29/09/2026
Was, wenn Veränderung kein Projekt mehr ist, sondern zum Tagesgeschäft wird?
Genau darüber spricht unsere Kollegin Agnes Fleischer mit Lukas Russmann von der meravis Immobiliengruppe.
Ausgangspunkt unserer Zusammenarbeit war eine Herausforderung, die wahrscheinlich viele Organisationen kennen:
Bestehende Strukturen und Prozesse funktionieren zwar noch, reichen aber nicht mehr aus, um mit der Geschwindigkeit und Komplexität heutiger Veränderungen umzugehen.
Im Gespräch wird schnell klar: Transformation bedeutet eben nicht nur, Prozesse neu zu sortieren.
Es geht auch darum,
• Orientierung zu schaffen
• Verantwortung wirklich in die Teams zu geben
• Zusammenarbeit neu zu denken
• nicht auf die perfekte 100-Prozent-Lösung zu warten
• und Veränderung als Teil des normalen Arbeitsalltags zu verstehen.
Was uns an dem Gespräch besonders gefällt: Lukas spricht sehr offen darüber, was im Prozess funktioniert hat, wo es weiterhin Herausforderungen gibt und warum ein externer Blick helfen kann, vom Diskussionsmodus tatsächlich in den Lösungsmodus zu kommen.
Und genau darum geht es für uns bei Transformationsberatung:
Nicht die eine fertige Lösung über eine Organisation zu stülpen, sondern gemeinsam die Lösung zu entwickeln, die zur Organisation, ihren Menschen und ihrer Kultur passt.
Im vollständigen Gespräch sprechen Agnes und Lukas außerdem über Führung in unsicheren Zeiten, Verantwortungsübernahme, Digitalisierung, KI und die Frage, wie Unternehmen überhaupt noch Orientierung geben können, wenn sich die Rahmenbedingungen permanent verändern.
🎥 Das ganze Gespräch findet ihr hier: https://youtu.be/qT31HAokXsc?si=V5RWi0LXjcr_abwz
Danke an Lukas und meravis für die Offenheit und das Vertrauen in der Zusammenarbeit.
Wie gelingt Veränderung in Unternehmen, wenn klassische Strukturen ...