký khai sinh, phạt 3-5 triệu đồng.
🛑PHẠT ĐẾN 30 TRIỆU NẾU YÊU CẦU CÔNG CHỨNG HỢP ĐỒNG, GIAO DỊCH GIẢ TẠO
Cũng tại Nghị định 82 của Chính phủ quy định phạt tiền với các cá nhân có hành vi vi phạm quy định về công chức hợp đồng, giao dịch.
Theo đó, mức phạt 20-30 triệu đồng sẽ áp dụng đối với cá nhân có một trong các hành vi vi phạm sau:
- Giả mạo, thuê hoặc nhờ người khác giả mạo người yêu cầu công chứng hoặc người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng, giao dịch để công chứng hợp đồng, giao dịch
- Giả mạo chữ ký của người yêu cầu công chứng.
- Yêu cầu công chứng hợp đồng, giao dịch giả tạo.
- Cung cấp thông tin, tài liệu sai sự thật để công chứng hợp đồng, giao dịch.
- Cản trở hoạt động công chứng.
Đồng thời, buộc tổ chức hành nghề công chứng đang lưu trữ hồ sơ công chứng thông báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền, nghĩa vụ liên quan về hành vi vi phạm trên (trừ hành vi cản trở hoạt động công chứng).
🛑"TRẠM THU GIÁ" TRỞ VỀ TÊN "TRẠM THU PHÍ"
Từ 15/9, Thông tư 15 của Bộ Giao thông Vận tải quy định về hoạt động của trạm thu phí sử dụng dịch vụ đường bộ sẽ chính thức có hiệu lực, thay thế Thông tư 49 (năm 2016).
Theo quy định tại Thông tư 49 trước đây, trạm thu phí được đổi tên thành trạm thu giá. Nhưng khi Thông tư 15 có hiệu lực, trạm thu giá sẽ được trở về với tên ban đầu là trạm thu phí.
Cũng theo quy định tại văn bản pháp luật này, trước khi thành lập trạm thu phí phải công khai vị trí đặt trạm.
Trong suốt quá trình thu, đơn vị thu phải công khai các thông tin trên biển báo điện tử thông tin về tổng thời gian được thu tiền dịch vụ sử dụng đường bộ, thời điểm bắt đầu thu, doanh thu tháng trước của trạm thu phí số điện thoại để tiếp nhận thông tin phản ánh.
🛑BẢO VỆ VỊ TRÍ CÔNG TÁC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI TỐ CÁO
Thông tư 03 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo vệ vị trí công tác của người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức sẽ có hiệu lực từ ngày 5/9.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức là người tố cáo sẽ được bảo vệ vị trí công tác.
Thông tư 03 nêu rõ sẽ không xử lý kỷ luật người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ trừ trường hợp người đó có hành vi vi phạm không liên quan đến lĩnh vực tố cáo.
Đồng thời, không thực hiện điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm, phân công công việc khác với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ, trừ trường hợp như:
- Được sự đồng ý của người đó.
- Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.
- Theo yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo.
🛑THỜI GIAN NGHỈ HÈ CỦA GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG LÀ 8 TUẦN
Từ ngày 1/9, Nghị định 84 của Chính phủ hướng dẫn Luật Giáo dục 2019 chính thức có hiệu lực thi hành.
Theo đó, thời gian nghỉ hè hàng năm của giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hàng năm (quy định hiện hành là 2 tháng).
Trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của giáo viên do Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quyết định theo thẩm quyền.
Ngoài thời gian nghỉ hè, giáo viên được nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Căn cứ kế hoạch thời gian năm học do Bộ GD&ĐT ban hành và điều kiện cụ thể của địa phương, Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thời điểm nghỉ hè của giáo viên ở cơ sở giáo dục phổ thông trên địa bàn.
🛑HỖ TRỢ KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP KHÔNG QUÁ 800.000 ĐỒNG/NGƯỜI/LẦN
Nội dung này được quy định tại Nghị địnhh 88 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc. Văn bản pháp luật này sẽ có hiệu lực từ 15/9.
Theo đó, mức hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp bằng 50% chi phí khám bệnh nghề nghiệp, tính theo biểu giá khám bệnh nghề nghiệp tại thời điểm người lao động khám, sau khi được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 800.000 đồng/người/lần khám.
Theo quy định cũ, mức hỗ trợ vẫn bằng 50% chi phí khám bệnh nghề nghiệp theo quy định sau khi được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 1/3 mức lương cơ sở/người/lần khám.
Tổng hợp: Zing
